ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰੈਫਰੈਂਸ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਇਕ ਰੈਫਰੈਂਸ ਪੱਤਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਗੇ ਜਿਸ ਵਿਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਲੋੜਾਂ ਦੋਨੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ.
ਇੱਕ ਰੈਫਰੈਂਸ ਲੈਟਰ ਲਈ ਕਾਰਨ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਹਵਾਲਾ ਪੱਤਰ ਲਈ ਇਹ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ:
- ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਸ਼ਾਇਦ ਨਵਾਂ ਸ਼ਹਿਰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ, ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ;
- ਅੰਡਰਗ੍ਰੈਡ ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਡ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਜਾਓ;
- ਕਿਸੇ ਬੈਂਕ ਜਾਂ ਕਰੈਡਿਟ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਕਰਜ਼ਾ ਲੈਣਾ;
- ਕਿਸੇ ਸਕੂਲ, ਚਰਚ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਇੱਕ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰੋ;
- ਬੱਚਿਆਂ ਜਾਂ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਲੰਟੀਅਰ; ਅਤੇ
- ਨਵੇਂ ਘਰ ਜਾਂ ਕੰਡੋਮੀਨੀਅਮ ਵਿੱਚ ਜਾਓ.
ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹਵਾਲਾ ਅੱਖਰ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਬਣ ਗਏ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਪਸੰਦੀਦਾ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ
ਹਵਾਲਾ ਅੱਖਰਾਂ ਦੀ ਇਕ ਸੀਮਿਤ ਮਕਸਦ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰੋ
ਅਸੀਂ ਰੈਫਰੈਂਸ ਅੱਖਰਾਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਕ ਨਹੀਂ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਸਾਨੂੰ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਹਨ ਜੋ ਸਾਲ ਪੁਰਾਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਪਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਫੋਟੋ ਕਾਪੀ ਤੋਂ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਲਗਭਗ ਪੜਨਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਕੌਣ ਅਸਲ ਵਿਚ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਦਾ ਹੈ ਸੰਦਰਭ ਅੱਖਰ ਇਕ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਾ ਪੁੱਛ ਸਕੋ ਜਾਂ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾ ਲੈ ਸਕੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਅਜਿਹਾ ਮਕਸਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਲੇਖਕ ਅਣਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਰੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਹਮਦਰਦੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਪੁਰਾਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵੀ ਲੱਭਦੇ ਹਾਂ.
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਕੌਣ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਵੱਧਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਜ਼ਬਾਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਲਈ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਾਰੇ ਸਾਬਕਾ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਮੁਕੱਦਮੇ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਹਨ.
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਇਸ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਕਿਵੇਂ ਵੱਧਦੀ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦੇ, ਨਿੱਜੀ ਹਵਾਲੇ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਪੁੱਛੋ. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਪਰ ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਸੂਚੀ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਜਾਵੋ.
ਸਿੱਧੇ ਨਿਗਰਾਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਇਹ ਉਹੀ ਲੋਕ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁਚ ਬੋਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਉਹ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸੰਭਾਵਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਉਸ ਵਰਗੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ, ਹੈ ਨਾ? "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੇਰੇ ਓਪਨ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਵੇਰਵੇ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵ ਸਮਝਦੇ ਹੋ?"
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਾਥੀਆਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਪ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵਾਧੂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਾਵੀ ਸੰਦਰਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕੰਮ ਸੰਦਰਭ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.