ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ
ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤੋਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ਪੂਰੀ ਨੌਕਰੀ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ, ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾਲ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਅਦਾ ਕਰਨੀ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਨ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸੇ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਅਸੈਂਬਲੀ ਲਾਈਨ ਤੇ, ਸਮੁੱਚੇ ਉਤਪਾਦ ਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਹੀ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਦਿਨ ਵਿਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ (ਕੁਝ ਸਰਕਾਰੀ ਖੇਤਰ, ਅਕਸਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਆਦਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ.)
ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਬਾਰੇ ਫੈਰੀ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਐੱਸ.ਏ.) ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਜਾਂ ਘੰਟਾਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਅੰਸ਼ਕ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕੋ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ ਪੇਟ ਦਰਾਂ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ
ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਉਹ ਪੈਸਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਨਿਸ਼ਚਤ ਖਰਚਾ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਆਪਣੀ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਦੁਆਰਾ ਖਰਚਿਆ ਹੈ, ਇਸਦੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਚਲਾਓ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕੁਝ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਉਮੀਦਾਂ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਣਗੇ.
ਇਹ ਸਥਾਈ ਖਰਚਿਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੌਰਟਗੇਜ, ਕਾਰ ਪੇਮੈਂਟਸ, ਬੱਚਿਆਂ ਦਾ ਸਕੂਲ, ਟੈਕਸ, ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਚਾਰਜ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦਾ ਕੋਈ ਸੰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਕਿ ਮਾਰਕੀਟ ਰੇਟ ਕੀ ਹੈ
ਜਦ ਤੱਕ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਹਤਾਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਉਹ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਖਰਚੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਜੇ ਉਹ ਆਪਣੀ ਪੱਕੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੱਥ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ- ਗੁਪਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਜੇ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਵੀ ਖੋਜ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ, ਪਰ ਉਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਤਨਖਾਹ ਮਾਰਕੀਟ ਰੇਟ 'ਤੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਹ ਜਾਣੇਗਾ ਕਿ ਕੇਸ ਹੈ.
ਅਰਜ਼ੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇ
ਇਹੀ ਵਜ੍ਹਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਵੇਲੇ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖਦੇ ਹਨ . ਜੇਕਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਦੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ.
ਜੇ ਕੋਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਕੋਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਾਰਨ ਹਨ
ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਹੋਰ ਵਿਕਲਾਂਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਾ ਜਿਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਉਹ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਦੀ ਬਰਬਾਦੀ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ . ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਡਰ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਉਮੀਦ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਅਣਜਾਣੇ ਹੀ ਨੀਵਾਂ ਗੇਂਦ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਆ ਜਾਣਗੇ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਿਹੜਾ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਸੰਭਾਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪੱਲਸ ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਪਾਰਟੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਭਾੜੇ ਵਿਚ ਇਕ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਸਿੱਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਰੇਂਜਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਹ ਮੰਨਣਗੇ ਕਿ ਉਹ ਰੇਂਜ ਦੇ ਸਿਖਰ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਸਲ ਮਾਰਕੀਟ ਰੇਟ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਆਧਾਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਮਾਰਕੀਟ-ਅਧਾਰਿਤ, ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਰੇਂਜ ਬਣਾਓ
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਵਾਲੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਚੰਗੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤਕ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਬਿਹਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ , ਅਤੇ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਦੇਣਗੇ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਉਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਮਾਰਕੀਟ ਰੇਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੀਮਤ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਨੋਬਲ ਘਟ ਜਾਏਗੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਛੱਡਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ. ਟਰਨਓਵਰ ਮਹਿੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ , ਇਸ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ ਰੇਟ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਕੇ ਕੁਝ ਡਾਲਰ ਬਚਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਖੋਜ ਲਈ ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਸਰੋਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਮਾਰਕੀਟ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਖੋਜ ਔਨਲਾਈਨ ਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਸਮਝਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ.
ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਕਸਰ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਨੂੰ ਵੰਗਾਰਦਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਡੇ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਪਰ ਗੱਲਬਾਤ ਇਕ ਸਹਿਣਯੋਗ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਇਕ ਸਾਂਝਾ ਪਹਿਲੂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਿਰਫ ਦੂਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.