ਟਾਈਟਲ 10, ਯੂਐਸਸੀ, ਅਧਿਆਇ 61, ਮਿਲਟਰੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਸਕੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤ ਹੋਣ ਜਾਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਮੱਦਦ ਦੇਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਕੱਤਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਰੀਰਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਕਾਰਨ ਆਪਣੀ ਫੌਜੀ ਕਰਤੱਵਾਂ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹਨ. DoD Directive 1332.18, ਸਰੀਰਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਈ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਰਟਾਈਮੈਂਟ , ਡੌਡ ਇੰਸਟ੍ਰਕਸ਼ਨ 1332.38 , ਸਰੀਰਕ ਅਸਮਰਥਤਾ ਮੁੱਲਾਂਕਣ , ਅਤੇ ਡੌਡ ਇੰਸਟ੍ਰਕਸ਼ਨ 1332.39, ਰੇਟਿੰਗ ਅਸਮਰੱਥਾ ਲਈ ਵੈਟ੍ਰਨਸ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ,
ਕਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਹੁਤੇ MEB / PEB ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਫੌਜੀ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਇਲਾਜ ਸਹੂਲਤ (ਐਮਟੀਐਫ) ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ , ਕਮਾਂਡਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ, ਮਿਲਟਰੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਦੱਸ ਆਪਣੀ ਫ਼ੌਜੀ ਕਰਤੱਵਾਂ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿਚ ਇਕ MEB ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਪੀ.ਬੀ.ਬੀ. ਨੂੰ ਫੌਰੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਏਗਾ ਜਦੋਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਡਾਕਟਰੀ ਹਾਲਤ ਡਾਕਟਰੀ ਰੇਟੇਂਸ਼ਨ ਸਟੈਂਡਰਡ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.
ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਜੋ ਕਿ ਫੌਜੀ ਡਿਊਟੀ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਾਂ ਜੋ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਤੈਨਾਤੀ ਤੋਂ ਅਯੋਗ ਹਨ, ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਇਵੈਲਯੂਸ਼ਨ ਬੋਰਡ (MEB) ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਮੈਡੀਕਲ ਬੋਰਡਾਂ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਇਲਾਜ ਸਹੂਲਤ (ਬੇਸ ਮੈਡੀਕਲ ਸਹੂਲਤ) ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਹੁਕਮ.
ਮੈਡੀਕਲ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਡਾਕਟਰ (ਫੌਜੀ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ) ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਲੀਨਿਕਲ ਕੇਸ ਫਾਈਲ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਡਿਊਟੀ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਅਲੱਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, .
ਜੇਕਰ ਐੱਮਈ ਨੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਤ ਹੈ ਜੋ ਨਿਰੰਤਰ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਅਢੁੱਕਵੀਂ ਹੈ, ਉਹ ਕੇਸ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਬੋਰਡ (ਪੀ.ਬੀ.ਬੀ.) ਕੋਲ ਭੇਜਦੇ ਹਨ. PEB ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ-ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਅਯੋਗਤਾ ਨਿਰਧਾਰਣ ਹੈ ਜੋ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਡਿਊਟੀ ਤੇ ਵਾਪਸ ਪਰਤੋ (ਬਿਨਾਂ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਮੁੜ-ਸਿਖਲਾਈ)
- ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਆਰਜ਼ੀ ਅਸਮਰੱਥ / ਰੀਟਾਇਰਡ ਸੂਚੀ (ਟੀ.ਡੀ.ਆਰ.ਐਲ.) ਤੇ ਰੱਖੋ.
- ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰੋ, ਜਾਂ
- ਮੈਡੀਕਲ ਤੌਰ ਤੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰੋ
ਫਿਟਨੈਸ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੀ.ਬੀ.ਏ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਮਿਆਰੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਤ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਫਤਰ, ਗਰੇਡ, ਰੈਂਕ ਜਾਂ ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਤੀ ਡੌਡ ਇੰਸਟ੍ਰਕਸ਼ਨ 1332.38, ਹਰੇਕ ਭੂਗੋਲਿਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਅਤੇ ਹਰ ਸੰਭਾਵੀ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਦਫਤਰ, ਗ੍ਰੇਡ, ਰੈਂਕ ਜਾਂ ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਕਰਨ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਬੇਵਫ਼ਾਈ ਦੇ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇਕੋ ਇਕ ਅਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ
ਪਰਯਰੋਪਣਯੋਗਤਾ, ਪਰ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਇਹ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ ਇੱਕ ਕੇਂਦਰੀ ਮੈਡੀਕਲ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਭੇਜੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰ ਦੁਆਰਾ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਸੁਣਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਡਿਸਪੋਜੀਸ਼ਨ
ਚਾਰ ਤੱਤ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੁਭਾਅ, ਡਿਊਟੀ, ਵਿਲੀਨਟੇਸ਼ਨ, ਪੈਨਟਿਡ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ, ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ: ਕੀ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੀ ਐਮ.ਐਸ. / ਐੱਫ.ਐੱਸ.ਸੀ. / ਰੇਟਿੰਗ (ਨੌਕਰੀ) ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਰੇਟਿੰਗ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ; ਅਯੋਗ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ; ਅਤੇ ਪ੍ਰੀ-ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਸੇਵਾ (ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਦਿਨ) ਦੇ ਸਾਲ
ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਫਿਟ : ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਗ੍ਰੇਡ ਅਤੇ ਮਿਲਟਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਫਿਟ ਹੋਣ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਯੋਗ ਹੈ, ਤਾਂ ਯੂ.ਬੀ.ਬੀ. ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਦੁਬਾਰਾ ਮੁੜ-ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕਾਰਜੀ ਕਰਨ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ.
ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਰੇਟਿੰਗ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਰੀਰਕ ਬੇਵਕੂਫੀ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਯੂ.ਆਈ.ਬੀ. ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨੂੰ ਦਰੁਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਜਰੂਰਤ ਹੈ. DoD Instruction 1332.39 ਰੇਟਿੰਗ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸੋਧਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਫੌਜਾਂ ਲਈ ਅਸਥਿਰ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਰੇਟਿੰਗ ਅਗਵਾਈ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਰੇਟਿੰਗ 10 ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 0 ਤੋਂ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਬਿਨਾਂ ਲਾਭ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਹੋਣਾ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰਹਿ ਰਹੀ ਅਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪੱਕੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਦੁਆਰਾ ਵਿਗੜਦੀ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ 8 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਰਗਰਮ ਸੇਵਾ (ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਦਿਨ) ਘੱਟ ਹੈ. ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੈਂਬਰ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਸੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਵਿਵਹਾਰ ਜਾਂ ਅਣਦੇਖੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵੇਲੇ. ਜੇ ਮੈਂਬਰ 8 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਐਕਟਿਵ ਸਰਿਵਸ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਜੇ ਯੋਗ ਹੈ) ਜਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨਾਲ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਮੌਜੂਦ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਵਿਰਾਸਤੀ ਹੋਵੇ.
ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਵੱਖ ਅਪਾਹਜਤਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਉਦੋਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਮੈਂਬਰ ਲਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਇਸ ਕੋਲ 20 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੇਵਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਦਰ 30% ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ. ਅਪਾਹਜਤਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 12 ਸਾਲ (ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ) ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣ ਦੇ ਹਰ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ 2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮੁਢਲੀ ਪੇਜ਼ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਮੈਂਬਰ ਵੀ ਵੈਟਰਨਜ਼ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ (VA) ਤੋਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਅਸਮਰਥਤਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ VA ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਪੰਗਤਾ "ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੈ."
ਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਮੈਂਬਰ ਲਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 30% ਤੇ ਰੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਮੈਂਬਰ ਕੋਲ 20 ਸਾਲ ਦੀ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਹੈ (ਰਿਜ਼ਰਵ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਮੈਂਬਰ ਲਈ, ਇਸਦਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 7200 ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੁਆਇੰਟ ਹੈ) .
ਅਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਂਬਰ ਲਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਉਹ ਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਅਪੰਗਤਾ ਦਰਜੇ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਸਥਾਈ ਨਹੀਂ ਹੈ. "ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਸਥਿਰ" ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸਥਿਤੀ ਅਗਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਦਲ ਜਾਵੇਗੀ, ਤਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਅਸਮਰਥਤਾ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਦੀ ਵਾਰੰਟੀ ਦੇਵੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਥਿਰਤਾ ਵਿੱਚ ਲੁਕਵਾਂ ਨੁਕਸਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ- ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਸਥਾਈ ਡਿਸੇਬਿਲਟੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਿਸਟ (ਟੀਡੀਆਰਐਲ) ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਲਈ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 18 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਿਆਦੀ ਡਾਕਟਰੀ ਰੀਐਕਮੇਨੇਿਨ ਤੋਂ ਪੀ.ਈ.ਬੀ. ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਟੀ.ਡੀ.ਆਰ.ਐਲ. 'ਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨ TDRL ਤੇ 5 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਿਆਦ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਰੱਖੀ ਜਾਣ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੇ ਗਣਨਾ . ਸਥਾਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਜਾਂ TDRL ਤੇ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਲਈ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੋ ਕੰਪਿਉਟੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਹੈ: ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਪੈਨ ਬੇਸ; ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਦੇ 2.5 ਵਰਗ ਦੇ ਵਰ੍ਹੇ ਛੁੱਟੇ ਹੋਏ ਬੇਸ. TDRL ਤੇ ਸਿਪਾਹੀ ਆਪਣੇ ਰਿਟਾਇਰਡ ਤਨਖਾਹ ਬੇਸ ਦਾ 50% ਤੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਰਿਟਾਇਰਡ ਪੈਨ ਬੇਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਉਸ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਂਬਰ ਸੇਵਾ' ਚ ਦਾਖਲ ਹੋਏ ਅਤੇ ਰਿਜ਼ਰਵ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਜਿਸ ਤਹਿਤ ਉਹ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋ ਗਏ ਸਨ. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ 8 ਸਤੰਬਰ 1980 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾਖ਼ਲ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ, ਸੇਵਾ ਮੁਕਤ ਪੈਨ ਬੇਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 7 ਸਤੰਬਰ 1980 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਾਖਲ ਹੋਏ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਇਹ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਾਸਿਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਔਸਤ ਹੈ.
10 ਯੂਐਸਸੀ 1201 ਜਾਂ 10 ਯੂਐਸਸੀ 1202 (ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 30 ਦਿਨ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਮੁਤਾਬਕ) ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ, ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਔਸਤਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ 10 ਯੂਐਸਸੀ 1204 ਜਾਂ 1205 ਦੇ ਤਹਿਤ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਔਸਤਨ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂਬਰ ਪਿਛਲੇ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਤੇ ਸੀ.
ਮਿਲਟਰੀ ਅਸਮਰਥਤਾ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਅਤੇ VA ਡਿਸਐਬਿਲਿਟੀ ਰੇਟਿੰਗਜ਼ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਵੈਟਨੈਨਸ ਅਫੇਅਰਜ਼ (ਵੀਏ) ਦੋਵਾਂ ਨੇ ਡਿਟੇਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਵੈਟਰਨਜ਼ ਅਫੇਅਰਜ਼ ਡਿਜੀਬਿਲਿਟੀ ਆਫ ਡਿਜੀਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ, ਪਰੰਤੂ ਫੌਜੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਰੇਟਿੰਗ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਾਰੇ ਆਮ ਨੀਤੀ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਨਹੀਂ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਅਪੰਗਤਾ ਦੀਆਂ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਫੌਜੀ ਰੇਟ ਸਿਰਫ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਬੇਲੋੜੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਇੱਕ ਫੌਜੀ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ VA ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਰੇਟ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਗਰਿਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਘਾਟੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ. ਇਕ ਹੋਰ ਅੰਤਰ, ਰੇਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ. ਫੌਜੀ ਦੇ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਅੰਤਮ ਮਨਸ਼ਾ ਤੇ ਸਥਾਈ ਹਨ. ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਗਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ ਵਾਈਏ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਫੌਜ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਸਾਲ ਦੇ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ; ਜਦਕਿ VA ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇਕ ਫਲੈਟ ਰਕਮ ਹੈ.