ਹੋਸਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਪਦਵੀ ਦੇ ਆਰੰਭਿਕ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਭਰਤੀ ਦੀ ਮੈਨੇਜਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਣ ਟੀਮ ਦਾ ਮੁਖੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਉਹ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਰੇਕ ਕਦਮ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ.
ਭਰਤੀ ਯੋਜਨਾ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਭਰਤੀ ਦੀ ਮੈਨੇਜਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਰਿਜਿਊਮਾਂ ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਫੋਨ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਇੰਟਰਸਾਇਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਲਈ.
ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹਨਾਂ ਦੋ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਹਰ ਵਿਅਕਤਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਸ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਹਰ ਵਾਰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਜੋ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਪੂਰੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਪੱਤੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੇ ਹਰੇਕ ਕਦਮ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਛੋਟੀ ਸੂਚੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਐੱਚ.ਆਰ. ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼, ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਦੋਵਾਂ ਵਿਚ, ਅਤੇ ਫਾਈਨਲ ਚੋਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ
ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਨਾਲ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ , ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਹਰੇਕ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਐਚ.ਆਰ. ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਮੁੱਖ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਮਾਲਕ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਓਨਬੋਰਿਡਿੰਗ, ਸਿਖਲਾਈ, ਰਿਸ਼ਤਾ-ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ - ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਵਿਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਗੁਆਉਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ.
ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਆਨ-ਡਬਲਿੰਗ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਬਾਰੇ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਵੀ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪੱਤਰ ਭੇਜਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਐਲਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ .
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ
ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ, ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕੋ ਇਕ ਫ਼ੈਸਲਾਕਰਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਪਰ ਉਸ ਕੋਲ ਵੀਟੋ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ
ਟੀਮ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਦੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਭਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬ੍ਰੀਬ੍ਰਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਫਿਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਟੀਮ ਜਿਸ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਅਤੇ ਐਚ. ਆਰ. ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ, ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ.
ਇਹ ਭੂਮਿਕਾ ਇਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਖ਼ਿਤਾਬ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਭਿੰਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਹਰੇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ, ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਕਰਨਾ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਰਖਾਓ ਕਰਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.