ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੋਕਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪਤਾ ਲਗਾਉ
ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, "ਜਦੋਂ ਇਸ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਅਧੀਨਗੀ ਜਾਂ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਂ ਸੰਕੇਤਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਦਲੀਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਡਰਾਉਣੀ, ਵਿਰੋਧ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ. "
ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ
ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ ਹਨ, ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਸਹਿਣ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.
- ਅਣਚਾਹੇ ਚੁਟਕਲੇ, ਇਸ਼ਾਰਿਆਂ, ਕੱਪੜੇ ਤੇ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਸ਼ਬਦ, ਅਤੇ ਅਣਚਾਹੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਅਤੇ ਰਿਤਰਤੀ ਜੋ ਜਿਨਸੀ ਜਿਨਸੀ ਹੈ
- ਛੋਹਣਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਰੀਰਕ ਸੰਪਰਕ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੀ ਪਿੱਠ ਛਿੜਕਨਾ ਜਾਂ ਪੈਚ ਕਰਨਾ, ਕਮਰਮ ਦੇ ਨੇੜੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣਾ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚੁੰਮਣ ਕਰਨਾ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਗਾਉਣਾ, ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਾਲ ਦਖਲ ਕਰਨਾ.
- ਤਾਰੀਖਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਲਟੀਆਂ ਜਾਂ ਅਣਚਾਹੀਆਂ ਫਲਰਟਿੰਗ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਕਿਸੇ ਜਿਨਸੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਕੁਦਰਤ ਦੀਆਂ ਈਮੇਲਾਂ ਜਾਂ ਤਸਵੀਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਜਾਂ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ.
- ਪੋਰਨੋਗ੍ਰਾਫੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਆਨਲਾਈਨ ਜਾਂ ਸਮਾਰਟਫ਼ੋਨ ਤੇ ਵੇਖਣਾ ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ.
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੂਚਕ ਵਸਤੂਆਂ, ਤਸਵੀਰਾਂ ਜਾਂ ਪੋਸਟਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ.
- ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ ਸੰਗੀਤ ਚਲਾਉਣੀ
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਇਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਾਂ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਦਫਤਰ, ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਚਾਰਜ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਜਾਂਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸਜ਼ ਦਫਤਰ ਕੋਲ ਹੈ.
ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਐਚਆਰ ਸਟਾਫ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਮੌਜੂਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿੱਚ, ਬਲਾਤਕਾਰ ਤੱਕ ਅਤੇ ਜਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਪਿਛੋਕੜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਲਜ਼ਾਮ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਲੋਕਆਂ ਤੇ ਲਗਾਏ ਗਏ ਹਨ. ਉਹ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਸਹਿਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਕਸਰ, ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਤਾਕਤਵਰ ਪਦਵੀ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਦੂਜਾ, ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਤੋਂ ਮਦਦ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਅੱਗੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਨਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਧਿਆਨ ਦਿਓ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਚਾਰਜ ਸੱਚ-ਮੁੱਚ ਭਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੈਤਿਕ, ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਲਤ ਹਨ- ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ
ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਲਈ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ
ਤੁਹਾਡੀ ਪਾਲਿਸੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਨੂੰ ਇਹ ਲੋੜ ਹੈ:
- ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੀਤੀ,
- ਆਮ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੀਤੀ,
- ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਨੀਤੀ, ਅਤੇ
- ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾਲ ਡੇਟਿੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਫਾਰਮ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਵਰਕਪਲੇਸ ਗ਼ੈਰ-ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਟਿਕਾਣਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਪਿਆਰ ਅਤੇ ਪਿਆਰ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਸਮਝ ਦੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਕੋਈ ਵੀ ਉਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਹ ਪਾਲਸੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ ਵੇਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਸਾਹਮਣੇ ਦੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ ਹਨ . ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਰਕਪਲੇਸ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਵਿੱਚੋਂ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਕਦੇ ਵੀ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ.
ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਦਿਖਾਉਂਦਿਆਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਢੁਕਵੇਂ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਹਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਦਰਅਸਲ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਿਆਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਫੌਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧੀ ਲਈ ਨਤੀਜੇ ਗੰਭੀਰ ਸਨ , ਇਹ ਵੀ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਫਰੰਟ ਲਾਈਨ ਲੀਡਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਕਦਮਾਂ 'ਤੇ ਚੱਲਣ ਅਤੇ ਪਾਲਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਬਾਰੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਉਹ ਅਤੇ ਐੱਚ.ਆਰ. ਨੂੰ ਵੀ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖਰਚੇ ਨਹੀਂ ਆਏ. ਨਿਰਦੋਸ਼ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੋਸ਼ੀ ਕਰਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਸਿੱਧ ਹੋਏ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਕਥਿਤ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਲਈ ਇਨਸਾਫ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰੋ.
ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਤਰੀਕਾ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਮੇਤ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਦਾਲਤੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਇੱਕ ਪੱਖੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਫਸ ਗਏ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ.
- ਇਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਜ਼ਮ ਵਿਰੋਧੀ ਲਿੰਗ ਦਾ ਹੈ.
- ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਮੈਨੇਜਰ, ਗਾਹਕ, ਸਹਿਕਰਮੀ, ਸਪਲਾਇਰ, ਪੀਅਰ ਜਾਂ ਵਿਕਰੇਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਹੈ. ਜਿਹੜੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਬਾਰੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ ਉਹ ਪੀੜਤ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਚਾਰਜ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਿਹੜਾ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਨਾਲ ਜਿਨਸੀ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੇ ਉਸਦੇ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰੇਮੀ ਨਾਲ ਉਸ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਸੀ.
- ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ, ਸੰਭਾਵੀ ਪੀੜਤਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਵੋ, ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਅਣਚਾਹੇ ਵਿਵਹਾਰ ਬੇਅਸਰ ਹਨ.
- ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਉਦੋਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ , ਡਿਸਚਾਰਜ, ਤਨਖਾਹ ਘਟਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
- ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜਾਂਚ ਦੀ ਹੱਥਲੀ ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
- ਮਾਲਕ ਦੀ ਹਰੇਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਹਰੇਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਣ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨ. ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
- ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਕੋਈ ਵੀ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ . ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦਾ ਕੋਈ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਉਸ ਦਾ ਪਹਿਲਾਂ-ਤੋਂ- ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਇਲਾਜ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਝੂਠ ਬੋਲਿਆ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.