ਚੇਤਾਵਨੀ ਫਾਰਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਚੇਤਾਵਨੀ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਉਪਕਰਣ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਧਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿਚਕਾਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਇਕ ਲੜੀ ਦੁਆਰਾ ਚਲੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਇਹਨਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਚ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹਨਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਲਿਖ ਕੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਧਿਆਨ ਅਜਿਹੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ - ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ - ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੁਪਤਤਾ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸੰਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ .
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਐਕਸ਼ਨ ਫਾਰਮ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਚਿਤਾਵਨੀ ਫਾਰਮ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜਾਰੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਨਮੂਨੇ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਕ ਫਾਰਮ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਰਸਮੀ ਪੱਤਰ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਕੰਮ.
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਹਰ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਲਿਖਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਐਚ.ਆਰ., ਸਾਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ਼ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਲਈ ਸਹੀ, ਨਿਆਇਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੇ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਉਹ ਲਿਖਾਈ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਦੁਆਰਾ ਅਕਸਰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦਾ ਅਨੁਸਰਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦਾ ਰਿਵਾਜ ਹੈ ਐਚ.ਆਰ. ਇੱਕ ਗਵਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਮੈਨੇਜਰ ਆਪਣਾ ਰਸਤਾ ਹਾਰ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਇਹ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਇਹ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਸੰਬੰਧੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਚਿਤਾਵਨੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਇਹ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਿਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਫਾਰਮ ਵੀ ਕੋਸਿੰਗ ਜਾਂ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ.
ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨਮੂਨਾ ਚੇਤਾਵਨੀ ਫਾਰਮ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ: _____________________________
ਮਿਤੀ: _______________________________
ਵਿਭਾਗ: _________________________
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਕਾਰਨ: (ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਚੈੱਕ ਕਰੋ.)
___ ਗੁਣਵੱਤਾ ___ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ___ ਸੁਰੱਖਿਆ ____ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ___ ਹਾਜ਼ਰੀ
____ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ___ ਹਾਊਸਕੀਪਿੰਗ ___ ਫੁਟਕਲ
ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਿਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ (ਵਿਹਾਰਕ ਰੂਪ ਵਿਚ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਬਿਆਨ ਕਰੋ.)
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮੇਤ ਹੋਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ (ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਪਾਲਿਸੀ ਵਿੱਚ ਢੁਕਵਾਂ ਕਦਮ ਵੇਖੋ.)
_____ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਚਿਤਾਵਨੀ
_____ ਲਿਖਤੀ ਚਿਤਾਵਨੀ
_____ 1-ਦਿਨ ਦੀ ਮੁਅੱਤਲੀ ਜਾਂ
_____ 3-ਦਿਨ ਦੀ ਮੁਅੱਤਲੀ ਜਾਂ
_____ 5-ਦਿਨ ਦੀ ਮੁਅੱਤਲੀ ਜਾਂ
_____ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ
ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ: __________________________________
ਮਿਤੀ: _______________
ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਮਿਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝ ਲਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਦ ਤਕ ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਮੇਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮੇਤ ਹੋਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ: ___________________________________
ਮਿਤੀ: _______________
ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦਸਤਖਤ: _________________
ਮਿਤੀ: _______________
ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਚਰਚਾ ਯੋਜਨਾ
ਇਸ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਕਾਰਨ ਜਿਸ ਵਿਹਾਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ
ਨਤੀਜਿਆਂ ਜਾਂ ਇਸ ਵਰਤਾਓ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਦੱਸੋ. (ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੈ, ਕੰਮ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਅਢੁੱਕਵੀਂ, ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਲਾਗਤ ਆਦਿ)
ਲੋੜੀਦਾ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਰਤਾਓ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਆਨ (ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ.)