ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪੈਸੇ ਲੈ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸਮਰੂਪ ਕਿਉਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਅਤੇ ਅਨੈਤਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਹਨ.

ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰੈਂਕ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ , ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਘੱਟ ਹੋਣਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਚੋਣ ਤੇ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਡੈਮੋਗੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰੀ ਡਿਪਲਾਇਮੈਂਟ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਡੈਮੋਸ਼ਨ

ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਸੰਸਥਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ

ਇਕ ਉਦਾਹਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਫ਼ਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਢੰਗਾਂ ਵਿਚ ਅੱਡ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇਕ ਕਿਸ਼ਤੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਸੰਗਠਨ ਉਸ ਦੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੀ ਕਿ ਉਹ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਦੇਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚਲਿਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵਿਚ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਛੇਤੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰੇਗਾ

ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਰਿਲੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਤਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.

ਇਹ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਯਤਨ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੁਰਘਟਨਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦਾ ਅਹੁਦਾ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਇਸ ਸਾਰੀ ਪਰਤ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਹਟਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ.

ਇਹ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਫਨਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵੱਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਵੱਧ ਨਜਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨੇ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਪ੍ਰਚਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਮੌਕੇ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ. ਨਤੀਜਾ? ਹੈਵੀ ਟਰਨਓਵਰ

ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਭ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਵਲੰਟਰੀ ਡੈਮੋਸ਼ਨ

ਸਵੈਇੱਛਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਘੱਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਟਾਫ ਮਬਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਪੱਧਰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ. (ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਮਾਂ ਤੋਂ ਆਈ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਤਣਾਅ ਘਟਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਸੀ ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤੀ ਸੀ .ਉਸ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੱਕ ਉਸ ਦੇ ਬੱਚੇ ਸਕੂਲੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਉਹ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.)

ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ 100% ਸਮੇਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਟੈਲੀਮਿਊਟ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਵ ਲਚਕਦਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਾਬਕਾ ਰੋਲ ਅਸੰਭਵ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਅੰਦੋਲਨ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿਰਫ ਉਪਲਬਧ ਸਥਿਤੀ ਹੈ.

ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਨ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਉਹ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡਿਮਾਂਸ਼ਨ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲੈਣਗੀਆਂ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਨੇੜੇ ਆਉਣ 'ਤੇ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਦਮਨ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਇਹ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਥਾਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਯੋਗ ਉਪਾਅ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀਆਂ ਵਰਤਮਾਨ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.