ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਸੋਚ ਸਮਝ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਹੋਣ.
ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਦੇ ਟੀਚੇ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ, ਅੱਗੇ, ਉੱਚ ਅਤੇ ਚੁਸਤ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਿਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਇਹ ਕਿਤੇ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਟੂਲ ਹੈ
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਮੌਕੇ, ਸੰਭਾਵਿਤ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨਾਂ, ਵੱਖਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਜ਼ਮਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਨੂੰ ਪਾਰ-ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਰਵਾਇਤੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੀ ਹੈ ? ਜਾਂ, ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਅੱਗੇ-ਵਿਚਾਰਪੂਰਨ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦੀ ਹੈ?
ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਇਕ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਭਾਗ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨਪੁਟ ਲਈ ਮੌਕੇ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ.
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈ-ਅਨੁਮਾਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਲੜੀਵਾਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਕਈ ਪਹਿਲੂਆਂ ਅਤੇ ਸੂਖਮੀਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਭਾਗਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਤਕ, ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਰਣ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਲਈ ਇਹ ਸਟ੍ਰਕਚਰਡ ਪਹੁੰਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਮੀਿਟੰਗ ਦੌਰਾਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ. ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਸਹਿਵਰਤੀ ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਕ ਦਾ ਕਾਰਜ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ, ਪ੍ਰਗਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ.
ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਾ ਉਦੇਸ਼
ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਚਰਚਾ ਲਈ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਸਮਾਂ ਹੈ:
- ਉਸ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਆਲਟੀ ਅਤੇ ਮਾਤਰਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਮਾਂ-ਅੰਤਰਾਲ ਦੌਰਾਨ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ,
- ਤਿਮਾਹੀ ਜਾਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਮਾਂ ਅਵਧੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਟੀਚੇ,
- ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚੇ, ਅਤੇ
- ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਜੀ ਅਤੇ ਬਿਜਨਸ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਲਈ ਅਗਲਾ ਕਦਮ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ੀ ਪਹੁੰਚ
ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਇਹ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ:
- ਆਪਣੇ ਆਖਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀ ਬੈਠਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਓ,
- ਆਪਣੇ ਆਖਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਕੰਮ, ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਤਰੱਕੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ,
- ਕੰਮ, ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਟੀਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ,
- ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ- ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਤੇ ਇੰਪੁੱਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਮੇਂ ਮੈਨੇਜਰ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ,
- ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਹਿੱਸੇ ਹਨ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਹੋਰ ਕਿਤੇ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ,
- ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਊਟਪੁੱਟਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋੜ ਹੈ,
- ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰੋ,
- ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀਆਂ ਰਾਇਆਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਤੋਂ ਖਾਸ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵੇਲੇ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ
- ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਣਾਇਕ ਫ਼ੈਸਲਾ ਨਾ ਸਿਰਫ ਪਾਸਪੋਰਟ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ.
ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਸੋਚ ਸਮਝ ਕੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੇ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਆਪਣੀ ਵਿਚਾਰਪੂਰਨ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਭੇਜੋ.