ਸਵੈ-ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਲਈ ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਜਾਂ ਕਾਰਗੁਜਾਰੀ ਦੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁਦਰਾ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋਏ ਚਰਚਾ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਨਾ ਕਿ ਬੈਠਣ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਭਾਸ਼ਣਾਂ ਦੌਰਾਨ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਲੈਂਦੇ ਹੋਏ.
ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿਆਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਮਦਦ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਹਰ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀਜਨਕ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣਾ ਰਾਹ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਪਹਿਲੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਸਮੁੱਚੀ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਫਾਰਮੈਟ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ.
ਲੇਖ ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਸਵਾਲ ਚੁਣੋ.
ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
ਆਪਣੇ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ.
ਜੌਬ ਕੰਪੋਨੈਂਟਸ
ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.
- ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਾਂ ਜੋ ਹੁਣ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ.
- ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਟੀਚੇ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਚੁਣੀਆਂ ਗਈਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਜਵਾਬਦੇਹੀ, ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ.
- ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
- ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂ?
ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ
- ਤੁਹਾਡੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਕੀ ਹਨ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਖ਼ਰੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਣ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਆਖ਼ਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਟੀਚੇ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਹਨ ਪਰ ਨਹੀਂ?
- ਇਨ੍ਹਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀ ਮਦਦ ਹੋਵੇਗੀ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੋਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਸਕੋਪ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ?
ਟੀਚੇ
- ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕਿਹੜੇ ਕੰਮ-ਸਬੰਧਤ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ?
- ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਕਿਵੇਂ ਵਾਧੂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਟੀਚੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕੋ.
ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਸ
- ਕਿਹੜੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚੇ ਤੁਸੀਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਇਹ ਸੰਸਥਾ ਕੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਹਾਇਤਾ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕੋਗੇ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਟੀਚੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ?
- ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਕਿਵੇਂ ਵਾਧੂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਟੀਚੇ ਪੂਰੇ ਕਰ ਸਕੋ.
- ਜਦੋਂ ਪੂਰਾ ਹੋ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਮੀਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਨੂੰ ਇਸ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਭੇਜੋ.