ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ 5 ਸੁਝਾਅ- ਅਤੇ ਨਾ ਪਛਤਾਵਾ
ਇਹ ਬੁਰੀ ਖ਼ਬਰ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਬਿਲਕੁਲ. ਇਹ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਦੇਖਣ ਦੀ ਕਦੇ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇਹ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦਿਓ.
ਕਿਉਂ? ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇਕ ਮਹਾਨ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ." ਵਾਕ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਬਾਰੇ ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਕਿਸੇ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਰ ਰੱਖਣਾ ਗੁਪਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ
ਉਹ ਕਿਸਨੂੰ ਬੁਲਾਉਂਦੇ ਹਨ? ਤੁਹਾਡਾ ਪਿਛਲਾ ਬੌਸ ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਬੌਸ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਅਗਲੇ ਸੈਸ਼ਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਦਰਭ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਾੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ- ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀ ਨਹੀਂ. ਉਹ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਆਖਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਫੋਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਇਕ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਟਰੋਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ? ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਤੇ ਚਲੇ ਜਾਓਗੇ? ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੰਨੀ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ, ਕਦੇ ਨਹੀਂ, ਲੱਖਾਂ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ?
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਮੂਰਖ ਹੋ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ, ਅਤੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਹ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ. ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕਹਿਣਗੇ , "ਹੇ, ਜੋ, ਤੁਸੀਂ ਅਕਮੀ ਕਾਰਪ ਵਿਖੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸੀ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜੇਨ ਡੋਈ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ?"
ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜੋ ਜੋਅ ਕੀ ਕਹੇਗਾ? ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕਦੇ ਵੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ?
ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਹੇਗਾ, "ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਉੱਥੇ ਸੀ, ਪਰ ਮੈਂ ਉਸ ਨਾਲ ਕਦੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ."
ਨਹੀਂ, ਉਹ ਆਖਣਗੇ, "ਹੇ ਮੇਰੇ ਸ਼ਬਦ, ਉਸਨੇ ਕੋਈ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਛੁੱਟੀ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਪਿਨ ਵਿਚ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤਾ. ਮੈਂ ਸੁਣਿਆ ਸੀ ਕਿ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਨੇ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਦਿਖਾਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਉਹ ਇਸ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਖਾਤਾ ਗੁਆ ਬੈਠਾ. "ਹਾਂ, ਜੋਅ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ.
ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਸੜਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤੋੜਦੇ ਹੋ? ਇੱਥੇ ਪੰਜ ਸੁਝਾਅ ਹਨ
ਸਹੀ ਨੋਟਿਸ ਦਿਓ
ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ , ਇਹ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਹੈ ਇਸ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ .
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਨਹੀਂ ਦੇਣਗੀਆਂ, ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨੋਟਿਸ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਕੁਝ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਨਿਯਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਤੁਹਾਡਾ ਛੱਡਣਾ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਮੂੰਹ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਸੁਆਦ ਛੱਡ ਜਾਵੇਗਾ.
ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਦਰਜ਼ ਕਰੋ
ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਮਕਸਦ ਅਗਲੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣਾ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰੱਖੇਗੀ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸਦੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸ਼ਾਇਦ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਭਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ:
- ਨਿਯਮਤ ਰਿਪੋਰਟਾਂ
- ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਪਾਸਵਰਡ
- ਗਾਹਕ ਸੂਚੀ
- ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤਹਿ ਕੀਤੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ
- ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸਥਿਤੀਆਂ
- ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ . ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿ ਰਹੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਜ਼ਾਕ ਵਿਚ ਯਾਦ ਕਰਨਗੇ.
ਅੰਤ ਤਕ ਕੰਮ ਕਰੋ
ਹਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਬਾਕੀ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੇ ਲੰਚ ਲੈ ਕੇ ਆਪਣਾ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਭਿਆਨਕ ਜਗ੍ਹਾ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲ ਰਹੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਯਾਦ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਹਰ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੁੰਦੇ ਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੱਲ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਚਾਉਂਦੇ ਉਹ ਯਾਦ ਰੱਖੇਗੀ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੁੱਲ ਸਲਾਇਕ ਕਿਵੇਂ ਬਣ ਗਏ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਸਲ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸ ਪੁੱਲ ਨੂੰ ਸਾੜੋ ਜਿਹਦੇ ਨੂੰ ਸਾੜੋ.
ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਬਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹੋ
ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਸਮਾਂ ਘੁੰਮਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਇਸ ਵਿਚ ਪੂਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ), ਪਰ ਬੌਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ . ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਇਕ ਭਿਆਨਕ ਕੰਮ ਵਿਚ ਖੁਸ਼ ਰਹਿਣ ਦਾ ਦਿਖਾਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਖਾਵਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਇਹ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਹੋ, ਤਾਂ ਜਵਾਬ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, "ਮੈਂ ਨਵੀਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਉਤਸਾਹਿਤ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਂ ਇਸ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਮਿਸ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ." -ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਭੁੱਲ ਜਾਓਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਰਾਤ ਦੇ ਖਾਣੇ ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਉਹ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਸੰਪਰਕ-ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਰੱਖੋ
ਲੰਬੇ ਸਮਾਂ ਲੰਘ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਪੁੱਲ ਨੂੰ ਸਾੜਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਕਿਵੇਂ? ਤੁਹਾਡਾ ਨੈਟਵਰਕ. ਕੁਝ ਉਦਯੋਗ ਸਖ਼ਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੁਰਾਣੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਸੁਣਣਗੇ , ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਹੋਰ ਇੰਡਸਟਰੀਆਂ ਇੰਨੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ' ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੌੜੋਗੇ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਦੇ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪੋਸਟ ਤੇ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਬੌਸ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਟਿੱਪਣੀ ਕੀਤੀ ਸੀ? Well, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੋਸਤਾਂ ਦੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਮਿੱਤਰ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਮਿੱਤਰ ਹਨ.
ਫੇਸਬੁੱਕ ਦੇ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦੀ ਫੀਡ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕੁਏਰੀ ਕਾਰਪ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਓਹੋ
ਲਿੰਕਡ ਇਨ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕਨੈਕਟ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੇਤ ਵਿਚ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਭੇਜੋ, "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਚਿੱਟਾ ਪੇਪਰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ?" ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਪੰਜ ਕਦਮ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ. ਜੇ ਉਹ ਇਹ ਪੰਜ ਕਦਮ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਕਰਨਗੇ.