ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਕ ਨਜਦੀਕੀ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ 9 ਸੁਝਾਅ
ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਨੈਗੇਟਿਵ ਨੈਡੀਜ਼ ਅਤੇ ਨੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ- ਹਰੇਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕੁਝ ਹਨ - ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਬਚ ਕੇ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੁਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੈਗੇਟਿਵ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਘੁੰਮਣ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ.
ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਝੁਕਾਓ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉੱਥੇ ਕਿਉਂ ਜਾਣਾ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਸ਼ੀ ਭਰੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ - ਉਦਾਸੀ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਨਹੀਂ.
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕਈ ਵਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਲੋਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਸਮਾਂ, ਵੀ, ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜਾਇਜ਼ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਨਾਲ ਟਕਰਾਓਗੇ.
ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਸੁਝਾਅ ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਅਲੱਗ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕਦੇ-ਕਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਚਾਹੋਗੇ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਸੁਣੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੁਣਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰ ਲੋਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੁਹਰਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣੀ ਹੈ. ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ. ਆਪਣੇ ਬਿਆਨ ਬਿਆਨ ਕਰੋ. ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੁਣਿਆ ਹੈ.
- ਇਹ ਨਿਰਣਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਕੋਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਿਵਾਰਕਤਾ ਲਈ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹਨ . ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ . ਜੇ ਉਹ ਮਦਦ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਦਿਸ਼ਾ ਵੱਲ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਹੈ. ਪਰ, ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਥੈਰਪੀ ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵਿਆਪਕ ਕੈਰੀਅਰ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਮਦਦਗਾਰ ਕਿਤਾਬਾਂ, ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਜਾਂ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉ. ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ ਜਦੋਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੀ ਸਲਾਹ ਲਓ.
- ਕਈ ਵਾਰੀ, ਸਹਿਕਰਮੀ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ, ਸੁਣਨ ਵਾਲੇ ਕੰਨ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ; ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਨਿਪਟਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਸੁਣੋ, ਪਰ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਸਹਿਕਰਮੀ ਆਪਣੇ ਸਵਾਗਤ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੁਕਿਆ ਨਾ ਹੋਵੇ
ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਤੁਹਾਡੀ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਜ਼ਰੀਆ ਬਦੀ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਹੋਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਾ ਦਿਓ ਚਲੇ ਜਾਓ. ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ. ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀ ਹੈ - ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ, ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ ਜਾਂ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਘੱਟ ਸਿੱਧਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਹੋ ਰਿਹਾ ਵੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦਿਓ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉਹ ਇਕ ਹੋਰ ਅਨੁਕੂਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. - ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਸੁਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹ ਜਾਇਜ਼ ਨਹੀਂ ਹਨ , ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਿੰਮਤ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ. ਉਸ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਬਾਰੇ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹੋ , ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਨੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਗੁੰਮਰਾਹ ਕਰਨ ਲਈ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਇਹ ਉਪਲਬਧ ਸੀ, ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ
ਵਾਧੂ ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਿੱਛੇ ਜਾਓ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੁਹਾਡੀ ਹਮਦਰਦੀ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ઋਤਵਾਜੀ ਅਨਿਸ਼ਚਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਸੁਣਨ ਜਾਂ ਗੁੱਸੇ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾ ਕਰੋ.
ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਵਧ ਰਹੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਤੇ, ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਚੁੰਬਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋਗੇ. ਲਗਾਤਾਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਗੱਲਬਾਤ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਅਲੋਪ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ. ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਅਕਤੀ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ '
ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਨਾਲ ਅਸਲ ਨੈਗੇਟਿਵ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰੋ. ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਦੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਉਹ ਬੇਬੁਨਿਆਦ ਜਾਂ ਬੇਅਸਰ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਨੈਗੇਟਿਵ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸੀਮਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨਾਕਾਰਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਹਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਹੈ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਣ ਕੇ, ਜਾਂ ਨਾਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਬਾਰੇ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾ ਪਾਓ. ਤੁਸੀਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋਗੇ; ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ .
Negativity mongers ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ, ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ, ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕਰੀਅਰ, ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਨਜ਼ਰੀਆ, ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਜੀਵਨ ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਵੈ-ਸੇਵਾ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਵਿਚ ਡੁੱਬਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਥੇ ਨਾ ਜਾਓ- ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਹਨਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਨਿਰੰਤਰ ਨੈਗੇਟਿਵ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰੋ.
- ਇੱਕ ਨਜਦੀਕੀ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ ਸਾਰੇ ਕਾਰਣਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੁਆਰਾ, ਇਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਖਿੱਚਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾ ਦਿਉ. ਨਜਦੀਕੀ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਦੱਸੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਸੋਚਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਹਮਦਰਦ ਹਾਜ਼ਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ.
- ਸੁਝਾਅ ਦਿਓ ਕਿ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਅਕਤੀ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਮਦਦ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਡ੍ਰਾਈਵ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ
- ਜੇ ਸਭ ਕੁਝ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ . ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ, ਲਗਾਤਾਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ , ਜੋ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਇੱਕ ਵਰਤਾਓ ਵਿਹਾਰ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤਕ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ . - ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਨਿਰੰਤਰ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਜੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦੇ ਅਣਪਛਲੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਵਿਚਾਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਭਿਆਚਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲੋੜੀਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ. ਅਤੇ, ਜੇ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਮੀਦ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਸਭਿਆਚਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਅੱਗੇ ਵਧੋ.