ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਸਾਰੇ ਪਾਰਟੀਆਂ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਅਮਰੀਕਨ ਕੌਂਸਲ ਆਫ਼ ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰਅਰਜ਼ ਦੁਆਰਾ 2002 ਦੇ ਇਕ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿਰਫ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਛੋਟੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ 35 ਅਤੇ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਿੰਨ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ. ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਬਿਜਨਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸਾਧਨ ਨਾ ਹੋਣ.
ਅਸੁਰਾਂਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਦੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਵਪਾਰਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਮਾਹਰ ਦਾ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਬਣਾਏ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸੱਟਾਂ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ' ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ.
ਅਪਾਹਜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਕਦਮ
- ਸਹਿਯੋਗ ਵੇਖਾਓ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਕੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਹਿਯੋਗ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ. ਸਹਿਯੋਗੀ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਖਾਣਿਆਂ, ਮੈਡੀਕਲ ਅਪੌਂਇੰਟਮੈਂਟਾਂ ਅਤੇ ਫੰਡਰੇਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਸਵਾਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਸੰਪਰਕ ਕਾਇਮ ਰੱਖੋ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਡਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹੋ ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿੱਧੇ ਨਿਗਰਾਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਕੁੱਝ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਅਪਾਹਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ ਅਪਾਹਜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਆਪਣੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭੋ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ. ਫਾਇਦੇ ਰੱਖਣਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰਿਕਵਰੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ , ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ, ਸਫ਼ਰ ਘਟਾਉਣਾ, ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘਟੀਆ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਇਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਆਰਾਮ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਇਹ ਸਾਰੇ ਬੀਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੈਂਸਰ, ਘੱਟ ਹੋਣ ਅਤੇ ਥਕਾਵਟ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀਮੋਥੈਰੇਪੀ ਜਾਂ ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਅਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਵੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਅਨੁਕੂਲ ਦਫਤਰੀ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਫਰਨੀਚਰ. ਇਮਾਰਤ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕ ਪਾਰਕਿੰਗ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਵ੍ਹੀਲਚੇਅਰ ਜਾਂ ਮੋਟਰਡ ਸਕੂਟਰ ਵੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਸਵਾਗਤ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਢੰਗ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦਾ ਜਤਨ ਕਰੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕੁਝ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕੈਂਪ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਆਪਣੇ ਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਵਾਲੇ ਬਿਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ "ਪਿਆਰ ਦੀ ਤਾਲਾ" ਜਾਂ ਟੋਪੀ ਪਹਿਨਣ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਕੱਟ ਦਿੱਤੇ ਹਨ.
ਅਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅਤਿਰਿਕਤ ਢੰਗ
ਅਪਾਹਜ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਦੇ ਵਾਧੂ ਵਿਚਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਰਕਸਪੇਸ ਵਿੱਚ ਗੁਬਾਰੇ, ਫੁੱਲਾਂ, ਕਾਰਡ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸੁਆਗਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬੈਕਨਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਗੁਆਚ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੂਹ ਨੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੂਰੇ ਘਰ ਨੂੰ ਪੌਦਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਕ ਤਸਵੀਰਾਂ ਨਾਲ ਸਜਾਇਆ.
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਡੈਸਕ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਚਲਾਏ ਜਾਣ ਵੇਲੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਢੇਰਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਵਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬਾਰੇ ਬੀਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੈ.
- ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬਾਹਰੋਂ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਇਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਬ੍ਰੀਫਬ੍ਰਿੰਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਛੇਤੀ ਨਾਲ ਗਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਣ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਸਟਾਫ ਦੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਅਤੇ ਲਾਭ ਬਦਲਾਵ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਅਨੁਕੂਲਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਵਾਪਸ-ਆ-ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲਾਭਾਂ, ਬੀਮਾਰ ਜਾਂ ਪੀਟੀਓ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁਣਗੇ.
- ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਪੂਰੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਕੀਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰੋ. ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੋਨਾਂ ਦੋਸਤਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਹੜੇ ਇਹ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ ਹਨ.
- ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ, ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ-ਮੇਅ-ਅਪ ਸਨੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਇਹ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਊਰਜਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੁਰਾਕ ਦੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਂਚਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੇ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ, ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਕੰਮ ਤੇ ਘੰਟੇ ਵਧਾਉਣ, ਅਪਾਹਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁੜ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਰਿਟਰਨਿੰਗ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸਾਧਾਰਣ, ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਹੋਏ ਖਾਣੇ, ਜਾਂ ਫਰੋਜ਼ਨ ਜਾਂ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸੌਖ ਲਈ ਸੌਖਾ ਕਰ ਦਿਓ, ਉਹ ਘਰ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਡਿਨਰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ.