ਅਤੇ ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸਟੰਟਟਾਂ ਦਾ ਬੋਲਬਾਲਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਅਹੁਦੇ ਛੱਡਣ ਦਾ ਪੈਟਰਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ' ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਉਹ ਲੇਬਲ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ - ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਦੌੜ-ਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲ ਚਲੇ ਗਏ ਹੋ, ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਹਿਣਾ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਲਗਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਖਤਰਨਾਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਲੇਬਲ ਲੇਬਲ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕਿਉਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੌਬ ਹੋਪਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ?
ਇਕ ਕੰਮ ਜੋ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਹੈ, ਉਹ ਹੈ ਪੈਟਰਨ. ਇਕ ਵਧੀਆ ਪੈਟਰਨ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇੰਨੀ ਵੱਡੀ ਨਹੀਂ? ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡਣਾ, ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਵਾਰ ਅਕਸਰ (ਇੱਥੇ ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ , ਇਸ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ.) ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆੜੇ ਨਹੀਂ ਰਹਿਣਗੇ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਮੁੜ-ਕਿਰਾਏ' ਤੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ
ਇਹ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਸਸਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਆਨ-ਡਬਲਿੰਗ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਜਾਂ ਇਕ ਸਾਲ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਸਭ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਿਉਂ ਕਰੀਏ? ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਰਹਿਣਗੇ.
7 ਜੌਪ ਹੋਪਿੰਗ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ - ਇਸ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸ ਰਹੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਫ਼ਾਦਾਰ, ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਕਸਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਵਿਚਾਂ' ਤੇ ਮਹੱਤਵ ਦੇਣ ਦੇ ਢੰਗਾਂ ਲਈ ਇਹ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ ਹਨ:
ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੰਖੇਪ ਬਿਆਨ ਕਰੋ: ਸਫ਼ੇ ਦੇ ਉੱਪਰ, ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਰਾਂਸ਼ ਜਾਂ ਉਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਮਹਾਨ - ਅਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ - ਆਪਣੀ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਲਈ "ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਮੈਂ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹਾਂ" ਜਾਂ "ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼" ਵਰਗੇ ਕੁਝ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹਾਂ.
ਸਭ ਕੁਝ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਸਾਲ ਵਿਚ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਦੋ ਮਹੀਨੇ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਅਗਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ, ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ - ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ - ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਇਕ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਿਆਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ. ਨਾਲ ਹੀ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਸਿਰਲੇਖ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਾਂ ਕਈ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਰੱਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਚੋਣਾਂ. ( ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਵੇਖੋ.)
ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲੱਭੋ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਠੇਕੇਦਾਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕੁਝ ਵੱਖਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਲਾਕ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਇਹਨਾਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ. ਇਹ ਰਣਨੀਤੀ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਤਾਲ ਵਿੱਚ ਖੇਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੀ.ਵੀ. ਉਤਪਾਦਕ.
ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਦਿਓ ਕਿ ਜਦੋਂ ਰੁਕਾਵਟ ਅਨਿਯੈਪਰੀ ਸੀ: ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਿਆਂ ਲਈ ਅਹੁਦੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸਿਰਲੇਖ ਨੂੰ ਨਾਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ' ਤੇ ਲੇਅ , ਪੁਨਰਗਠਨ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਮਹੀਨੇ ਛੱਡ ਦਿਉ: ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਦੁਬਾਰਾ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅੱਖਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ - ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਕੈਨਯੋਗ ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ ਇਕਸਾਰ ਕਰਕੇ ਤਾਰੀਖਾਂ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜੋ. ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ ਜੋ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਟੰਟ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਫਾਰਮੈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਸੁਝਾਅ ਲਵੋ
ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ: ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਰਵਾਨਾ ਹਨ.
ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ - ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਚੈੱਕ ਤੱਕ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ - ਸਸਤਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਇਕ ਸਾਲ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸੀ, ਪਰ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਗਏ, ਜੋ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਭਾਗ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਫਾਰਮੈਟ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ; ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਉਪਲਬਧੀਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਅਹੁਦਿਆਂ' ਤੇ ਬਿਤਾਏਗੇ.
ਇੱਕ ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਜਾਂ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਜ਼ਮਾਓ: ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਫਾਰਮੈਟ ਕਾਲਮੌਲੋਜੀਕਲ ਹੈ . ਪਰ ਇਹ ਸਿਰਫ ਇਕੋ ਇਕੋ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੁਮੇਲ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ (ਕਈ ਵਾਰ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਦੋ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਨਾਲ ਵਿਆਹ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਕ੍ਰਮ ਅਨੁਸਾਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮੁੱਖਤਾ ਨਾਲ ਵੀ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ( ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.)
ਇੱਕ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਜੌਬ ਬਦਲਣ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ
ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਇਸ ਉਦਾਹਰਨ ਨੂੰ ਦੇਖੋ, ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਅਕਸਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਤਜਵੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਇਕ ਲੜੀ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਬਣਾ ਕੇ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਮਝਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸ਼ਟਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਭਾਗਾਂ ਦੀ ਤੈਨਾਤ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਡੈਰੀਕ ਬਰਨਜ਼
300 5 ਵਾਂ ਐਵਨਿਊ * ਮਿਿਡੈਟਾਊਨ, ਸੀਟੀ * 555-555-5555 * ਡੈਰੀਕ ਬਲੌਨ
ਉਦੇਸ਼:
ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਹਾਇਕ ਜਾਂ ਦਫ਼ਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵਜੋਂ ਪਦ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਰੂਪ ਦੇਣ ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਨਾ.
ਯੋਗਤਾ:
- ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ
- ਵਿਅਸਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸਮਰਥਨ, ਤਾਲਮੇਲ, ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਤਹਿ ਕਰਨ ਵਿੱਚ 5+ ਸਾਲ ਦਾ ਅਨੁਭਵ
- ਮਾਈਕਰੋਸਾਫਟ ਆਫਿਸ, ਕੈਟਾਫਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਿਸਟਮ, ਅਡੋਬ ਫੋਟੋਸ਼ਾੱਪ ਵਿਚ ਮਾਹਰ
ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਨੁਭਵ
ਦਫਤਰ ਪ੍ਰਮੁਖ
ਏ ਬੀ ਸੀ ਕੰਪਨੀ, 2015- ਵਰਤਮਾਨ
- ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਸਵਾਗਤ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ, ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਸਮੇਤ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਨ-ਬਾਡੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨੀ.
- ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੋ, ਆਦੇਸ਼ ਸਪਲਾਈ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰੋ.
ਦਫਤਰ ਪ੍ਰਮੁਖ
XYZ ਕੰਪਨੀ, 2015; XYZ ਕੰਪਨੀ 2015 ਵਿਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਗਈ
- ਭੋਜਨ ਦੀ ਆਦੇਸ਼, ਮਹਿਮਾਨਾਂ ਅਤੇ ਸਪੀਕਰ ਨੂੰ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨ ਸਮੇਤ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ A / V ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸੀ.
- ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪੇਰੌਲ ਦਰਜ ਕੀਤਾ; ਟਾਈਮਸ਼ੀਟਾਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ.
- ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਅਖੰਡ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ
ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਹਾਇਕ
ਸਮਿਥ ਕੰਪਨੀ, 2014
- ਲਾਬੀ ਵਿੱਚ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਡੈਸਕ ਤੇ ਫੋਨ ਦਾ ਉਤਰਿਆ; ਮੀਿਟੰਗ ਰੂਮ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
- ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਗਾਹਕ-ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, ਹੱਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ
ਅਸਥਾਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਹਾਇਕ
2014
ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਹਾਇਕ ਵਜੋਂ ਭਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਕਈ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਫ੍ਰੀ-ਇਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ. ਦਫਤਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ, ਲੋੜ ਮੁਤਾਬਕ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ.
ਹੋਰ ਅਨੁਭਵ
ਮੌਸਮੀ ਸੇਲਸਪਰ
XYZ ਕਪੜੇ ਸਟੋਰ
2013-2014
ਸਹਾਇਤਾ ਗਾਹਕ; ਨਕਦ ਰਜਿਸਟਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ ਵਸਤੂਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਨਾਲ ਮਦਦ ਕੀਤੀ.
ਸਿੱਖਿਆ
ਬੋਸਟਨ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਬੀ.ਏ. ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਸਾਹਿਤ ਵਿੱਚ.
ਟਕਰਾਅ ਰਿਜਿਊਮ ਹਾਲਤਾਂ ਲਈ ਸੁਝਾਅ