ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?
ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼
ਚੰਗੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ
ਅਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਹਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਡੈਡੀਬੀਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਾਭ ਲਈ ਵਰਤਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹੀ ਵਜ੍ਹਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਅਤੇ ਤੀਸਰੀ, ਡਾਕਟਰੀ ਰਾਏ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਬੀਐਲਆਰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਾਧਨ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਇਕ ਲੜੀ ਅਨੁਸਾਰ, ਛੇ ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦਾ ਕੋਈ ਰੂਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਓਹਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਮਿਲਣਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ HIPAA ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਦਫ਼ਤਰ ਮੈਡੀਕਲ-ਸਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਫਾਈਲਾਂ ਵਿਚ ਦਫਤਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਐਚਆਰ ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੁਆਰਾ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ADA, FMLA, ਜਾਂ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ- ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਦੂਜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਕਸਰ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਹੈ?
ਉਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉਪਯੋਗ ਲਈ ਉਦਾਹਰਣ ਹਨ. ਕੁਝ ਉਹ ਸਥਾਨ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਾ ਕਰੇ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਉਹ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਹੈ
ਬਿਨੈਕਾਰ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ
ਜਦੋਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਹੁਦਿਆਂ' ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ. ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਿਸ ਕੋਲ ਅਸਮਰਥਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਕੰਮ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨ੍ਹਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਾ ਕਰਨਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਭ ਤੋਂ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਅਰਾਮਦੇਹ ਦੀਆਂ ਮਿਸਾਲਾਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਯੂ.ਐੱਸ. ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਨਸਾਈਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ ਸਕ੍ਰੀਨ ਪਹਿਲਾਂ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੁਣਵਾਈ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰੋ. ਇਸ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਿੰਟ, ਆਡੀਓਟੇਪ ਜਾਂ ਬ੍ਰੇਲ ਵਰਜਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਔਨਲਾਈਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਪੇਪਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਸਾਈਨ ਲੈਂਗੁਏਜ ਇੰਟਰਪਰੀਟਰ ਜਾਂ ਪਾਠਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
- ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਐਲੀਵੇਟਰ ਉਪਲੱਬਧ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਪਹਿਲੀ ਮੰਜ਼ਲ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਕਰੋ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੋਣ.
- ਫਾਰਮੈਟ ਜਾਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਟੈਸਟ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਟੈਸਟ ਕਿਸੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਮਾਪ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੈ.
- ਉਪਕਰਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਪਕਰਣ ਜਾਂ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜਾਂ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਕਰੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਜੌਬ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਫੰਕਸ਼ਨ ਜਾਂਚ ਜਾਂ ਅਨੁਮਾਨਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੋਸ਼ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ-ਮੁਖੀ, ਮਾਲਕ ਇਹ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਾਲਕ, ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਚੋਣ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ.
ਏ.ਡੀ.ਏ. ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਣੂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ' ਅਣਉਚਿਤ ਮੁਸ਼ਕਲ 'ਲਗਾਏਗਾ ਨਹੀਂ.
ਬੇਲੋੜੀ ਤੰਗੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰਵਾਈ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਖਰਚਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਰੋਸ਼ਨੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਆਕਾਰ, ਵਿੱਤੀ ਸਰੋਤ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
"ਕਿਸੇ ਨਿਵਾਸਕ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਗੁਣਵੱਤਾ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਰਤੋਂ ਦੀਆਂ ਚੀਜਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸ਼ੀਸ਼ੇ ਜਾਂ ਸੁਣਨ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ."
ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਘੰਟੇ, ਦਿਨ, ਸ਼ਿਫਟ , ਫੁੱਲ- ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ, ਜਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਕਰੋ.
- ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਜਿਹੀਆਂ ਇਕੱਠੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੈਨਤ ਭਾਸ਼ਾ ਅਨੁਵਾਦਕ ਜਾਂ ਪਾਠਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ
- ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਫਾਇਦੇ ਲੈਣ ਲਈ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਪਹੁੰਚਯੋਗ
- ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਾਅ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਟੈਸਟ ਲਈ ਫਾਰਮੈਟ ਜਾਂ ਸਮਾਂ ਅਲਾਟ ਕਰੋ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਟੈਸਟ ਕਿਸੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਮਾਪ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੈ.
- ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਾਧਨ ਜਾਂ ਉਪਕਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜਾਂ ਬਦਲੋ
- ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਾਧਨ ਜਾਂ ਉਪਕਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜਾਂ ਬਦਲੋ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਟੇਲਿਟੀਪਾਈਟਰਰ (ਟੀ ਟੀ ਵਾਈ) ਜਾਂ ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ ਐਮਪਲੀਫਾਇਰ, ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਸੰਕੇਤ, ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਪਿਊਟਰ ਉਪਕਰਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
- ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੱਗਰੀ ਜਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਡਜੱਸਟ ਕਰੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਟੈਲੀਮੌਇਟਿੰਗ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿਓ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ.
- ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਓਪਨ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਮੁੜ ਸੌਂਪਣਾ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਯੋਗ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਘਰ ਤੋਂ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਜੌਬ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉ.
ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁੱਲਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲੇਗੀ ਜੋ ਅਯੋਗ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜਿੱਤਣ ਵਾਲੀ ਜਿੱਤ ਹੈ.