ਸਵੈਇੱਛਕ, ਅਪੂਰਨ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਹਨ
ਸਮਾਪਤੀ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਹਾਲਾਤ ਖਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ ਸਵੈਸੇਵੀ ਜਾਂ ਅਨੈਤਿਕ ਕੰਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਅਨਿਯੰਤਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਇੱਕ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਸਮਾਪਤੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?
ਸਵੈਇੱਛਤ ਸਮਾਪਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ . ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ: ਇਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ, ਇਕ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਥਾਂ ਵਿਚ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ, ਸਕੂਲ ਵਾਪਸ ਆਉਣ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ, ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ.
ਘੱਟ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਸਮਾਪਤੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ . ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਦਿਤਾ. ਉਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਆਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਣ ਉਹ ਉਹ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਜੋ ਉਹ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਪਿਆਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਉਸ ਨੂੰ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਉਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਕ ਕਾਮੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਸੂਖਮ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਧੌਂਸ ਧਾਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਬਾਹਰ ਤੋਂ ਨਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ.
ਅਤੇ, ਕਦੇ-ਕਦੇ, ਇਹ ਚਮਕਦਾਰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਪੀਲ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਘਾਹ ਹਰਿਆ ਭਰਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਹ ਕੁਝ ਨਵਾਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਉਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ .
ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦਾ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੰਤਵ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਟਰਨਓਵਰ ਦਾ ਖਰਚਾ ਮਹਿੰਗਾ ਅਤੇ ਕਦੇ ਵਧਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਇਨਵੌਂਲੈਂਟਰੀ ਟਰਮੀਨਨੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਅਨਿਯਮਤ ਟਰਮਾਈਨਾਮੇਸ਼ਨ ਵਿਚ, ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਨੈਤਿਕ ਪੜਾਅ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਆਰਥਿਕ ਮੰਦਹਾਲੀ ਨਾਲ ਇਕ ਮਾਲਕ ਦੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਜਾਂ ਓਵਰਸਟੇਫਡ ਜੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਤਾਂ ਅਸਥਾਈ ਸਮਾਪਤੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਨੈਤਿਕ ਟਰਮਣ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਿੰਸਕ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੱਕ. ਕਦੀ ਕਦਾਈਂ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾੜਾ ਫਿੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਜਾਲ੍ਹਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ .
ਅਢੁੱਕਵੀਂ ਸਮਾਪਤੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੇਆਉਟ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ. ਹੋਰ ਘਟਨਾਵਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਅਨਿਯੰਤਕ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਟਰਿੱਗਰ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਵਿਲੀਨਤਾ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਰਣ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪੁਨਰ ਸਥਾਪਤੀ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਰਿਡੰਡਸੀ
ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਅੰਤਿਮ ਹੱਲ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਕੋਚਿੰਗ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਰਗੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਵੀ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਸ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਖ਼ਰੀ ਯਤਨ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੁਧਾਰ ਯੋਜਨਾ (PIP) 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਢੁਕਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਤੇ ਗਏ, PIP ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਆਖਰੀ-ਖਾਈ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹੈ. ਪਰ ਪੀ.ਆਈ.ਪੀ. ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਧੀਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਸੰਬੰਧੀ ਉਪਾਅ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਯਤਨ ਕੀਤੇ.
ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਟਰਮਿਨਸ਼ਨ ਵਿਚ ਅਤਿਰਿਕਤ ਕਾਰਕ
ਕਈ ਵਾਧੂ ਕਾਰਕ ਅਨੈਗਰੇਟਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ.
ਵਸੀਅਤ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ: ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਜੋ ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ, ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕਿਉਂ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ
ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਦੋਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਅ ਲਈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕੇਸ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਵਧਦੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਦਾਲਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਤੀਜੇ ਲੱਭ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਗਜ਼ ਟਰਾਇਲ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਰੋਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਇਸਦਾ ਇਹ ਵੀ ਮਤਲਬ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਉਸਦੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਾਰਨ ਲਈ ਸਮਾਪਤੀ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਹੋਰ ਮੌਕਿਆਂ ਵਿਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬੰਦ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਾਰਨ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਚਾਰ ਜਾਂ ਨੈਤਕਤਾ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ,
- ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ,
- ਹਿੰਸਾ ਜਾਂ ਧਮਕਾਇਆ ਹਿੰਸਾ,
- ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਅਤਿਅੰਤ ਨਿਰਪੱਖਤਾ,
- ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ , ਜਾਂ
- ਆਨਲਾਈਨ ਪੋਰਨੋਗ੍ਰਾਫੀ ਵੇਖਣਾ
ਆਪਸੀ ਸਮਾਪਤੀ
ਕਦੀ ਕਦਾਈਂ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਣ ਕਰਕੇ ਕੋਈ ਉਚਿਤ ਤੱਤ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਉਹ ਆਪਸ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਲਈ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦਾ. ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੰਦ ਰਣਨੀਤੀ ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਦਰਦ ਨਹੀਂ. ਅਣਚਾਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਣਚਾਹੇ ਕੰਮ: ਚਲਾ ਗਿਆ.
ਸਮਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ
- ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅੱਗ ਲਗਾਉਣਾ ਹੈ: ਕਾਨੂੰਨੀ, ਨੈਤਿਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ
- ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਚਿਆ ਜਾਵੇ
- ਦਇਆ ਅਤੇ ਕਲਾਸ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਫਾਇਰ ਕਰੋ?
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਚੈੱਕਲਿਸਟ
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.