ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਆਸਮਾਨ ਸਾਫ ਦਿਸ਼ਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ
ਉਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਪੂਰੇ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਫਿੱਟ ਹੈ. ਉਹ ਦੂਜੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਾੜੇ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਭਾਗ ਹੈ .
ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ, ਸਭ ਤੋਂ ਕਾਬਲ, ਲਚਕੀਲਾ, ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਅਤੇ ਬਹੁਪੱਖੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕੋ. ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ, ਜੇ ਸਿੱਧੇ ਜੈਕਟ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ:
- ਕਾਰਨ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ,
- ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਹੁਨਰ, ਸਿੱਖਿਆ, ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਸਰਦਾਰ ਭਰਤੀ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ,
- ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ,
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲੱਭਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ
- ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਬਚਾਅ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਯੋਗ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਯੋਗ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸੀ.
ਨੌਕਰੀ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਪੜਾਅ
ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
- ਕੰਮ ਲਈ ਉਚਿਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ ਜਿਸ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੇਗੀ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਸਥਿਤੀ ਨਵੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਤੋਂ ਰਾਹਤ ਪਵੇਗੀ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚਰਚਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਪਹਿਲੀ ਸਥਿਤੀ? ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮਾਲਕ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕੰਮ ਦਾ ਵਿਵਰਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਹੋ ਸਕੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਡੇਟਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ,
- ਇੰਟਰਨੈਟ ਖੋਜ ਅਤੇ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਔਨਲਾਈਨ ਜਾਂ ਔਫਲਾਈਨ ਜਿਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਨ,
- ਕੰਮ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ,
- ਖੋਜ ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨਾ ਜਿਹਨਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ
- ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਤੀਜਿਆਂ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਸੰਬੋਧਨ.
ਜਿੰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਠੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਸਲ ਕੰਮ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
- ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਲਿਖੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਲਈ ਇੱਕ ਫੌਰਮੈਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਅਕਸਰ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਾਰੇ ਐਚ.ਆਰ. ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦੂਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨਾਲ ਫਾਈਨਲ ਫਾਰਮੇਟ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੇ ਆਮ ਭਾਗ ਹਨ:
- ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਆਮ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁੱਲ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ,
- ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮਾਂ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਦੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ,
- ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ,
- ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ,
- ਭੌਤਿਕ ਮੰਗਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ, ਅਤੇ
- ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਵਰਣਨ
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਭਾਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਦਿਸ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਆਸਾਂ ਕੀ ਹਨ.
- ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ (ਪੀਡੀਪੀ) ਲਈ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਉਸ ਦੇ ਤਿਮਾਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਅਟੁੱਟ ਹੈ.
ਇੱਕ ਅਸਰਦਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਆਧਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਮਝ ਸਕੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਓ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਾਸ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਦਿਸ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ.