ਦਇਆ ਅਤੇ ਕਲਾਸ ਨਾਲ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅੱਗ ਲਗਾਉਣਾ ਹੈ

ਤੁਰੰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਬਣਾਉਣਾ

ਮੈਨੇਜਰ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫਾਇਰਿੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਈ ਵਾਰ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਲੈਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਦਮ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖਾ ਕਾਰਜ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਭਲਾਈ ਲਈ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਈ ਰੂਪ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਕਮੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਮ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ' ਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਕਾਰਨ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ

ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਹਾਲਾਤ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਵਿਚ ਇਹ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

• ਹਿੰਸਾ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਜਾਂ ਹਿੰਸਕ ਕਾਰਜ ਕਰਦਾ ਹੈ,
• ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹਥਿਆਰ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ,
• ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਅਸ਼ਲੀਲ ਫਿਲਮਾਂ ਦੇਖਦਾ ਹੈ,
• ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਚੋਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ / ਜਾਂ
• ਇਕ ਭਿਆਨਕ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੁਰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

• ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਖ਼ਤਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਜੇ ਉਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫੌਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ.)
• ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਜਾਂ ਹੋਰਨਾਂ ਲਈ ਖਤਰਨਾਕ ਲੱਗ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੋਈ ਹੈ.

• ਜੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
• ਨਿਮਰਤਾ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ
• ਗੁੱਸੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਬੈਠੋ ਅਤੇ ਕਮਰੇ ਵਿਚ ਇਕ ਗਵਾਹ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
• ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਨਿੱਜੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਪੈਕ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿਓ, ਜੇ ਹਾਲਾਤ ਵਾਰੰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ

• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਤ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਕਰੋ
• ਇਮਾਰਤ ਵਿਚੋਂ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸਮਝ ਕੇ ਸਮਝੋ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਗੈਰ-ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫਾਇਰਿੰਗ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਲ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜਾ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮੌਕੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਗਲਤ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਮੰਨਣਾ ਇੱਕ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਲਈ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਆਤਮ ਸਨਮਾਨ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਭਾਵੇਂ ਫਾਇਰਿੰਗ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਹੈ , ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨੋਟ 'ਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨਾ ਜੋ ਉਚਿਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ ਆਮ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਬਹੁਤ ਵਿਆਪਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਕਈ ਵਾਰ, ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਦੀ ਵਰਤਮਾਨ ਸਥਿਤੀ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਤੋਂ ਬੋਰ ਹੋ ਜਾਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਯੋਗ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਗੜ ਰਹੀ ਹੈ.

ਕੁਝ ਮੌਕਿਆਂ ਤੇ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਤਾਂ ਬੁੱਝ ਕੇ ਜਾਂ ਅਚਾਨਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਪੱਧਰ ਤੇ ਪਤਾ ਹੈ, ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਗਲਤ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਹੈ. ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਲਈ ਜਿੰਨੇ ਲੰਬੇ ਸਮਾਂ ਲਏ ਸਨ? ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਰੀ ਖੋਪੜੀ ਵਿੱਚੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ."

ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਹਨ.

ਗੈਰ-ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਵਿੱਚ ਕਦਮ

ਸਮਾਪਤੀ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ

• ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ , ਉਤਪਾਦਨ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੋਈ ਵੀ ਵੇਰਵੇ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ , ਪੋਸਟ ਕੀਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਬਾਰੇ ਡੈਟਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਹੈ.

• ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇਹ ਲਿਖੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇੱਕ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਫਾਰਮ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਮੁਕੱਦਮਾ ਲਈ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਗਵਾਹੀ ਹੈ.
• ਮਦਦ ਅਤੇ ਮਾਰਗ ਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ; ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮਤ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ ਸੋਧੀ ਹੋਈ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਕੋਚਿੰਗ ਇੱਕ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਕੋਚਿੰਗ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਤੋਂ ਪ੍ਰਹੇਜ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
• ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਗੱਲ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਗੰਭੀਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਨਿਪਟਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਨਾ ਕਰੋ
• ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੁਧਾਰ ਯੋਜਨਾ (ਪੀ.ਆਈ.ਪੀ.) ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਫ਼ਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ PIP ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਇੱਕ PIP ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੀ ਵਿਖਿਆਨ ਕਈ ਵਾਰ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

• ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਫਾਈਲ ਲਈ ਸਮਾਂ, ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਨਾਲ ਪਛਾਣ ਹੋਣ ਦੇ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਚੰਗੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਦੋਂ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਚੰਗੇ ਰਿਕਾਰਡ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਯਾਦ ਦਿਵਾ ਦੇਵੇਗਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਰਿਕਾਰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਾਲਕ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ.
• ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ , ਹਰੇਕ ਲਿਖਤ ਨੂੰ ਉੱਨਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ , ਜ਼ਬਾਨੀ ਲਿਖਤੀ ਚਿਤਾਵਨੀ ਅਤੇ ਫਿਰ ਰਿਕਾਰਡ ਤੇ ਮੁਅੱਤਲੀਆਂ ਹੋਣ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਦੇ ਵੀ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਇਕ ਸਮਾਪਤੀ ਵਿਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਪੈਕ ਕੀਤੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਬੈਠਕ ਵਿਚ ਆਇਆ ਸੀ. ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਨਹੀਂ.

ਗੈਰ-ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ: ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਾਰੋਹ ਦੌਰਾਨ

ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੋਣ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਦਮਾਂ ਹਨ.

• ਮੁਲਾਕਾਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਅਤੇ ਕੋਈ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਕਸਰ ਮੰਗਲਵਾਰ ਜਾਂ ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿਚ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੋਵੇ.

• ਸਿੱਧਾ-ਅੱਗੇ ਰਹੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਕੀਲਾਂ ਇਸ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਣਗੇ. ਮੇਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਅਸੀਂ ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿੱਚ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਮੁੜ ਨਵਾਂ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ. ਸਿਵਲ, ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਰੱਖੋ.
• ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਾਣ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰੋ ਉਸ ਨੂੰ ਬੋਲਣ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿਓ ਜੇ ਉਹ ਚਾਹੁਣ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਗਲਤ ਹੋ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਚਰਚਾ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ, ਸ਼ਾਇਦ ਵਿਅਕਤੀ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਸੀ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਫਿੱਟ
  ਸ਼ਾਇਦ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰਫਤਾਰ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਸ਼ੈਲੀ ਬਹੁਤ ਮੱਠੀ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੰਨਾ ਬੋਰ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਹ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਸੀ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਸੋਚਣ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ 'ਚੋਂ ਬਾਹਰ' ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਝਪਟ ਲੈਣ ਅਤੇ ਗਲਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਗੁੱਸੇ ਨਾ ਹੋਵੋ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਬਹਿਸ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਅੰਕ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਜਾਣ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ, ਵੀ. ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਮਹਿੰਗਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਸੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਥਾਂ ਦੀ ਬਦਲੀ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਕਾਬੂ ਵਿਚ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤਰਸਵਾਨ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਬਣੇ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ.

• ਤੁਸੀਂ ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗ ਚਲੀ ਗਈ ਹੈ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਵਿਭਾਜਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਚਰਚਾ ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਦੇਖੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਸੰਸਾਧਨਾਂ, ਸਕੂਲ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿਚਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸੰਖੇਪ ਵਿਚਾਰ ਚਰਚਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹੋ.
• ਸਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ ਜਾਂ ਇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ .
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਚੋਣ ਕਰੋ ਕਿ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕੌਣ ਉਸ ਨੂੰ ਇਮਾਰਤ ਵਿਚੋਂ ਬਾਹਰ ਚਲੇ ਜਾਣਗੇ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇਕ ਵਿਕਲਪ ਦਿਓ ਕਿ ਉਹ ਜਾਂ ਹੁਣ ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਅਦ ਉਸ ਦੇ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਨਿੱਜੀ ਵਸਤਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
• ਆਪਣੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਚੈਕਲਿਸਟ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਕਦਮ ਪੂਰੇ ਕਰੋ

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਈਟ ਦੁਨੀਆਂ ਭਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ.

ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.