ਤਨਖਾਹ
ਬੋਨਸ-ਯੋਗ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ, ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਸ ਪੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਵਕਫ਼ੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਦੋਹਰੇਪਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਵੱਲੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਆਮ ਹਨ
ਬੋਨਸ
ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਕ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਸਧਾਰਣ ਨਿਰੀਖਣ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਫਰਮਾਂ ਵਿਚ, ਬੋਨਸ ਬੈਂਕਾਂ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹਨ, ਜੋ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਡਸਟਰੀ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹੋਗੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਬੋਨਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਵੇਗੀ. ਤੁਹਾਡੇ ਡਵੀਜ਼ਨ ਜਾਂ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਲਈ ਬੋਨਸ ਪੂਲ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਬੋਨਸ ਪੂਲ ਘੱਟ ਹੀ ਫਾਰਮੂਲਾ ਹਨ; ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸੋਚ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨਾ. ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਜੋ ਕਿਸੇ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣਗੇ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਵੀਜ਼ਨ ਜਾਂ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਹੈਡਕਾਉਂਟ ਉਤਾਰ ਚੜ੍ਹਾਉਂਦਾ ਹੈ) ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਪੂਲ ਦੇ ਆਕਾਰ ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਹੈੱਡਕਾਉਂਟ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਖਬਰ ਹੈ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਲ ਦੀ ਆਖਰੀ ਵੰਡ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਸਤਰਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਡ੍ਰਾ
ਕਮਿਸ਼ਨ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ, ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਬੇਸ ਪੇ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਬੇਤਸ਼ਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਡਰਾਅ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯਮਤ, ਸਥਾਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਅੰਤਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਡਰਾਅ ਅਖੀਰ ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਫਸੈੱਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਭਾਵ, ਡਰਾਅ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਅਗਾਊਂ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ
ਕਮਿਸ਼ਨਜ਼
ਬੋਨਸ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਸਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫਾਰਮੂਲਾ ਹਨ. ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ) ਵਿਕਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ' ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਆਮਦਨੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਮੁੱਖ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਖਾਤਿਆਂ ਦੇ ਮੁੱਲ), ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਫਾਰਮੂਲੇ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਆਧਾਰ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ