ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਲੋੜਾਂ
- ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸਟਾਫਿੰਗ;
- ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਸਪੇਸ ਪਲੈਨਿੰਗ;
- ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ;
- ਸੰਗਠਨ ਵਿਕਾਸ;
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਨਿਯਾਮਕ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ;
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਥਿਤੀ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ;
- ਨੀਤੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ;
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧ;
- ਕੰਪਨੀ ਵਿਆਪੀ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ;
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੰਚਾਰ ;
- ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ;
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਕਲਿਆਣ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਸਿਹਤ;
- ਚੈਰਿਟੀ ਦੇਣ; ਅਤੇ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹ
(ਨੋਟ: ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਪੇਸ ਪਲੈਨਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੁਵਿਧਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.)
ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸਾਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਮੁਖੀ, ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ , ਗੁਣਵੱਤਾ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਮਿਆਰਾਂ, ਟੀਚੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕਾਰਜਬਲ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਚਲ ਰਹੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਡਾਇਰੇਕਟਰ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਸੀਈਓ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਅਤੇ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਉਦੇਸ਼:
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ
- ਉੱਚਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ
- ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਵਿਕਾਸ.
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਮੁਖੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਜੋ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
- ਨਿੱਜੀ ਚੱਲ ਰਹੇ ਵਿਕਾਸ
ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦਾ ਵਿਕਾਸ
- ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਅਮਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਮਨੁੱਖੀ ਸ੍ਰੋਤ ਸਟਾਫ ਦੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਸਾਲਾਨਾ ਬਜਟ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਸਰਵਿਸਿਜ਼, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮਾਨਤਾ, ਸਪੋਰਟਸ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਕੰਪਨੀ ਪਰਉਪਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
- ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਅਟਾਰਨੀ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ, ਬੀਮਾ ਕੈਰੀਅਰ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਾਹਰਲੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
- ਨਵੀਆਂ ਵਿਕਾਸ ਸੂਚੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦਾ ਨਿਰੰਤਰ ਅਧਿਐਨ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ.
- ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ, ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ .
- ਵਿਭਾਗੀ ਮਾਪਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਵਿਭਾਗ ਦੀਆਂ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਓ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਰਜਬਲ ਨੂੰ ਅਲਾਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਸੀ.ਐੱਫ.ਓ. ਦੇ ਨਾਲ, ਸਲਾਨਾ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਰਉਪਕਾਰੀ ਅਤੇ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਦੇਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਸਟਮ ਐਚ.ਆਰ.ਆਈ.ਐਸ.
- ਇੰਟਰਨੈੱਟ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਭਾਗਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਰੱਖ ਰਖਾਵ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਅਤੇ ਇੰਟਰਾਨੈੱਟ ਸਾਈਟਸ.
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਗਰੇਟ ਪਲੇਨਸ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ
- ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ / ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ, ਮੈਨੂਅਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਸਮੇਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (ਪੀਡੀਪੀ) ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ , ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਆੱਡਰਬੌਇਡਿੰਗ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਕਾਸ, ਉਤਪਾਦਨ ਕ੍ਰਾਸ ਟਰੇਨਿੰਗ, ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਮਾਪ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਸਮੇਤ ਕੰਪਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ .
- ਬਾਹਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਿਖਲਾਈ ਬਜਟ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ
- ਉੱਚਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮਿਆਰੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਅਮਲਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਬੰਧਨ- ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ; ਸਥਿਤੀ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਲਈ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਚੋਣ ਕਮੇਟੀਆਂ ਜਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਾਲੇ ਕੁਰਸੀ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਰੈਗੂਲੇਟ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਪਾਲਿਸੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਭਾਈਵਾਲ਼
- ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਜਦੋਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਜਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜਾਂਚ ਕਰਵਾਉਂਦੀ ਹੈ.
- ਮਾਨੀਟਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸਾਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਗੈਰ-ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਮਲ ਨੂੰ ਮਾਨੀਟਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.
- ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਮੀਖਿਆ, ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
- ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਓਐਸਐਚਏ-ਲੋੜੀਂਦੇ ਡੇਟਾ ਦੇ ਟਰੈਕਿੰਗ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.
- ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਅਪੀਲ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਮੁਆਵਜ਼ਾ
- ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਢਾਂਚੇ, ਤਨਖਾਹ ਪਾਲਸੀਆਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਉਗਰਾਹੁਣ ਸਮੇਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੇਰੀਏਬਲ ਪੇਅ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.
- ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅਮਲ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬੈਂਡਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਮਾਰਕੀਟ ਖੋਜ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਪ੍ਰਭਾਵੀਤਾ ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਪ੍ਰਤੀਬੰਧ ਲਈ ਸਾਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅਮਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
ਲਾਭ
- ਸੀ.ਐੱਫ.ਓ. ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ, ਲਾਗਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ; ਚੋਣਾਂ ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਬੱਚਤਾਂ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲਾਭ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਲਾਭ ਤਰਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਉਦੇਸ਼
ਕਾਨੂੰਨ
- ਸਾਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਸਮੇਤ, ਜੋ ਕਿ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ (ਈ ਈ ਓ), ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਅਕ ਅਯੋਗਤਾ ਕਾਨੂੰਨ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) , ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.), ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਇਨਕਮ ਸਕਿਓਰਿਟੀ ਐਕਟ (ERISA), ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ ਐਂਡ ਹੈਲਥ ਐਡਮਨਿਸਟਰੇਸ਼ਨ (ਓਐਸਐਚਏ), ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ. ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
- ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਹਦਾਇਤ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਕੰਪਨੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰਲੇ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸੰਪਰਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ.
ਸੰਗਠਨ ਵਿਕਾਸ
- ਸੰਗਠਨ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ-ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ , ਬਿਹਤਰ ਕਾਰਜਬਲ ਵਿਕਾਸ, ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣਾ, ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਅਤੇ ਬਦਲਾਵ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਰਗੀਆਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਬੈਠਕਾਂ, ਸੁਝਾਅ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣਾਂ , ਸਮਾਚਾਰ ਪੱਤਰਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੋਕਸ ਗਰੁੱਪਾਂ, ਇਕ-ਨਾਲ-ਇਕ ਬੈਠਕਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਾਨੈਟ ਵਰਤੋਂ ਵਰਗੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਢਾਂਚੇ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬਦਲਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਕਰੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾਵੇ. ਇਸਦਾ ਸੰਸਕਰਣ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ.
- ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪੂਰੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਸੰਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋੜਦਾ ਹੈ.
- ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਸਿਖਲਾਈ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਰਗਰਮੀ, ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਮੇਟੀਆਂ ਸਮੇਤ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਚੌੜੀਆਂ ਕਮੇਟੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਖੋਹਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਈਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਢੁਕਵਾਂ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੇ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਵੱਲੋਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹੋਰ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੰਨ ਲਿਆ.
ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਤਸੱਲੀਬਖ਼ਸ਼ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ ਹਨ, ਪਰੰਤੂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੰਮਲਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਲੋੜਾਂ
- ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ , ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਸੰਸਥਾ ਵਿਕਾਸ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ.
- ਔਸਤ ਮੌਖਿਕ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਉਪਰ
- ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਅੰਤਰ-ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਕੋਚਿੰਗ ਹੁਨਰ
- ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਦੇ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿਖਾਉਣ.
- ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਤੇ ਇੱਕ ਸਫਲ ਭਾਗੀਦਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਤੱਖ ਸਮਰੱਥਾ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ .
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਨਾਲ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿਖਾਉਣ ਵਾਲੀ
- ਮਾਈਕਰੋਸਾਫਟ ਵਿੰਡੋਜ਼ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਪਿਊਟਰ ਹੁਨਰ ਐਕਸਲ ਅਤੇ ਡਾਟਾਬੇਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦਾ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ
- ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ.
- ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਦਾ ਸਬੂਤ
- ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਹੁਨਰ
ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ
- ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਿਜ਼, ਬਿਜਨਸ, ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਬੈਚਲਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਬਰਾਬਰ.
- ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਤੀਵਾਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ 10 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਲ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਸੰਗਠਨ ਵਿਕਾਸ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਨਿਵਾਰਕ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ, ਤਰਜੀਹੀ.
- ਉਚਿੱਤ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨੈਟਵਰਕਾਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਰਗਰਮ ਸੰਬੰਧ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਭਾਈਚਾਰਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਪਸੰਦ.
- ਕਾਮਯਾਬ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਚਲ ਰਹੀਆਂ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਭੌਤਿਕ ਮੰਗ
ਇਹ ਭੌਤਿਕ ਮੰਗਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭੌਤਿਕ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਹਨ. ਅਸਮਰਥਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਦੱਸੇ ਗਏ ਜ਼ਰੂਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਦਿਆਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਅਤੇ ਸੁਣਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਬੈਠਣ ਅਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਅਤੇ ਉਂਗਲਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ, ਤੁਰਨ, ਹਥਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਹੱਥਾਂ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਣ, ਚੜ੍ਹਨ ਜਾਂ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ, ਘੁੰਮਣਾ, ਝੁੱਕਣਾ ਜਾਂ ਕ੍ਰਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਵਿਜ਼ਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਨਜ਼ਰੀਏ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ
ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਹਨ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਰਹਿਣਯੋਗ ਸਥਾਨ ਬਣਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਮਕੈਨੀਕਲ ਪਾਰਟਸ ਅਤੇ ਵਾਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੁੰਮਾਉਣ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਸ਼ੋਰ ਦਾ ਪੱਧਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁੱਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸਿੱਟਾ
ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਘੇਰੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਸੇ ਹੁਨਰ, ਯਤਨਾਂ, ਕਰਤੱਵਾਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਉਂਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਬੇਦਾਅਵਾ:
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਉ ਕਿ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਆਮ ਸਮਝ, ਨੈਤਿਕ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਂ ਵਕੀਲ ਨਹੀਂ ਹਾਂ. ਸਾਈਟ ਤੇ ਲੇਖਾਂ, ਸੰਸਾਧਨਾਂ, ਨੀਤੀ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਅਤੇ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ; ਇਸ ਦੀ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਗਿਆਨਵਾਨ ਜਾਂ ਅਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹਾਂ. ਇਹ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਵੋ.