ਯਕੀਨਨ, ਕੋਈ ਵੀ ਸੀਐਫਓ, ਕੰਟਰੋਲਰ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇਸ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਦੱਸਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਅਜਿਹੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਭਲੇ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਗੁੱਸਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਹੀ ਜਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅੰਡਰਸਕੋਰ ਬੌਸ ਤੋਂ 5 ਪਾਠਾਂ ਦੀ ਚਰਚਾ ਦੇਖੋ .
ਮੋਡਲ ਕੇਸ ਕੇਸ
ਜਦੋਂ ਮੋਡੇਲ ਦੀ ਸਪੋਰਟਿੰਗ ਸਮਾਨ ਰਿਟੇਲ ਚੇਨ ਨੂੰ ਨਵੰਬਰ 2012 ਦੇ ਐਕਸਕਰ ਬੌਸ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਏ. ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮੀਚ ਮੋਡਲ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਤਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ, ਡੀ.ਸੀ. ਉਹ, ਉਸ ਦੇ ਪਤੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀਆਂ 2 ਬੇਟੀਆਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਬੇਘਰ ਪਨਾਹ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਸਨ. ਉਹ ਇਕ ਹੋਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਵੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ ਮਿਚ ਮੋਡਲ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘਰ ਖਰੀਦਣ ਲਈ 250,000 ਡਾਲਰ ਦਾ ਚੈਕ ਦੇਣ ਦਾ ਹੁੰਗਾਰਾ ਭਰਿਆ, ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਮਦਦ ਵੀ ਕੀਤੀ. ਇਹ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਲ ਵਾਲਾ ਸੀ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨਿਸ਼ਚਿੱਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਸਨ, ਜੇ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਮਾਡਲ ਦੇ ਸਟੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੁੱਤਾ?
AOL.com ("ਅੰਡਰਸਕੋਰ ਬੌਸ ': ਡੈਨ ਫਸਟਨਬਰਗ ਦੁਆਰਾ 13 ਮਈ, 2013 ਨੂੰ' 'ਅੰਕਿਵਰ ਬੌਸ' ': ਅਸਲ ਵਿੱਚ' ਐਪਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਨਾਲ ਕੀ ਹੋਇਆ ਸੀ)' ਤੇ ਇੱਕ ਲੇਖ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੋਡਲ ਦੀ ਆਮ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 24, 248 ਡਾਲਰ ਹੈ. Glassdoor.com ਤੋਂ ਡਾਟਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਲੇਖਕ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਰਿਟੇਲ ਸੇਲਜ਼ਪਰਪੁੱਲਜ਼ (ਯੂਐਸ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਆਮਦਨੀ) ਲਈ ਕੌਮੀ ਔਸਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੈ, ਪਰ ਕੌਮੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਮੁੱਚਾ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਹੇਠਾਂ $ 20,000.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੇਖਕ ਨੋਟਸ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਜਦੋਂ ਫੁੱਲ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੇਘਰ ਪਨਾਹ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਮੋਡੇਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ."
ਉੱਤਰ-ਪੂਰਬ ਵਿਚ ਕਰੀਬ 3,800 ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ 150 ਸਟੋਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ("ਅੰਡਰਸਕੋਰ ਬੌਸ 'ਨੇ ਟੈਰੇਲੀ ਲੇਫਟਨ, ਸਪੋਰਟਸ ਬਿਜਨਸ ਜਰਨਲ , ਅਕਤੂਬਰ 2, 2012) ਦੁਆਰਾ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕੇਵਲ ਇਕ ਘੰਟਾ (ਲਗਭਗ $ 2,000 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਲ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੋਂ ਬਿਨਾ) ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਹਫਤਾ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ $ 250,000 ਤਕ ਵਾਧਾ ਕਰੇਗਾ. ਤੁਲਨਾ ਦੇ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਮੋਡਲ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ $ 680 ਮਿਲੀਅਨ ਹੈ
ਮੀਚ ਮੋਡਲ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬਦਲਾਅ ਵਿਚ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਉੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਧਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵਰਕਲੋਡ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ. ਪਰੰਤੂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਵਾਧੂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸਦੇ ਸਹਿਭਾਗੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ. ਇਹ ਹੋਇਆ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ
ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੇਟਿੰਗਾਂ Indeed.com (5 ਵਿੱਚੋਂ 3.5 ਦੀ ਔਸਤ) ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਨ ਅਤੇ Glassdoor.com ਤੇ ਨਿਰਪੱਖ (5 ਵਿੱਚੋਂ 2.7 ਦੀ ਔਸਤ). ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਆਮ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਰਿਟੇਲ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪਾਈਸਕਾੱਲੇ.ਕਾਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੋਡਲ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ 16% ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਦਿ ਨਿਊਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼ ("ਕੁਝ ਰਿਟੇਲ ਵਰਕਰਜ਼ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਸੌਦੇ ਲੱਭਦੇ ਹਨ," 7 ਸਤੰਬਰ, 2014) ਅਨੁਸਾਰ, ਮੈਨਹਟਨ ਵਿੱਚ ਮਾਡਲ ਦੇ ਸਟੋਰ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਦੇ ਹਨ. ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆਂਦਾ ਲਾਭ ਗੈਰ-ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਸਟੋਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ-ਤਹਿ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰਤਾ ਹੈ. ਭਾਵ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਹਫਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ (ਅਤੇ ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ) ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਹਿ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਗੈਰ ਸਰਕਾਰੀ ਸਟੋਰਾਂ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਵੇਤਨ ਦੇ ਘਰ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਗਾਹਕ ਦਿਖਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਕਾਲ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਥੋੜੇ ਜਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਫ਼ਾਰਮਾਨ ਮਿਲਜ਼ ਕੇਸ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ੇ ਵਿਚ ਇਕ ਨਵਾਂ ਉੱਚਾ ਜਨਵਰੀ 2015 ਵਿਚ ਕੱਪੜੇ ਰਿਟੇਲਰ ਫੋਰਮਨ ਮਿੱਲਜ਼ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੇ ਪਹੁੰਚਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੇ ਆਂਢ-ਗੁਆਂਢਾਂ ਵਿਚ ਘੱਟ ਟਿਕਟ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵੇਚਣ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ.
ਇਸਦੇ ਸਟੋਰ ਵੱਡੇ ਇਨਡੋਰ ਫੁੱਲ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਰਗੇ ਹਨ. ਦਰਅਸਲ, ਇਕ ਨੌਜਵਾਨ, ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਰਿਕ ਫੋਰਾਨਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿਚ ਵੇਚ ਕੇ ਰਿਟੇਲਿੰਗ ਸਿੱਖੀ. ਫੋਰਮੈਨ ਨੇ 600,000 ਡਾਲਰ ਨਕਦ ਇਨਾਮਾਂ ਲਈ 4 ਭਗੌੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੂਝ-ਬੂਝ ਦੌਰਾਨ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਸਨ. ਮਿਚ ਮੋਡਲ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਵਿਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਵਿਚ ਇਕ ਪਹਿਲਾਂ ਬੇਘਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ 250,000 ਡਾਲਰ ਦੀ ਗ੍ਰਾਂਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜੋ ਇਕ ਹੋਰ ਢੁਕਵੀਂ ਘਰ ਖਰੀਦਣ ਵਿਚ ਵੀ ਸ਼ਰਾਬ ਪਕੜ ਰਹੀ ਸੀ.
ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਇਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਦੁਰਦਸ਼ਾ ਕੈਮਰੇ 'ਤੇ ਬੌਸ ਦੁਆਰਾ ਆਈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਭਵ ਤੌਰ' ਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਨੋਖੀ ਸੀ. ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਵਲੋਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਅਯੋਗ (ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ) ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਇਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਮੈਡੀਕਲ ਬਿਲਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਰਜ਼ੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. Glassdoor.com ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਫੋਰਮਨ ਮਿੱਲਜ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਇਕਸਾਰ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ, ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ.
ਭਾਵੇਂ ਕਿ 600,000 ਡਾਲਰ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕਾਫ਼ੀ ਹੱਦ ਤਕ ਹਨ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਕੌਮੀ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ 'ਤੇ ਜਨਤਕ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਸਸਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਵਾਰ ਦਾ ਖ਼ਰਚ ਹੈ. ਫੋਰਮਨ ਮਿੱਲਜ਼ ਕੋਲ 35 ਸਟੋਰਾਂ, 2,900 ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ 275 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੀ ਸਲਾਨਾ ਆਮਦਨ ਹੈ ("ਅੰਡਰਵਰਵਰ 'ਫਾਰਾਨ ਮਿੱਲਜ਼ ਬੌਸ' ਨਿਗਾਹ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ, '" ਫਿਲਾਡੇਲਫਿਆ ਇੰਕੁਆਰਰ, ਫੀਲੀ ਡਾਟ, ਜਨਵਰੀ 21, 2015). ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕੇਵਲ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਉਠਾਉਣ ਨਾਲ ਫਰਮਾਨ ਮਿੱਲਜ਼ ਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ $ 600,000 ਦੀ ਇਕ ਆਵਰਤੀ ਰਕਮ ਦਾ ਖਰਚਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਣ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ $ 1.5 ਮਿਲੀਅਨ ਖਰਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ ਦੇਣਾ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੁੱਗਣਾ ਮਹਿੰਗਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹਨਾਂ ਸੰਦਰਭਾਂ ਵਿੱਚ ਫਰਮਾਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਵੇਂ ਕੈਸ਼ ਰਜਿਸਟਰ ਸਿਸਟਮ ਤੇ 3 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਅਤੇ 4 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਬਿਤਾਉਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਔਸਤ ਦਰਸ਼ਕ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਟੀਵੀ Ad Costs ਦੀ ਤੁਲਨਾ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੀ ਬੈਂਚਮਾਰਕਿੰਗ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਟੀਵੀ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਮ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ 8:00 ਅਪਰੈਲ (ਪੂਰਬੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਂਤ) ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਲਾਟ ਵਿਚ ਅੰਡਰਸਕੋਰ ਬਾਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ 30 ਸਕਿੰਟ ਲਈ, ਸੀਬੀਐਸ 56,000 ਡਾਲਰ ਦਾ ਇਨਾਮ ਹੈ ("ਪ੍ਰਾਈਮ ਟਾਈਮ ਦਾ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ: ਹਾਊ ਮੋਟ ਡੀਸ ਇਟ ਪਾਓਸ ਏ ਏ 30 ਸਕਿੰਟ ਐਡੀ ਇਨ ਏ ਪ੍ਰੈਮ ਟਾਈਮ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਟੀਵੀ ਸ਼ੋਅ? "ਲੀਸਾ ਮਹਾਪਤਰ ਦੁਆਰਾ, ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਬਿਜ਼ਨਸ ਟਾਈਮਜ਼ , 14 ਅਕਤੂਬਰ, 2013). ਇਹ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮਕਾਲੀ ਸ਼ੋਅ ਦੇ ਲਈ ਰਾਤ ਦੇ ਸ਼ੋਅ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਸਿਰੇ ਤੇ ਹੈ: ਬਿਗ ਬੈਂਗ ਥਿਊਰੀ , ਸੀਬੀਐਸ ਤੇ ਵੀ, $ 326,000 ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਅਰਥਾਂ ਵਿਚ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਨਤਕ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਕਿ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਟੀਵੀ ' ਰਿਕ ਫਰਮਾਨ ਦੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਵਿਚ $ 600,000 ਦਾ ਇਨਾਮ ਵੱਡੇ ਬਜਟ ਥਿਊਰੀ 'ਤੇ ਅੰਡਰਸਕੋਰ ਬਾਸ ' ਤੇ 5 ਮਿੰਟ ਦਾ ਵਿਗਿਆਪਨ ਸਮਾਂ ਜਾਂ 2 ਮਿੰਟ ਤੋਂ ਥੋੜਾ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਕੋਈ ਇਹ ਦਲੀਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੰਡਰਸਕੋਰ ਬੌਸ ਖੁਦ ਹੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਲਾਜ ਵਿਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ.