ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਤੋਂ ਸਮਾਪਤ

ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ? ਸਮਾਪਤੀ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮਸਿਆਵਾਂ ਹਨ

• ਸਮਾਪਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਵੈਇੱਛਤ ਸਮਾਪਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ . ਸਵੈਇੱਛਤ ਸਮਾਪਤੀ ਵਿੱਚ ਅਸਤੀਫਾ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
  
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਅਨਿਯਮਤ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਸ ਹਾਲਤ ਵਿਚ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਕੰਮ ਉਪਲਬਧ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ (ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ) "ਨੌਕਰਾਣੀ" ਜਾਂ "ਛੱਡੋ" ਵਜੋਂ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਆਮ ਕਾਰਨ

ਖਾਰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕਾਰਕਾਂ ਕਰਕੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਾਊਨਜ਼ਾਈਜ਼ ਕਰਨਾ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ.

ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਆਮ ਕਾਰਨ ਵਿੱਚ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਅਯੋਗਤਾ, ਹਾਜ਼ਰੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ, ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਿਹਾਰਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਬਦਸਲੂਕੀ, ਜਾਂ ਕਾਰਣ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਆਮ ਕਾਰਨ ਹੈ ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੈਤਿਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜਾਣ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਝੂਠ ਬੋਲਣ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਗਲਤ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ, ਚੋਰੀ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੋਰ ਵੱਡੀਆਂ ਗਲਤ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ.

ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚੇਤਾਵਨੀ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰੁਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਰਹਿਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਚਿਤਾਵਨੀ ਜਾਰੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਖ਼ੀਰ ਆਖਰੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.

ਚੇਤਾਵਨੀ ਪੱਤਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ, ਰਵੱਈਏ, ਨੈਤਿਕ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਦਲਾਅ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੇ ਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਨਾਕਾਮ ਰਹਿਣ ਲਈ ਚੇਤਾਵਨੀ ਪੱਤਰਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ, ਸੰਕਟ ਸਮੇਤ

ਅਚਾਨਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੀਤੀ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ , ਜੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ ਤੁਸੀਂ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ .

ਗ਼ਲਤ ਜਾਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਇਕੋ ਇਕ ਮਕਸਦ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਪਰ, ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਿਤਕਰੇ ਜਾਂ ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਕਾਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਨਸਲੀ ਜਾਂ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਤਕਰੇ, ਜਵਾਬੀ ਜਾਂ ਬੇਅਰਾਮੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਟ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਾਪਤੀ

ਕਿਸੇ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ (ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ)

ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅੱਗ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਤੋੜ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਵੀ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਪਣੀਆਂ ਸਮਾਪਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਕੇਸ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਉਹ ਕੇਸ ਜਿੱਤ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਗ਼ਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ, ਇਕ ਹੋਰ ਉਪਾਅ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਮੋੜ ਦੇਵੇ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਜਿੱਤੀ ਗਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਿਯਮ ਵੀ ਨਿਯਮਿਤ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਅਣਗਿਣਤ ਸਟੇਟ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਜ਼ਾ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ .

ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਲਾਭ

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਕਾਰਨਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨੀ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਵੋ

ਵਿਭਾਜਨ ਪੇ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਜੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਕੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੁਨਰਗਠਨ

ਡਿਸਮਿਸਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨਵੀਂ ਕਿਰਾਇਆ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕੁਝ ਲਾਭਾਂ ਤੇ ਕੈਪ ਜਾਂ ਛੱਤ ਨਾਲ ਕਈ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਦੂਸਰੇ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਕੋਈ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹੈ?

ਇੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬੰਦ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਪਤ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹੋ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਗਲਤ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ.

ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ: ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਦੇ 10 ਕਾਰਨ; | ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ | ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ? ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ