ਤੁਸੀਂ ਭੂਰੇ ਥੱਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਲੰਚ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕਿਉਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭੂਰੇ ਬੈਗ ਲੰਚ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਖੇਪ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਵਸਰ ਦੌਰਾਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ ਨਾਮ, ਭੂਰੇ ਬੈਗ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ, ਇਹ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲੰਚ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੌਰਾਨ ਸਪਲਾਈ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਬ੍ਰਾਊਨ ਬੈਗ ਲੌੰਕ ਵੀ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਅੰਤ ਤੇ ਆਯੋਜਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਵੀ, ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਸ਼ਾਮ ਜਾਂ ਹਫਤੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ.
ਭੂਰੇ ਬਾਗ਼ ਲੰਗਰਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇ
ਭੂਰੇ ਬੈੱਗ ਦਾ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਵਰਤੋ ਵਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ' ਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਐੱਚ.ਆਰ. ਲਾਜ਼ਮੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਿਖਲਾਈ , ਕੰਪਨੀ ਵਿਆਪੀ ਨੀਤੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. (ਲੋੜੀਂਦੇ ਭੂਰੇ ਬੈਗ ਲੰਚ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.)
ਇੱਕ ਭੂਰੇ ਬੈਗ ਦਾ ਬੈੱਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਸਬੰਧਤ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਜਾਂ ਤੰਦਰੁਸਤ ਖਾਣ ਲਈ ਬੱਚਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਭੂਰੇ ਬੈਗ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਸ਼ਟ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਹਿਣ ਦੀ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਭੂਰਾ ਬੈੱਗ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਕਲਪਨਾ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹਨ ਉਹ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਸਲਾਈਡ ਵੇਖਣ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਇੱਕ ਸਥਾਨਿਕ ਬੈਂਕਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਫੇਰੀ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਰਿਟਰਨ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੇਵਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਭੂਰੇ ਬੈਗ ਲੰਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਕੇਵਲ ਇਕ ਫਾਰਮੈਟ ਹੈ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਘਰ ਅੰਦਰਲੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਸਰਦਾਰ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਹ ਮੁੱਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਲਈ ਲਿਆਵੇਗਾ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਸੋਚਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ.
ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਮੇਰਾ ਮੁੱਖ ਲੇਖ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਵਿਧੀਆਂ ਬਾਹਰੀ ਟਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਮੈਂ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੱਕੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇੱਕ ਭੂਰੇ ਬੈਗ ਦਾ ਲੰਗਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਵਿਚ ਘਰ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ .
ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੰਦਰਲੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕਿਉਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ?
ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਨੂੰ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹਨ ਦੇ ਉੱਤੇ ਚਕਰਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਠੋਸ ਗਿਆਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ . ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਸਲ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.
ਸਫ਼ਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਸਲ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਸਨ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਸਿੱਧੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾਲ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਲਈ ਚੁਣੇ ਜਾਂਦੇ ਸਨ.
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸਿਖਲਾਈ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ .
ਅਤੇ, ਕੀ ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ? ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਵੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸੱਜਾ ਇਹ ਬਾਹਰੀ ਸਰੋਤ ਤੋਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣ ਵਾਲੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ
ਅੰਦਰੂਨੀ ਟਰੇਨਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਟਰਮਿਨੌਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਯੋਗ ਅਤੇ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਟ੍ਰੇਨਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਮੈਨੂੰ ਪੱਕਾ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੁਰਾਣੇ ਬਿਰਤਾਂਤ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹੋ .
ਭੂਰੇ ਬੈਂਗ ਲੰਗਰਾਂ ਸਮੇਤ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ 6 ਠੋਸ ਕਾਰਨ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਠੋਸ ਥਾਂ ਹੈ. ਇਹ ਛੇ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹਨ?
- ਅੰਦਰੂਨੀ ਟ੍ਰੇਨਰ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਸਲਾਹਕਾਰ ਹਨ ਜੋ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਜਾਣੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਅੰਦਰੂਨੀ ਟ੍ਰੇਨਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਬੋਲਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਆਮ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾ ਸਕੇ. ਬਾਲਗ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਵਰਤਮਾਨ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਗਿਆਨ ਨਾਲ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ.
- ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸੰਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ. ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਟਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਮਿਲੀ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਚ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿੰਨਾ ਕੁਝ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ.
- ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈਣ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋ ਸਕਣ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਸਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣੀ ਹੈ ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ , ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕਾਰਜ ਵਿਚ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕੀਤਾ.
- ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਟ੍ਰੇਨਰ ਵੈਲਯੂ ਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਹਨ . ਕੋਈ ਟਰੇਨਿੰਗ ਜਾਂ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਹੜਾ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰੋ.
ਪਰ, ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੋਚਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੋਵੇ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਮੁੱਲ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਮੁੱਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ , ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਬਾਹਰਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਅੱਗੇ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭੂਰੇ ਬੈਂਗ ਲੰਗਰਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਓ. ਭੂਰੇ ਬੈਗ ਲੌਂਚ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਅਤਿਰਿਕਤ ਵਿਸ਼ੇ ਵੀ ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਹਨ.
ਲੰਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖੋ