ਇੱਕ ESOP ਕੀ ਹਾਰਡ-ਵਰਕਿੰਗ, ਵਫਾਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਤੋਹਫਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਈਸੋਪ ਕੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਈਐਸਓਪੀ, ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਟਾਕ ਮਾਲਕੀ ਯੋਜਨਾ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਲਾਭ ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ-ਕਿਸਮ ਯੋਜਨਾ ਹੈ .
- ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਕ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਰੁਝੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਈਐਸਓਪ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ. ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਈਐਸਓਪੀ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਕ ਤੋਂ ਦੋ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਲੱਗੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ.
- ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸ਼ੇਅਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਫਾਰਮੂਲਾ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਅ-ਸਕੇਲ ਤੇ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ, ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਕਾਰਕਾਂ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਤੋਹਫ਼ਾ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ, ਈਸੋਪ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਇੱਕ ਸਫਲ, ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਆਯੋਜਿਤ, ਨਿਜੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਫਰਮ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਤਰਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਈ ਐਸ ਓ ਪੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਡਾਲਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਜਾਇਦਾਦ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੰਪਤੀਆਂ (ਜਿਵੇਂ ਨਵਾਂ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ) ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਪੈਸਾ ਉਧਾਰ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਈਐਸਪੀਓਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ, ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵਪਾਰ ਦੇ ਨਕਦ ਵਹਾਅ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਫਰਮ ਦੇ ਅਸਲ ਮੁੱਲ ਦਾ ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਨਿਰਧਾਰਨ ਹੈ.
ਇਸ ਨਾਲ ਈਸੋਪ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਸੁਣੋਗੇ ਮੀਡੀਆ ਈਸੋਪ ਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਐਲਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿੱਤਾ.
ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾ
ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਈਸੋਪ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ .
ਆਖਿਰਕਾਰ, ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਿਹਨਤਕਸ਼ ਕੰਮ ਅਤੀਤ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਸਮਾਰਟ ਵਪਾਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਟਾਕ ਦੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮਾਈ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਈਸੋਪ ਦੀ ਸੱਚੀ ਕੀਮਤ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਇਕ ਈਐਸਓਪ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਛਾਣ ਕਰਨੀ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਉੱਚ ਵੇਚਣ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੋਵੇਗੀ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੌਕਿਆਂ ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਨਾਲ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਮਿਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵੀ ਮਾਰਕੀਟ ਸਹਿਣ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸਫਲ ਕੰਪਨੀ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੋਲੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵੇਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਈਸੋਪ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਾਲ 20 ਵਾਰ (ਜਾਂ ਵੱਧ) ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਰੁਕਾਵਟ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਖਰੀਦਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਮਿਲਾਇਆ ਜਾਵੇ, ਜਾਂ ਲੇਅਢੇ ਬੇਲੋੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਈ ਐਸ ਓ ਪੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੰਪਨੀ ਸਫਲ ਰਹੇਗੀ.
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਈਓਐਸਪੀਜ਼ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਉਹ ਈਸੋਪ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਸ਼ੇਅਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਲਈ, ਉਹ ਆਪਣਾ ਸਟਾਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਫਿਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸਹੀ ਮਾਰਕੀਟ ਕੀਮਤ ਤੇ ਵਾਪਸ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.