ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਇਕ ਰੈਫਰੈਂਸ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਕਿੰਨੀ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿੱਟ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਫਿਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ '
ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਨੀਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੌਣ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸੰਦਰਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ?
ਸੰਦਰਭ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ, ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਦਾਰੇ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਅਖੰਡਤਾ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਾਂਚਣ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ' ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਬਕਾ ਮੈਨੇਜਰ, ਜਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਜਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਤਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਜਾਣਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਬੇਅੰਤ ਹਨ.
ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਿਹੜਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ' ਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਰੌਲਾ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸੰਦਰਭ ਜਾਂ ਤਾਂ ਜ਼ਬਾਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਲਿਖਤ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਹਵਾਲੇ ਨਿੱਜੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਸਬੰਧਤ ਹਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚਿਆਂ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਵੇਗੀ.
ਇਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਅਨੁਰੂਪਤਾਪੂਰਵਕ ਕਿਵੇਂ ਚੁਣੋ
ਹਵਾਲੇ ਚੁਣਨਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਅਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਕਾਲ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਵਾਲੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ.
ਸੰਦਰਭ ਸੰਭਾਵੀ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ . ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਦਰਭ ਅਕਸਰ ਅੰਤਮ ਪਗ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਸਿਰਫ ਉਦੋਂ ਹੀ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਓਪਨ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਤੁਹਾਡਾ ਦਿਨ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸੰਦਰਭਾਂ ਨੂੰ ਹਲਕਾ ਨਾਲ ਨਾ ਵਰਤੋ.
ਸੰਦਰਭਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਦਰਭ: ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਜਾਣੂ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਬੋਲ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੰਦਰਭ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਬੌਸ ਹਨ. ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹਵਾਲੇ ਹਨ.
ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹਵਾਲੇ: ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਸਹਿਕਰਮੀ ਹਨ ਉਹ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਕੇ ਇੱਕ ਕਮੇਟੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨੇੜਲੇ ਕੰਡੋ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ.
ਨਿੱਜੀ ਹਵਾਲੇ: ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ. ਨਿੱਜੀ ਹਵਾਲੇ ਅਕਸਰ ਮਿੱਤਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸਮਾਜਕ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਸੇਵਕ ਜਾਂ ਹੋਰ ਪਾਦਰੀਆਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੋਵੇਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਵਿੱਚ ਸਵੈ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਹਨ.
ਹਵਾਲੇ ਦਾ ਡਿਲਿਵਰੀ: ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸਦੇ ਹਨ?
ਲਿਖਤੀ ਹਵਾਲਿਆਂ: ਲਿਖਤੀ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਅਤੇ ਬੇਲੋੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਮਾਲਕ ਅਖੀਰੀ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਡਰ ਕਾਰਨ ਲਿਖਤੀ ਹਵਾਲੇ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਦਾਰੇ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਇਹ ਦਫ਼ਤਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ .
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਵਾਲੇ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ; ਲਿਖਤੀ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਸ਼ੈਲਫ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਹੈ ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲੇਖਕ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰਾਂ ਤੋਂ ਲਿਖੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਬਿਜਨਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਬੌਸ ਜੋ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ, ਕਾਲਜ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਨਾ ਰਹੇ ਹੋਣ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਭਵਿੱਖ. ਹੋਰ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਬਾਨੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜ਼ਬਾਨੀ ਸੰਦਰਭ: ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਸੰਦਰਭ ਅਨੌਪਚਾਰਕ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਤੀ ਸੰਦਰਭ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ, ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਹੇ ਹੋ . ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਚਾਲ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਵੇਗੀ.
ਸੰਭਾਵੀ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲੇ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ , ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਤੇ ਜਿਆਦਾ ਅਕਸਰ ਹਵਾਲੇ ਚੈੱਕ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰੋ
ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਵਾਲੇ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਵਾਲਿਆਂ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵੇਲੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਅਚਾਨਕ ਲੱਭ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਹਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਤਿਲਕਣਾ ਹਵਾਲੇ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਰਾ ਸਮਾਂ ਹੈ.
ਲੋਕਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਦਰਭ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਸੰਦਰਭ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਇਕ ਜਾਣੂ ਜਾਂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸੰਭਾਵੀ ਸੰਦਰਭ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਯਤਨ ਅਸੰਭਵ ਹਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਦੌਰਾਨ ਟੀਚਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲੇ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰੋ- ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹੋ.