ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ
ਮੈਂ ਇੱਕ ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਸਫ਼ਾਈ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਮੈਨੂੰ $ 28 ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਸੀ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਾਰਾ ਘੰਟੇ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਾਂ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਆਖਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਸਟੈਬ ਚੁੱਕ ਲਈ ਗਈ, ਉਸ ਨੇ ਮੇਰੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ $ 8 ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ. ਮੈਂ 47 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਇਸ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਮੁਫ਼ਤ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਪੜਾਅ ਦੀਆਂ ਸਟੱਬਾਂ' ਤੇ ਮੇਰੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਹੈ.
ਐਚ.ਆਰ ਰਿਸਪਾਂਸ:
ਹਰ ਕੋਈ ਆਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਦੀ ਹੈ ਪਰ ਕਦੇ ਇਹ ਕਲਪਨਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਘੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ . ਪਰ, ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੀ. ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਇੱਕ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਸੀ
ਅੱਗੇ, ਪਿੱਛੇ ਨਹੀਂ
ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿਯਮ ਹੈ. ਜੋ ਕੰਮ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ ਉਸ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਬੌਸ ਬਿਲਕੁਲ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉਠਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਜੋ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸੇ ਬਿਨਾਂ ਅਤੇ (ਇਸਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ) ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ.
ਕੀ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕੱਟ ਰਿਹਾ ਹਾਂ" ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਨਹੀਂ ਧੰਨਵਾਦ- ਮੈਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਉੱਚੇ ਦਰ ਤੇ ਜਾਰੀ ਰਹਾਂਗੀ"? ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ-ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਇਕ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਦਰ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੋ ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ
ਪਰ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਖਰੀ ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੇ ਦਰ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.
ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਲਈ ਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਂ ਰੇਟ ਤੇ ਇਕ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕੱਟ ਰਹੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਕੱਲ੍ਹ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ 28 ਡਾਲਰ ਦੀ ਬਜਾਏ $ 8 ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰੋਗੇ." ਹੋਰ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਅ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਲਿਖਤ ਵਿਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇ.
ਹਰੇਕ ਰਾਜ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜੋ ਚਿੱਠੀ ਲੇਖਕ ਦੇ ਬੌਸ ਨੇ ਕੀਤਾ - ਬਸ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਚ ਨੂੰ ਕੱਟ ਲਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਗੁੱਸੇ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਇਸ ਗੱਲ ਲਈ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਨੈਤਿਕ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇੱਕ ਬੌਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕਦੋਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਵਪਾਰਕ ਅਸਲੀਅਤ ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਹ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰੇ. ਜੇ ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਨਕਦੀ ਦੇ ਵਹਾਅ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਦੇ-ਕਦੇ ਚੋਣ ਕੰਪਨੀ ਬੰਦ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕੱਟਣ ਲਈ ਹੈ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕੁੱਝ ਡਾਲਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆਉਣ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਦਰ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ - ਜਜ਼ਬਾਤੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ ਦੋਨੋ ਅਚਾਨਕ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੌਰਗੇਜ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਖਾਣਾ ਖ਼ਰੀਦਣ, ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲੋਨ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਪੈਸੇ ਹਨ. ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੇ ਸਿਰਫ ਇਹ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦਰ' ਇਹ ਪੇਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਝਟਕਾ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਬੌਸ ਦੀ ਉਸੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਬਾਕੀ ਸਾਰਿਆਂ ਵਾਂਗ ਕੱਟ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਹਾਲੇ ਵੀ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਤਬਾਹਕੁੰਨ ਨਹੀਂ.
ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਰਵ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਆਖਰਕਾਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਬਾਰੇ ਹੈ.
ਜੇ ਕੋਈ ਬੌਸ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਕੱਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਾਖੁਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਗੇ .
(ਇਕ ਮੀਡੀਅਮ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਨਿਰਮਾਤਾ ਵਿਚ, ਘੰਟੇਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ 10% ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ .ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਸੀਨੀਅਰ ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਕੱਟ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਮਨੋਬਲ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਉਭਾਰਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਕੰਪਨੀ ਸੀਨੀਅਰ ਆਗੂਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿੱਚ ਸੀ - ਘੰਟੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ.) ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ
ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਕੱਟਣਾ ਉਚਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਦੋਂ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਤਰੱਕੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ . ਪਰ, ਕਈ ਵਾਰੀ, ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਪਦ-ਅਵਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ . ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਰੁਕਾਵਟ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੀ ਤਨਖਾਹ ਕਾਫੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਲੋਕ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਅਰਥ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜਦ ਡਿਮੌਸਮੈਂਟ ਸਵੈ-ਇੱਛੁਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰੇ ਸੈਟ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ- ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਟ ਬਹੁਤ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋਗੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਅਨੈਤਿਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਜਦੋਂ ਬੌਸ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵੱਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪੈਸਾ ਕਮਾਓਗੇ, ਫਿਰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਖਤਰਨਾਕ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਬੌਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਕਦੋਂ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?
- ਜਦੋਂ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਅਗਾਂਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀਆਂ ਇੱਕ ਪਿਛਲੀ ਆਲੋਚਕ ਹੈਰਾਨਕੁਨ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ.
- ਜਦੋਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕੁਝ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਹੁੰਗਾਰਾ ਹੈ ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ , ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਜਵਾਬੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ
- ਜਦੋਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਪੱਖਪਾਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਸਾਰੇ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਔਰਤਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਜੇ ਸਾਰੇ ਏਸ਼ੀਅਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਹੋਰ ਕੋਈ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਜੇਕਰ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਰ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਛੋਟੀ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ
- ਜਦੋਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਫੈਡਰਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਇੱਕ ਖਾਸ ਡਾਲਰ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ 'ਤੇ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਖਰਚਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਆਉਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ- ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ
- ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ ਇਹ ਯੂਨੀਅਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਿਸ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਰੇਟ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਮੁੜ ਤੋਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ.
- ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟ ਆਰਜ਼ੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਅਜੀਬ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਕਟੌਤੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਥਾਈ ਇੱਕ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਉਹੀ ਰਹੇਗੀ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਛੋਟ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ- ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੇ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ .
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਜੇ ਉਪਰਲੇ ਪਾਠਕ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕੱਟ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿਭਾਗ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ . ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲ ਸੁਣਨਗੇ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰੋਗੇ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਬੰਦੂਕਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਅਕਸਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਪਹਿਲੇ, ਪੈਰੋਲ ਨਾਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਹੈ. ਕਦੇ-ਕਦੇ ਪੈਰੋਲ ਦੀਆਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੇਸ ਪਹਿਲੇ 'ਤੇ ਹੈ. ਪੈਰੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਅਚੈਕ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਕੁਝ ਦਿਨ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਪਰੋਵਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਠੀਕ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਤੇ ਜਾਉ ਅਤੇ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਅਣਜਾਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕੱਟਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਉਸ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਡਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਇਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਤਾਂ ਮਸਲੇ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਓ . ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦੇ ਬੌਸ ਤੇ ਜਾਓ. ਜੇ ਇਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰ ਨੂੰ ਫੋਨ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.