ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਹੱਦ ਜਾਂ ਫਰਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਸੰਭਾਵਤ ਮਾਲਕ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਰਾਜ਼ ਹਨ. ਕਿਉਂਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪਾੜੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਜੋ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਲੋਡ਼ ਹੈ. ਸਮਾਰਟ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪਾਵਰ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੂਰਖ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖੋਖਲੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੁਗਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
ਬਿਨੈਕਾਰ ਛੋਟੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਲ ਅਤੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਬਜਾਇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਾਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਰਿਜਿਊਮ ਵੀ ਵਰਤਦੇ ਹਨ , ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਾੜੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਹਾਣੀਆਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ - ਕੁਝ ਸਹੀ, ਕੁਝ ਨਹੀਂ - ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਫਰਕ ਨੂੰ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ.
ਸਾਵਧਾਨੀ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗੈਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਾਬੂ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਪਾੜੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਵੇਲੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਹਾਸ ਵਿਚ ਪਾੜੇ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮੌਕਾ ਦੇਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਜਾਪਦੀ ਹੈ ਇਕ ਸਾਲ, ਪੰਜ ਜਾਂ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਟੈਕ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਭੜਕਾ ਰਹੇ ਹਨ?
ਰੈਸਏ-ਆ-ਘਰਾਂ ਦੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਡੌਡਜ਼ ਜੋ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਦਿੱਖ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਗਰੁੱਪ ਹਨ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਰਿਜਿਊਮ ਫਰਕ ਨੂੰ ਖੇਡਣ ਲਈ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਵਧਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋ ਤਾਂ ਕਾਰਜ-ਬਲ ਵਿਚੋਂ ਦੋ ਸਾਲ ਵੀ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੇਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਵਿਚ ਵੀ, ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਿੱਤ ਤੌਰ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟ ਲਓਗੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਵੋਗੇ ਜਿਸ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਸੀ
ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਚਲੇ ਗਏ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਚੁਣੀ ਹੋਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰੀਅਰ ਬਦਲਾਅ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਾੜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ
ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਾਲ ਲੱਗਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਘਰ ਵਿਚ ਕਈ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਠੱਲ੍ਹ ਪਾਉਣ ਨਾਲੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋਗੇ
ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗੈਪ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਯੋਗ ਰਹਿਣ ਦੇ ਸੁਝਾਅ
- ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ: ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ, ਇਹ ਸੋਚ ਕੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜਾਂ ਜਾਂ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਬ੍ਰੋਸ਼ਰਾਂ, ਵੈਬਸਾਈਟ ਜਾਂ ਪ੍ਰੈਸ ਰਿਲੀਜ਼ 'ਤੇ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਲਾਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਇਕ ਕਲਾਸ ਨੂੰ ਸਿਖਾਉਣ ਲਈ ਇਕਰਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਵਿਸਥਾਰਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪਿਚ ਬਣਾਉ ਕਾਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਝਿਜਕਦੇ ਨਾ ਹੋਵੋ, ਫਿਰ ਵੀ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਰੱਖੋ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਸੜਕ ਦੇ ਕੁਝ ਸਾਲ ਹੇਠਾਂ ਨਵੇਂ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਨਾਲੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਪਰਕ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਪਰਕ ਨਵੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਖਿਲਰ ਗਏ; ਸਲਾਹਕਾਰ ਰਿਟਾਇਰ; ਮੁੱਲਵਾਨ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵੱਲ ਵਧਦੇ ਹਨ
ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤਕ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਪੇਸ਼ੇ ਵਜੋਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ-ਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੋ, ਜਿਸ ਨੇ ਪਰਿਵਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਚੁਣਿਆ ਹੈ. ਬੱਚਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ; ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਸਤ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ - ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸਿਏਸ਼ਨਾਂ ਵਿਚ ਸਰਗਰਮ ਰਹੋ: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰੀਅਰ ਖੇਤਰਾਂ ਕੋਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ, ਕਮੇਟੀਆਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਕੇ, ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਲਈ ਲਿਖ ਕੇ, ਇਕ ਸਦਭਾਵਨਾ ਰਾਜਦੂਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਕੇ ਅਤੇ ਕੌਮੀ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਕੇ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਵਿਚ ਸਰਗਰਮ ਰਹੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਸਵੈ-ਸੇਵਾਦਾਰ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਕਰੀਬ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਚੁਣੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਤੇ ਆਪਣੇ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਈ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕੋਗੇ.
- ਕਮਿਊਨਿਟੀ, ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਸਿਵਿਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਸਵੈ-ਸੇਵਕ : ਚੁਣੌਤੀ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਭਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਸਲੀ ਕੈਰੀਅਰ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਪਰਤੋਗੇ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਕੈਰੀਅਰ ਬਦਲਣਾ ਹੈ . ਆਪਣੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਲਈ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਣਨੀਤਕ ਹੋਵੇਗਾ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰੋ?
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਕੂਲੀ ਪਲੇ ਲਈ ਸਿਲਾਈ ਕੰਸਟਮੈਂਟਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਪਰਤਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸਕੂਲ ਬੋਰਡ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਤਾਕਤ ਹੋਣ ਤਾਂ ਦੋਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰੋ - ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਆਤਮਾ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਵਾਲੰਟੀਅਰਾਂ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿਚ ਸੋਚੋ ਕਿ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋਵੇਗਾ. - ਆਪਣੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਫਾਇਲ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰੋ: ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਨੋਟਸ ਨਾਲ ਭਰੀ ਗਈ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਫਾਈਲ ਨੂੰ ਰੱਖੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਖੁਸ਼ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਚੰਗੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੀ.
- ਇਕ ਛੋਟਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇਕ ਹਫਤੇ ਦੇ ਕੁਝ ਘੰਟੇ: ਰਚਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਚੋ ਇਕ ਮੰਮੀ ਜੋ ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਗਿਆਰਾਂ ਸਾਲ ਦੀ ਧੀ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਉਹ ਇਕ ਇੰਟਰਨੈਟ ਹੋਮ ਬੇਕ ਕੁੱਤੇ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਗਰੇਹਾਊਂਡ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤਕ ਸਰਗਰਮ, ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਗਾਹਕ ਅਧਾਰ ਦੀ ਸ਼ਨਾਖ਼ਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਤੋਂ ਫੈਲਾਉਣ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ.
ਅਖ਼ਬਾਰਾਂ, ਰਸਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਲਿਖੋ; ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਮੱਗਰੀ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ; ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਹਾਰਤ ਨੂੰ ਵੇਚੋ; ਮੋਮਬੱਤੀਆਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਣਾਉਣ; ਬਾਗ਼ਾਂ ਦਾ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਅਤੇ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ; ਡੇਅਕੇਅਰ ਸੈਂਟਰ ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ-ਅਧਾਰਤ ਸਕੂਲ ਚਲਾਉਣਾ; ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ; ਪੇਂਟ, ਵਾਲਪੇਪਰ ਅਤੇ ਘਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਜਾਉਂਦੇ ਹਨ; ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮਾਗਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ; ਅਤੇ ਵੈੱਬ ਉੱਤੇ ਵਰਚੁਅਲ ਦਫ਼ਤਰ ਸਹਾਇਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. - ਆਪਣੀ ਹੁਨਰ ਮੌਜੂਦਾ ਰੱਖੋ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਲਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਾਹਰ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਨਾ ਤਾਂ ਮੈਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ. ਉਦੋਂ ਤਕ ਨਹੀਂ ਜਦੋਂ ਉਹ ਮੌਜੂਦਾ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
ਬੈਂਕਿੰਗ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਨਾਲ ਬਦਲਣਾ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣਾ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੈਣਾ, ਆਨਲਾਈਨ ਸਿੱਖਣ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦਾ ਰਹਿਣ ਲਈ ਪੜ੍ਹਨਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਲਜ ਦੀਆਂ ਉਹ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਆਡਿਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਟਿਊਸ਼ਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਨਹੀਂ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਬਦਲਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇੱਕ ਤਤਕਾਲੀ ਸਤਰਕਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ. ਹਰ ਸਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰੱਖਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ - ਕਰੀਅਰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਟਾਈਮ ਔਫ ਘਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ: ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਂ ਕੁਝ ਨਵਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹੋਵੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕਾਰੀਗਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਸੰਪੂਰਨ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਕ ਮੱਧ-ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸੰਕਟ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰੀਅਰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਡਿਗਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ-ਅਧਾਰਤ ਬਿਜ਼ਨਸ ਸਮਾਂ ਖਰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. - ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ : ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਬਦਲੋ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਰਿਕਾਰਡ ਤਾਜ਼ਾ ਰੱਖਣ ਲਈ. ਇਹ ਪੈਸਾ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਸੌਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਟੀਚੇ ਫੰਡ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜਾਂ ਔਨ-ਟੂ-ਫਲੈਸ਼ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਰਚਨਾਤਮਕ ਤਰੀਕੇ ਵਿਚਾਰਣੇ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ , ਅੱਧਾ ਦਿਨ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਵੰਡਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੋਹਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.
ਅਤੇ, ਸਾਂਝੇ ਕੰਮ ਸਾਰੇ ਸਬੰਧਾਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਦੋ ਹੁਨਰਮੰਦ ਲੋਕ ਇਕੋ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਊਰਜਾ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਇਕਸਾਰ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਢੁੱਕਵੀਂ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਹਰਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਸ ਦਿਨ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨਾ ਚੁਣੋ ਜਦੋਂ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ, "ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ." ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਬਹੁਤ, ਮੈਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ."
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਸਚਿਆਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਦੇ ਧੋਖੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ .
ਇਹ ਵੀ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ, ਫਰਕ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ