ਜਦੋਂ ਹਾਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਖ਼ਤਰੇ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ
ਹਾਸੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਅਕਸਰ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਪਰ ਜੋ ਹਾਸੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਜੀਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਮਜ਼ਾਕ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਸੋਚਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਅਜੀਬੋ-ਗਰੀਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ, ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਨਿੰਦਿਆ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਚੁਣੀ ਹੋਈ ਮਜ਼ਾਕ ਜਾਂ ਆਫ-ਕਫ਼ ਟਿੱਪਣੀ ਜੋ ਹਾਸਰਸ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਨੂੰਨੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਅਣਚਾਹੇ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਯੂਜੀਨ ਵਿੋਲ੍ਹ੍ਹ ਅਨੁਸਾਰ ਯੂਸੀਏਲਏ ਸਕੂਲ ਆਫ ਲਾਅ:
ਭਾਸ਼ਣ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਜੋਂ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ: ਜਾਤ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਉਮਰ, ਅਪਾਹਜਤਾ (ਮੋਟਾਪਾ ਸਮੇਤ), ਮਿਲਟਰੀ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ "ਵਿਰੋਧੀ ਜਾਂ ਬਦਸਲੂਕੀ ਕਸਰਤ ਵਾਤਾਵਰਣ" ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ... "ਗੰਭੀਰ ਜਾਂ ਵਿਆਪਕ". ਸਥਿਤੀ, ਜਾਂ, ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਣ, ਵਿਵਾਹਿਕ ਸਥਿਤੀ, transsexualism ਜਾਂ ਕਰਾਸ-ਡਰੈਸਿੰਗ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਮਾਨਤਾ, ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡ, ਪਹਿਲਾਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਇਲਾਜ, ਕਿੱਤੇ, ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਦਾ ਰੁਤਬਾ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦਿੱਖ, "ਮੈਟ੍ਰਿਕੂਲੇਸ਼ਨ", ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਤੰਬਾਕੂ, ਅਪੈਲਾਚਿਅਨ ਮੂਲ, ਜਨਤਕ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ, ਜਾਂ ਫੌਜੀ ਤੋਂ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਡਿਸਚਾਰਜ; ਮੁਦਈ ਲਈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ.
ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ - ਭਾਵੇਂ ਕਿ "ਚੰਗੇ" ਹਾਸੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ - "ਦੋਸ਼ੀ ਸਿੱਧ ਹੋਣ ਤੱਕ ਨਿਰਦੋਸ਼" ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਕਿਉਂਕਿ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਭਾਸ਼ਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਇਸ ਕਾਰਨ ਬੇਲੋੜੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਲਈ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਬਚਦੀ
ਹਾਸਾ-ਮਖੌਲ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਪਰ ਲਿੰਗਵਾਦੀ, ਜਾਤੀਵਾਦੀ, ਉਮਰਵਾਦੀ ਚੁਟਕਲੇ ਅਤੇ ਕੱਚੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੁਝ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਜਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਲੇਬਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਘਟੀਆ ਅਤੇ ਅਲਹਿਦਗੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਅਣਉਚਿਤ ਹੈ, ਪਰ ਹਾਸੇ ਦਾ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਪਾਬੰਦੀਆਂ, ਬੰਦੋਬਸਤਾਂ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਾਸੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੂਰਵਦਰਸ਼ਨ
ਡਾਰਨੋਵਿਚ ਵਿ. ਸਿਟੀ ਆਫ ਗ੍ਰੇਟ ਫਾਲਸ , ਮੌਂਟ ਹਮ Rts Comm'n 9401006004 (28 ਨਵੰਬਰ 1995), ਮੋਂਟਾਨਾ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੀ ਹੈ ਜੋ ਸਿਰਫ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਫ ਜੂਫ ਚੁਟਕਲੇ ਦੁਆਰਾ ਨਾਰਾਜ਼ ਹੋਇਆ ਸੀ
ਸਨਲ ਬਨਾਮ ਸੁਫੋਲਕ ਕਾਊਂਟੀ, 611 ਐੱਫ. 521, 531-32 (ਈਡੀਐਨਯੂ 1985), ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ "ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਬੁਲੇਟਿਨਾਂ, ਕਾਰਟੂਨਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਿਖਤੀ ਸਮੱਗਰੀ" ਅਤੇ "ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਸਲੀ, ਨਸਲੀ, ਜਾਂ ਧਾਰਮਿਕ ਸਲਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵਰਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਕੀ ਚੁਟਕਲੇ, ਜਾਂ ਨਹੀਂ. "
ਹਾਸਰਸ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਦੇ ਵੀ ਢੁਕਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਚੁਟਕਲੇ, ਅਤੇ ਕਮੀਆਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਦੇ ਵੀ ਉਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਜਾਂ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਸ਼ੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ "ਬੰਦ ਸੀਮਾਵਾਂ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਜਮੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨਵਾਇੰਡੋਜ਼ ਤੋਂ ਮਨਾਹੀ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਜਾਂ ਹਵਾਲੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਣ ਜਾਂ ਕੰਮ
- ਧਾਰਮਿਕ ਜਾਂ ਰਾਜਨੀਤਕ ਪ੍ਰਥਾ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ
- ਜਾਤੀ ਜਾਂ ਨਸਲ
- ਸਮਾਜਕ ਰੁਤਬਾ, ਲਿੰਗ, ਜਾਂ ਉਮਰ-ਸਬੰਧਤ ਸੰਦਰਭ
- ਸਰੀਰਕ ਦਿੱਖ ਅਤੇ ਗੁਣ
- ਭਾਰ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦਿਆਂ
- ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਘੱਟ ਸਮਰੱਥਾ ਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ
- ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਨੀਵਾਂ ਸਮਝਦਾ ਹੈ
ਲੈਕਚਰਾਰ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਡਾ. ਜੋਨੀ ਜੌਹਨਸਟਨ, ਨਾ ਕਿ ਸਾਰੇ ਮਜ਼ਾਕ ਬਰਾਬਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੌਹਨਸਟਨ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, "ਖੋਜ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹਾਸੇ ਦੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅੰਤਰ ਹੈ. ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹਾਸਰਸ, ਭਾਵ, ਨਿਵੇਕਲਾ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹੈ, ਇੱਕ ਦੇ ਸਰੀਰ ਅਤੇ ਮਨ ਤੇ ਉਸੇ ਹੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਜ਼ਾਹਰਾ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਾਡੇ ਸਰੀਰ ਸਾਡੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ; ਅਸੀਂ ਸਰੀਰਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਦੁਖੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਸਰੀਰ ਤੇ ਹਮਲਾ ਹੈ. "
ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹਾਸਰਸ' ਤੇ ਸਖਤ ਸੀਮਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਮਜ਼ੇ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇਾਂ ਵਿਚ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.
ਪਰ ਇੱਕ ਤੰਦਰੁਸਤ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਚੌਕੇ ਲਗਾਉਣਾ, ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਸਪੋਜਰ ਤੋਂ ਮੁਕਤ, ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ
ਸਰੋਤ: ਯੂਜੀਨ ਵਾਲੋਕ. "ਭਾਸ਼ਣ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ" ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ "ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਿਤ?" 85 ਜੀਓ ਐਲਜੇ 627 1997. ਅਤੇ ਡਾ. ਜੋਨੀ ਜੋਹਨਸਟਨ "ਹਾਸਪੋਰਸ ਪੁਲਿਸ ਦੇ ਸਬਕ: ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਹਾਸੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ" 3 ਅਪਰੈਲ, 2008