ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?
ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਮੀ ਵਿਚ, ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਉਸ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਜੋਂ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਇਸਦੇ ਬਹੁਤ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਹ ਦੋ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਕ ਮਾਲਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਮੀ ਕਿਉਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਆਰਥਿਕ ਮੰਦਹਾਲੀ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਕਰੀ, ਮੁਨਾਫੇ, ਜਾਂ ਵਪਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਇਆ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੈਸਾ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ , ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਫਰਜ਼ , ਜਾਂ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਹੱਲ ਜਿਸ ਨਾਲ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਵਿਹਾਰਕ ਚੋਣਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਮੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਕੱਟ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਹੋਵੇਗੀ- ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਟੌਤੀਆਂ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਹਨ
ਕੁਝ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਸੀਈਓ ਨੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ ਦਿਵਾਲੀਆਪਨ ਲਈ ਬਿਨੈ ਪੱਤਰ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਉਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟ ਲੈਣ ਲਈ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਲੋਕ ਬਕਵਾਸ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਸਨ. ਹਰ ਕੋਈ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਚਲਾ ਗਿਆ.
ਫਿਰ, ਇੱਕ ਗੱਪਸੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਬੋਰਡ ਭਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਲਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਗੱਪਸ਼ ਨੂੰ ਸੁਣਿਆ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਉਸ ਨੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਦਤਰ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ. ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਖਰਚਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ. ਮੈਂ ਉਸ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਗਿਆ, ਪਰ ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੁਣਿਆ. ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਕਦੇ ਵੀ ਬਰਾਮਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ.
ਕਹਾਣੀ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ - ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਵਿੱਚ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਘਟਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਛੋਟ ਛੋਟੀ ਹੈ. ਮੁਕਤ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਵਧੇਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟਣ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵੇਖੋ .
- ਦੂਜਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਚੋਣ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਡੈਮੋਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਮਾਨਕਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਪਰ ਉਹ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ - ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ, ਬਜ਼ੁਰਗ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਨੋਬਿਰਤੀ ਅਤੇ ਇਕ ਅਨੁਕੂਲ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹੀ ਨੌਕਰੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਮੱਧਮਤਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਕੱਟ ਦੇ ਨਾਲ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਗੱਲ ਦੱਸਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇ. ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟਾਈ ਅਕਸਰ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ, ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਏ ਗਏ ਹੋਣ, ਜਾਂ ਜੋ ਚੋਣਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਹ ਕੋਈ ਸੁਹਾਵਣਾ ਘਟਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਆਰਥਿਕ ਵਿਵਹਾਰਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਡਰਾਉਣੀ ਹੈ. ਅਨਿਯਮਤ ਤਨਖਾਹ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਚੀ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਹਾਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਅਗਲੇ ਅੱਖ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਅੱਖ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਵੀ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਪੇ ਕੱਟ