ਬਿਹਤਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਜੈਂਡਰ ਪੇ ਗਾਪ
ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪੇਪਰ ਪੇਪਰ ਹੈ
ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਹਰ ਕਮਾ ਲਈ ਹਰ ਡਾਲਰ ਲਈ 74 ਸੇਂਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਲਿੰਗ ਪੇਅ ਪੇਟ ਬਾਰੇ ਪੈਅਸਕੇਲ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅੰਤਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਨਾਖਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਲਿੰਗ ਅੰਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਬੇਔਲਾਦ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ. ਇਸਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਖੇਡਣ ਦਾ ਖੇਤਰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪੈੱਨਸਕੇਲ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਨਿਊਜ਼ ਬਲੌਗ ਦੇ ਸੰਪਾਦਕ, ਜੇਨ ਹਬਲੀ ਲਕਵੌਲਟਟ ਨੇ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, "ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਵਿਆਹ ਅਤੇ ਵਿਆਹ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ- ਉਦੋਂ ਵੀ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ . ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅੰਤਰ 0.0 ਫੀਸਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਇਕੱਲੇ, ਬੇਔਲਾਦ ਆਦਮੀ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਇੱਕੋ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਰਜੀਹ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ. ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅੰਤਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਬੇਹੋਸ਼ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਰਦਾਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਰਦ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰਵਾਰਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸਮਰਪਿਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਤੀਜੇ ਭੁਗਤਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ. "
ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਪੱਧਰ ਦੇ ਖੇਡਣ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਅਰੰਭ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਾਨ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅੱਜ ਦੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਜੋ ਕੁਝ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹੀ ਸਵਾਲ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੈਰ-ਸਪਾਟੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਿਰਫ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਹੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ- ਅਤੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਮਾਈ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੇ ਹੋ-ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਆਰਾਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਹੋ
ਕਾਸਡਾਡਾੜ ਦੀ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ 48 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਰਦਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਸਬੰਧੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣੇ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦੇ. ਔਰਤਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਿੰਨ ਵਿਚੋਂ ਤਿੰਨ ਔਰਤਾਂ (68 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਲਗਭਗ 52 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਕਦੋਂ (ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਨਹੀਂ) ਤਨਖਾਹ ਕਰਨ ਲਈ
ਕੁਝ ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਸੰਭਾਵੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਅਹੁਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਦਰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਲਿੰਗ ਭੇਦਭਾਵ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪੱਖ ਤੇ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜੋ ਸਥਾਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ:
- ਰਿਟੇਲ, ਗ੍ਰਾਹਕ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਆਫੀਸ਼ੀਏਟਿਟੀ ਘੱਟ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ
- ਘੰਟਾ ਅਹੁਦੇ
- ਐਂਟਰੀ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ
- ਯੂਨੀਅਨ ਨੌਕਰੀਆਂ
- ਉਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜੋ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਰੇਟ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
- ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ
- ਇੱਕ ਸੰਗਠਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ (ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਸੀਮਾ ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰਕਮ ਲੈਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ)
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹੋਗੇ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੋਰ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਬਣ ਜਾਵੇਗੇ ਤਾਂ ਲਿੰਗ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਪੈਅਸਕੇਲੇ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ 35-40 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਚ ਔਰਤ ਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ 49,000 ਡਾਲਰ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਪੁਰਸ਼ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ 75-75 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ 50-55 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ' ਤੇ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿਚ ਪਾੜੇ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 32.8 ਫੀਸਦੀ ਘੱਟ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਹੈ.
ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਕਈ ਮੱਧ-ਕਰੀਅਰ ਵਾਲੇ ਵਪਾਰਕ ਤਨਖਾਹ ਹਨ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਇਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਘੱਟ, ਮੱਧ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪੁਆਇੰਟ ਨਾਲ, ਜਾਂ ਇਹ ਚੋਣਕਰਤਾ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਚੋਣਵੇਂ ਤੌਰ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਲਿੰਗ ਇੱਕ ਕਾਰਕ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੈਮਾਨੇ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਸਿਰੇ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਘੱਟ ਕੀਮਤ ਬਿੰਦੂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਗੁਆਚੇ ਹੋਏ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇ ਕੋਈ ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ
ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਿਕਣਯੋਗ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਖੋਜ ਕਰਨੀ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ "ਹਾਂ" ਨਹੀਂ ਕਹੋ. ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਮੰਗੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੇ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਨਾ ਹੀ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ. ਪੈਸਕੇਲ ਅਤੇ ਗਲਾਸਡਾਉਨ ਵਰਗੇ ਸਾਈਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਖੋਜ ਕਰੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ-ਅਮੀਰ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਾਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ.
ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਬਿਲਕੁਲ ਖੁਸ਼ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਾਂ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ , ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਦੂਜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ , ਲਾਭਾਂ, ਲਾਭਾਂ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ, ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਗੁਣਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ .
ਜੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਸੰਪੂਰਣ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਕਮਾਈ ਲਈ ਆਧਾਰਲਾਈਨ ਹੈ ਤਾਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੋਈ ਕਾਉਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ
ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਜੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬੰਦ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ $ 60,000 ਦੀ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ $ 40,000 ਲਈ ਹੈ ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਪਹੁੰਚ ਹੈ. ਆਪਣੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਬੋਲੋ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ .
ਜਾਣੋ ਕਿ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਨਾ ਕਰੋ ਪਰ ਇਹਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਬਿਹਤਰ ਪੇਸ਼ਕਦਮੀ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸੁਪਨੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਪੈਕਸ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਪਹਿਲੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲੈ ਚੁੱਕੀ ਸੀ, ਉਸਨੇ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਲਚੀਲਾਤਾ ਸੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਅਧਾਰ ਪੈਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਦਿੱਤਾ. ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਨਾ ਪੁੱਛਿਆ ਹੁੰਦਾ ਤਾਂ, ਉਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਬਿਹਤਰ ਸੌਦਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਮਰਾ ਸੀ.
ਲਿੰਗ ਦੇ ਅੰਤਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕ ਰਹੋ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਬੂ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਬਣੋ, ਜੇਕਰ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਹੋਵੇ, ਸ਼ਾਇਦ ਬੋਨਸ, ਲਾਭ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਆਪਣੀ ਸਫ਼ਰ ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਬਿਹਤਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਕੀਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਧੱਕ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸਦੀ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, "ਮੈਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਪਰ ਕੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਲੇਟ ਹੈ?" ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਧੇ ਹੋਰ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਪਿੱਚ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੂਝਵਾਨ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਯੋਗ ਕਿਉਂ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੁਆਰਾ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕ੍ਰੇਡੈਂਸ਼ਿਅਲਸ ਦੇ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਮੁੜ ਦੁਹਰਾਓ.
ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਹੋ ਚੰਗੇ ਤਰੀਕੇ ਨਹੀਂ ਹਨ - ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਤਰੀਕੇ ਨਹੀਂ ਹਨ-ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ. ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ 'ਚ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕੇਸ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ.
ਇਸ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੱਖੋ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਮਾਨਤ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸੋਚ ਰੱਖਣ ਦਿਓ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮੰਗ ਨਾ ਕਰੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਨਾਲ ਸਖਤ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲਓਗੇ, ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧੋ.
ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਕਿਸੇ ਵਾਜਬ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ 'ਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਲਈ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੋਹਾਂ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਾਊਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤੁਸੀਂ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਨਕਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼
ਤਨਖਾਹ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਸੌਖੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਿਹਤਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੋਰ ਅੰਕੜੇ, ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਲਣਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵੀ ਵਧਾਓਗੇ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: 10 ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 10 ਚੀਜ਼ਾਂ ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ