ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੇ ਕਦੋਂ ਸੁਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਜੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ , ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਵਿਚ ਸੀ ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਗ਼ਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੈ. ਅਤੇ, ਜੇ ਇਹ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਤੁਹਾਡਾ ਅਗਲਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਜੋ ਗਲਤ ਅੰਤਕਰਮ ਵਜੋਂ ਗਿਣਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ

ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟਸ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਸੀਅਤ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਇਹ ਕਾਰਨ ਪੱਖਪਾਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.

(ਇੱਕ ਮਿੰਟ ਵਿੱਚ ਇਸ 'ਤੇ ਹੋਰ.)

ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਅਚਾਨਕ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅਗਾਊਂ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦੇ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.

ਦਰਅਸਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਚੁਣਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਣ ਹੋਣ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ.

ਤਲ ਲਾਈਨ: ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਖਾਸ ਨੋਟਿਸਾਂ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅੱਗ ਲਾਉਣਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.

ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ. (ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤਿਆਰ ਕਰਨਗੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੁਧਾਰ ਯੋਜਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ , ਦੋਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਵਿਚਕਾਰ ਚੰਗੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ.)

ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ

ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ, ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ, ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਭੇਦਭਾਵ ਕਰਨ ਲਈ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ:

• ਸੈਕਸ ਜਾਂ ਲਿੰਗ
• ਰੇਸ ਜਾਂ ਰੰਗ
• ਧਰਮ
• ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ
• ਅਪਾਹਜਤਾ
• ਗਰਭ
• ਉਮਰ (40 ਤੋਂ ਵੱਧ, ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੁਝ ਰਾਜ 40 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ)

• ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਕਾਮੇ ਵੀ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨਾਲ ਮੁਕੱਦਮਾ ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ ਵ੍ਹਿਸਲ ਬਲੋਅਰ ਬਣਨ ਲਈ ਕੱਢੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਰਣਨੀਤਕ ਡਿਸਚਾਰਜ (ਅਲਾਅ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ), ਜਾਂ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ .

ਸੂਟਿੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸਵਾਲ

1. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਪਤੀ ਵਿਤਕਰੇ ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਸੀ? ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਈਈਓਸੀ ਨਾਲ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ . (ਅਪਵਾਦ: ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਐਕਟ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫ਼ੀਸ ਭਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾਇਰ ਕਰੋ.) ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੀਮਿਤ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਫਾਇਲ- ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਘਟਨਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ 180 ਦਿਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ 300 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਇਸ ਹੱਦ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਈਈਓਸੀ ਦੇ ਪੇਜ ਨੂੰ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵੇਖੋ.

2. ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡਾ ਕੀ ਟੀਚਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਹੈ?) ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪੈਸਾ, ਵਿਵਹਾਰ ਵਿਚ ਬਦਲਾਅ, ਜਾਂ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਸਕੌਟ ਰਹਿਤ? ਲੰਬੇ ਕਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਉਲਝਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚੇ ਕੀ ਹਨ.

ਇਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲਓ, ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚੇ ਵਾਜਬ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

3. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ? ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੇਸ ਪ੍ਰੋ ਬੌਨ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਸੂੰਗ ਮਹਿੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸੁਣਵਾਈ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਡਾਲਰ ਖਰਚੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਮਾਮਲੇ ਹੋਰ ਬਦਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘਰੇਲੂ ਵਕੀਲਾਂ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਰੀ ਅਤੇ ਮੁਲਤਵੀ ਹੋਣ ਨਾਲ ਥਰਥ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਕਦੇ ਵੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਤਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਅਕਸਰ ਮਾਲਕ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ, ਪੈਸਾ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਫਾਇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਿਵੇਂ ਚਲਣਾ ਹੈ

ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਪਿੱਛੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਇਕ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ.

ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ (ਪਿਛਲੇ) ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਜਾਣਨਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਆਪਣਾ ਅੰਤਿਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਾਭਾਂ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਟਾਕ ਨਾਲ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ ਵਿਕਲਪ ਅਤੇ ਹੋਰ

ਐਚ.ਆਰ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸੇਗੀ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕੰਪਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾਵਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹੈ

ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਰਾ ਕਹਿਣਗੇ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਮਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਪੁਛੋਗੇ.

ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ, ਸਮਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸੰਪਰਕਾਂ ਤੋਂ ਹਵਾਲੇ ਲਓ. ਇਸ ਸਫ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦੇ ਰਾਹ ਵਿਚ ਨਾ ਛੱਡੋ. ਕਈ ਮਸ਼ਹੂਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਟੀਵ ਜੌਬਸ , ਓਪਰਾ ਵਿਨਫਰੇ , ਅਤੇ ਥਾਮਸ ਐਡੀਸਨ ਸਮੇਤ ਦੁਨੀਆਂ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ.