ਪਾਲਿਸੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਪਾਲਸੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ 'ਤੇ ਅਪ-ਟੂ-ਸਪੀਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
ਇਹ ਰਸੀਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦੀ ਰਸੀਦ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਪਾਲਸੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਪਾਲਸੀ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਲੀ ਮੀਟਿੰਗ ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਪਲਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਾਲਸੀ ਰਸੀਦ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਅਖ਼ੀਰ ਤੇ ਐਚ ਆਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਅਨੁਸਾਰ ਭਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੌਕਾ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕਈਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਕੀ ਜਵਾਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ, ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਾਲਿਸੀ ਰਸੀਦ ਨਾ ਕਰਨ ਦਿਓ. ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰੋਂਗੇ ਜੋ ਕਦੇ ਵੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਰਸੀਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੇ.
ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਚਾਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ.
ਇਹ ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਲਈ ਇਕ ਮੁੱਖ ਨੀਤੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜਦੋਂ ਵੀ ਨਵੀਂ ਪਾਲਸੀ ਵੰਡ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਪਾਲਸੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਇੱਕ ਆਮ ਮਿਸਾਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਹੇਠਾਂ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਨੀਤੀ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਵੇਂ ਡ੍ਰੈਸ ਕੋਡ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਡਰੈੱਸ ਕੋਡ ਲਈ ਪਾਲਿਸੀ ਰਸੀਦ ਪ੍ਰਾਪਤੀ
ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ: (ਨੋਟ) ਅਗਲੇ ਨੋਟਿਸ ਤੱਕ
ਮੈਂ ਪੜ੍ਹਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਡਰੈੱਸ ਕੋਡ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਸਮਗਰੀ, ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਆਸਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਹੈ ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਵਜੋਂ ਅਤੇ ਪਾਲਿਸੀ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ.
ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ / ਸਮਝਦੀ ਹਾਂ ਕਿ ਜੇ ਡ੍ਰੈਸ ਕੋਡ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਮੇਰੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਮੇਰੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਾਂਗਾ.
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਡਰੈਸ ਕੋਡ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਖਤ: _______________________________________
ਕਰਮਚਾਰੀ ਛਪਿਆ ਹੋਇਆ ਨਾਮ: ____________________________________
ਰਸੀਦ: _______________________________________________
ਮਿਤੀ: _________________________
ਬੇਦਾਅਵਾ:
ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਨੀਤੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ - ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਨਮੂਨੇ, ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ - ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਹੋਣ ਵੇਲੇ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਲਈ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਂ ਸਹੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਿੰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਕਿ ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ.
ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਹੋ ਸਕਣ.