ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ

ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੀ ਹੈ

ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ, ਜਾਂ ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਜਿੱਤ ਹੈ. ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਾਲਜ ਜਾਂ ਯੂਨੀਵਰਸਟੀ ਦੀਆਂ ਕਲਾਸਾਂ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦਾ ਜਾਂ ਉਸ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਅਤੇ ਲੰਬੀ ਉਮਰ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਸੰਦ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਵਾਲੀ ਸੰਦ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ.

ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ ਇੱਕ ਲਾਭ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਹੈ

ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇਕ ਪਲੱਸ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿੱਖਣ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਅਢੁੱਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਧਾਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਹੜੇ ਵਿਸ਼ੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਹਾਇਤਾ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਲਾਸ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰੇਗਾ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਲਾਸ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੰਦ ਹੋਵੇ. ਦੂਜੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤਮਾਨ ਜਾਂ ਅਗਲੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਲਾਸਾਂ ਦੀ ਸਿਰਫ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਹੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਪਹਿਲੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਲਾਸ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਨੂੰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਜਿੱਤ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਦੇ ਰੱਖਿਅਕ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਦੂਜੀ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਲਾਸਰੂਮ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇੱਕ ਢੰਗ ਜਾਂ ਦੂਜਾ ਹਰੇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਪਰੰਤੂ ਮੈਂ ਉਹ ਸੁਝਾਅ ਲੈਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਸਿਸਟੈਂਸ ਵਰਕਸ ਕਿਵੇਂ

ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਈ ਮਾਲਕ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਟਿਊਸ਼ਨ, ਲੈਬ ਫੀਸਾਂ ਅਤੇ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਦੂਸਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਦਿਅਕ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਪੂਰੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਮਾਈਲੇਜ ਵਾਪਸੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ 'ਤੇ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਲਾਸਾਂ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਦੋਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਰਸੀਦਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਲਾਸ ਦੇ ਪੂਰਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਸੀ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਉਪਰਲੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਸਬੂਤ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਟਿਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਟ੍ਰਾਂਸਕ੍ਰਿਪਟ ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਰਿਪੋਰਟ ਪੇਪਰ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਚਾਲੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ C ਦੇ ਪਾਸ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰੇ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਿਕ ਦੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਖਰਚ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਕਾਪੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਤਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਡਾਲਰ ਉਪਲਬਧ ਡਾਲਰਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਹ ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਵਰਗ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਗੇ.

ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ ਪਤੇ ਵਾਪਸ

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ 'ਤੇ ਵਿਆਪਕ ਫੰਡ ਖਰਚੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ ਵਾਪਸ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਇਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਰ ਸਾਲ ਟਿਊਸ਼ਨ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੋ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸਾਲ ਤਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਕਿ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਜਿਆਦਾ ਔਖੀ ਹੋਵੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਕਾਰਾਤਮਕ, ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਨਹੀਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜੋ ਆਪਣੀ ਫੌਰੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰ ਲਟਕ ਰਹੇ ਹਨ

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ, ਮੁੱਲਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਐਮ.ਬੀ.ਏ. ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ $ 100,000 ਜਾਂ ਵੱਧ ਖਰਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਰਹਿ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟਿਊਸ਼ਨ ਫੰਡਿੰਗ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਹਾਇਤਾ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਹਾਰਡ-ਟੂ-ਟੂ-ਟੈਲਨਟ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇਸ ਟਿਊਸ਼ਨ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਉਸੇ ਹੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਦੇ ਜਾਂਦੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹੋ . ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ ਹੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ .