ਐਚ ਆਰ ਟਰੇਨਿੰਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਬਣਾਓ
ਪਰ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰੇਰਕ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਐਚ ਆਰ ਸਿਖਲਾਈ ਉਦਾਹਰਣ
ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਜੋ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਹ ਇਹ ਹੈ.
ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਉਦਾਹਰਣ ਹੋਵੇਗੀ.
ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਲਾਇੰਟ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਸਾਰੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਜ਼ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਭੇਜੀ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾਵੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਤਿੰਨ ਘੰਟੇ ਦੀ ਸਮਾਂ ਅਵਧੀ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇ.
ਮੈਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਘੰਟੇ ਖਰਚਣ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭੜਕਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ. ਮੇਰੇ ਲਈ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ, ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ ਕੀ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਵਿਡੀਓ / ਡੀਵੀਡੀ ਜਿਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਸੈਸ਼ਨ ਲਈ ਖਰੀਦਿਆ ਸੀ: ਐਚਆਰ ਹੀਰੋ ਤੋਂ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ.
ਮੇਰੇ ਲਈ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਵੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਉਹ ਸੀ ਜੋ ਸੈਸ਼ਨ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਖਦਾ ਸੀ, ਵੀਡੀਓ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸੀ. ਮੈਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਿਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਹਰ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਵੀ ਲਿਆ ਸੀ. ਅਸਲੀ ਪਦਾਰਥ ਵਾਲੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਐਚ.ਆਰ. ਟਰੇਨਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿਚ ਇੰਨੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਸੁੱਕੀ ਸਾਮੱਗਰੀ ਜ਼ਿੰਦਾ ਹੋਵੇ.
ਐੱਚ ਆਰ ਟਰੇਨਿੰਗ ਆ ਜੀ ਅਲੀਵੈ
ਇਹ ਉਹ ਕਿਰਿਆ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਐਚਆਰ ਟਰੇਨਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਉ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ ਕਿ ਇਸ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਨੂੰ ਜਿੰਦਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਿੰਦਾ ਹੋਰ ਜਿੰਦਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
- ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਅਹਿਮ ਹੈ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁੱਝ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਐਫਐਮਐਲਏ , ਏਡੀਏ , ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਲਿਖਣ ਵਰਗੇ ਐਚਆਰ-ਸਬੰਧਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੁਝ ਡ੍ਰਾਇਕਰਾਂ ਲਈ , ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਉੱਚੀ ਆਵਾਜ਼ ਵਿਚ ਪੜ੍ਹਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਅਤੇ ਮਲਟੀਮੀਡੀਆ ਸਮਰਥਨ, ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ, ਅਸਲ ਕੰਮ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਕੇਸ ਅਿਧਐਨ, ਜੇ ਖਾਸ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਲਈ ਵਾਸਤਵਿਕ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਿਸਖਲਾਈ ਦੇ ਸਾਧਨ ਹਨ.
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਚਆਰ-ਸਬੰਧਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋੜ ਹੈ- ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਰੀਡਿੰਗ ਅਤੇ ਚਰਚਾ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਗਲੀ ਲਾਈਨ ਹਨ - ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੀਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿਸੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਿੱਚ, ਨਾਲ ਹੀ ਨਾਲ ਹੋਰ ਨਿਯਮ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਢੁਕਵੇਂ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਹਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ.
ਦਰਅਸਲ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਿਆਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਫੌਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧੀ ਲਈ ਨਤੀਜੇ ਗੰਭੀਰ ਸਨ, ਇਹ ਵੀ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਤਰੀਕਾ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਮੇਤ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਫਸੇ ਹੋਏ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਕੀ ਬਣਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਪ੍ਰੀਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ, ਅਗਲਾ ਲਾਈਨ ਲੀਡਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਕਦਮਾਂ 'ਤੇ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਇਸ ਲਈ, ਫਾਲੋ-ਅਪ ਰੀਡਿੰਗ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਵਿਚ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ.
ਕਹਾਣੀਆਂ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਲਾਇਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਸਲੀ ਦੁਨੀਆਂ, ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਅਸਲ ਕਹਾਣੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟਰੇਨਿੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨਾਲ ਆਓ ਜਿਹਨਾਂ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ.
- ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਲੋਕੇਲ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵੱਜੋਂ, ਹਰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਉਂ ਆਦਤ ਵਿੱਚ ਨਾ ਆਉਣਾ?
- ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਰੋਡਮੈਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਢੁਕਵੇਂ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਨੀਤੀਆਂ ਹਨ. ਉਚਿਤ ਨੀਤੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਵੀ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਸਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਪਾਲਿਸੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਜਾਂਚ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾਲ ਡੇਟਿੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨੀਤੀ. ਇਹਨਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਾਲੀ ਬਿਆਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.
ਮੈਂ ਗੈਰ-ਭਾਈਚਾਰੀ ਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਕ ਨਹੀਂ ਹਾਂ ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਟਿਕਾਣਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਪਿਆਰ ਅਤੇ ਪਿਆਰ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਸਮਝ ਦੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਪਰ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਡੇਟਿੰਗ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਟਾਫ ਕਦੇ ਵੀ ਉਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ
ਲਾਜ਼ਮੀ ਐਚਆਰ ਟਰੇਨਿੰਗ ਲੈਣਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਯੋਗ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਤੀਜੇ ਅਨੁਪਾਤ - ਅਤੇ ਮਹਿੰਗੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਐਚ.ਆਰ. ਟਰੇਨਿੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂ ਨਾ ਆਪਣੇ ਚੰਗੇ ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨੀ ਚੰਗੀ ਹੈ.