ਨਾ ਵਰਤਿਆ ਬੀਮਾਰ ਜਾਂ ਪਨਾਹ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਹੋ

ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ? ਜਵਾਬ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਤੇ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਫੜੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਾ ਵਰਤੇ ਗਏ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ

ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਟਾਈਮ ਦੇਣ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਵਰਤੇ ਹੋਏ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂ ਰੱਖੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਜ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਚੌਵੀ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਹਨ ਜੋ ਵਰਤੇ ਹੋਏ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਆਖਰੀ ਪੇਚ ਵਿੱਚ ਸੰਧੀ ਹੋਣ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਹੈ ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇਸਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਹ ਰਾਜ ਅਲਾਸਕਾ, ਅਰੀਜ਼ੋਨਾ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਕਲੋਰਾਡੋ, ਇਲੀਨਾਇਸ, ਇੰਡੀਆਨਾ, ਕੈਂਟਕੀ, ਲੁਈਸਿਆਨਾ, ਮੇਨ, ਮੈਰੀਲੈਂਡ, ਮੈਸਾਚੂਸੇਟਸ, ਮਨੇਸੋਟਾ, ਨੈਬਰਾਸਕਾ, ਨਿਊ ਹੈਪਸ਼ਾਇਰ, ਨਿਊਯਾਰਕ, ਨਾਰਥ ਕੈਰੋਲੀਨਾ, ਉੱਤਰੀ ਡਕੋਟਾ, ਓਹੀਓ, ਓਕਲਾਹੋਮਾ, ਪੈਨਸਿਲਵੇਨੀਆ, ਰ੍ਹੋਡ ਆਈਲੈਂਡ ( ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਅਦ), ਟੈਨੇਸੀ, ਵੈਸਟ ਵਰਜੀਨੀਆ, ਵਾਇਮਿੰਗ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਡੀ.ਸੀ.

ਕਿਸੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਉਦੋਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਛੱਡੀ ਗਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਚੌਵੀ-ਅੱਡ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਫਾਈਨਲ ਪੇਚੈਕ ਵਿੱਚ ਨਾ ਵਰਤੇ ਹੋਏ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ.

ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਲਈ, ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਰਜਿਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਬੀਮਾਰ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਸਵੈਇੱਛਤ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਿਸੀ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਵਰਤੇ ਗਏ ਬੀਮਾਰ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ

ਨਾ ਛੱਡੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਰਜਿਤ ਬਿਮਾਰ ਟਾਈਮ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਜਾਂ ਜੇ ਉਹ ਬਿਮਾਰ ਹੋਏ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਾ-ਵਰਤੇ ਹੋਏ ਬਿਮਾਰ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਪੇਡ ਟਾਈਮ ਔਫ (ਪੀਟੀਓ) ਦੇ ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ

ਵਧੇਰੇ ਅਤੇ ਜਿਆਦਾ ਸੰਗਠਨਾਂ ਮਨੋਨੀਤ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਪੇਡ ਟਾਈਮ ਬੰਦ (ਪੀਟੀਓ) ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਟਾਈਮ ਪੇਅ ਤੋਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਪੀਟੀਓ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਦਿਨ ਵਰਤਣਾ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਛੁੱਟੀਆਂ, ਬਿਮਾਰ ਸਮਾਂ, ਨਿੱਜੀ ਛੁੱਟੀ, ਸੋਗ, ਆਦਿ. PTO ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਵਾਂਗ ਵਰਤਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ ਉੱਪਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਚੌਵੀ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਟਾਈਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਸਮਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਦੋ ਕਾਰਕਾਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ:

1. ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ.

2. ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕਾਰਨ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੈ

ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖੀ ਗਈ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਭਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝ ਸਕਣ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਉਹ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਈਨ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਨੂੰਨੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਜੋ ਰਾਜ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਾ ਵਰਤੇ ਹੋਏ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਚੁਣੀ ਗਈ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬੀਮਾਰ ਸਮਾਂ ਅਦਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਚੁਣ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਬੈਂਕ ਜਾਰੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਪੇਅ ਦੀ ਅਵਧੀ ਲਈ ਕੁਝ ਦਿਨ ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰਾਜ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮਾਂ-ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਅੱਠ-ਚੌਵੀ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਜੋ ਵਰਤੇ ਹੋਏ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ "ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜਾਂ ਗੁਆ ਦਿਓ " ਨਿਯਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਯੋਗਤਾ ਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰੋ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਾਤਰਤਾ ਬਾਰੇ ਪੱਕਾ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਜਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਅਣਵਰਤਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰੋ.

ਸਮਾਪਤੀ (ਅਤੇ ਉੱਤਰ) ਬਾਰੇ ਆਮ ਸਵਾਲ

ਇੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬੰਦ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਪਤ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹੋ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਗਲਤ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ.