ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣ ਦੇਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ , ਜਾਂ ਇਹ ਕਿਸੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿਚ ਦਿਖਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ
ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਦਾ ਸਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਢੁਕਵੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਾਲਜ ਵਿਚ ਦਾਖ਼ਲ ਹੋਣ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਤ ਕੀਤੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਅਜੀਬ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਸ਼ਾਇਦ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਚ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਸਲ ਵਿਚ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਿਰਫ਼ 10 ਤੋਂ 15 ਸਾਲ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ .
ਰਿਜ਼ਿਊਮਜ਼ ਬਨਾਮ ਨੌਕਰੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ
ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਉਲਝਾਓ ਨਾ. ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਅਜਿਹੀਆਂ ਚੀਜਾਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਛੋਟਾ ਜਾਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਹੋਵੇ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਅਲੱਗ ਹੈ ਜੇ ਅਰਜ਼ੀ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਿਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਛੋਟੀਆਂ-ਛੋਟੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਸਮੇਤ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨੀ ਹੈ.
ਰਿਜਿਊਮਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਚਕੀਲੇਪਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵੇਂ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਹੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਹੋਏ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉਠਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ' ਤੇ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਇਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਚੁਣੀ ਹੋਈ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੁਝ ਬਿੱਲਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਸੌਖਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੱਖੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ
ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਇਕ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਇਕ ਹੋਰ ਦੁਬਿਧਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਸੋਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਇੱਕ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਾ ਦੇ ਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਦਾ ਅੰਤਰ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ . ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਪੁਰਾਣੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਬੰਦ ਕਰਨਾ
ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਪੁਰਾਣੀ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸੌਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਤੀਤ (ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ) ਲਗਾਤਾਰ, ਸਫਲ ਅਨੁਭਵ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਫਰਕ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ.
ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਫੋਕਸ ਕਰਨਾ
ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਵਿਉਂਤਬੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਰਣਨੀਤਕ ਤਕਨੀਕਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਛੋਟੀ-ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਘੱਟ ਸੰਬੰਧਤ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਧਿਆਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਨੂੰ ਦੋ ਵਰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਤੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- ਸਬੰਧਤ ਤਜਰਬਾ
- ਹੋਰ ਅਨੁਭਵ
ਸੰਬੰਧਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸੰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ. ਜੇ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸ ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮੁਵੱਕਿਲ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਲੇਖ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇਕੱਠੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਸਲਟਿੰਗ ਜਾਂ ਕੰਟਰੈਕਟ ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ
ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਸੀ ਉਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ?
ਜੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕੈਰੀਅਰ ਮਾਰਗ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੈ . ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਨਕਦ ਵਹਾਅ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲਿਆ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਢੁਕਵੀਂ ਨੌਕਰੀ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਖਾਲੀ ਥਾਂ) ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕੀਤਾ.
ਜੇਕਰ ਇਕ ਪੁਰਾਣੀ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਸਫਲ ਨਹੀਂ ਹੋਏ ਅਤੇ ਇਸ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਨ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਕਦੋਂ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਨੋਟ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਰੱਖੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਨੀ ਛੇਤੀ ਕਿਉਂ ਬਚੀ? ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਭਰਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਸੀਮਿਤ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਲਈ ਭਾੜੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ.