ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਬਹੁਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਛੁੱਟੀ, ਕੰਪਲੈਕਸ਼ਨ, ਕਮਿਸ਼ਨਜ਼ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕੀ ਹਨ.
ਦਰਅਸਲ, ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਹੇਠਾਂ ਦਸ ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੇ ਉਲੰਘਣਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੁਚੇਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਇਸ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਚੋਟੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਉਲੰਘਣਾ
ਜਿਮ Sokolove, ਸੰਸਥਾਪਕ, Sokolove ਲਾਅ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ੇਅਰ.
ਅਵੇਤਨਕ ਮੁਆਵਜਾ ਸਮਾਂ
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕ ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ, ਇਕ ਸਟਾਕ ਇੰਨਟਰੀਰੀ ਬਣਾਉਣਾ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਫਾਈ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਬਦਲਣ ਵਾਲੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਉਹ ਸਮਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ "ਵਾਧੂ" ਘੰਟੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਵੀ ਪਾਈ
ਇਹ ਸਾਰੇ ਮੁਨਾਸਬ ਸਮਾਂ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾਯੋਗ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜ ਹੈ.
ਅਵੇਤਨਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ
ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ (ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਗਈ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਦਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ.
"ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿਓ" ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ
ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਜੋ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ " ਇਸਨੂੰ ਵਰਤੋ ਜਾਂ ਗੁਆ ਬੈਠੋ " ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋਣ ਲਈ ਸਾਲ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੱਕ ਆਪਣੀਆਂ ਸੰਚਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਕੈਲੇਫੋਰਨੀਆ, ਮੋਂਟਾਨਾ, ਅਤੇ ਨੈਬਰਾਸਕਾ ਸਮੇਤ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤੋਂ-ਇਹ-ਜਾਂ-ਗੁਆ-ਇਹ ਨੀਤੀਆਂ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ. ਹੋਰ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਗੁੰਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਅਵੇਤਨਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਜਾਂ ਬੋਨਸ
ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਬੈਨਮਾਰਕ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਜਾਂ ਵਿਕਰੀ ਕੋਟੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਜਾਂ ਬੋਨਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ FLSA ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰਾਜ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਬੈਨਮਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਜਾਂ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਬੋਨ ਜਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਛੋਟੀਆਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਜੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਲਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੰਦੀ
ਛੋਟ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਉਲਝਣ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਛੋਟਾਂ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਰਲੇਖ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੈਣਾ ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਚਾਹੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬਜਾਇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ.
ਆਪਣੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਰਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਾਰਕ ਹਨ. ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕਤ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਅਹਿਮ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੁਕਤ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਲੰਪੁਅਲ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਲ.ਐਲ.ਐੱਸ.ਏ.
ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਲਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀ
ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ , ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਇਹ ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਜ਼ਾਦ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ, ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਲਾਭ ਜਿਵੇਂ ਮੈਡੀਕਲ, ਦੰਦਾਂ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਅਵੇਤਨਕ ਜਾਂ ਅਣਉਚਿਤ ਰੂਪ ਤੋਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪਾਈ ਦਾ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ
FLSA ਦੇ ਤਹਿਤ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਿਯਮ 40 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ FLSA ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਰੇਟ ਦੇ ਇੱਕ ਅਤੇ ਡੇਢ ਗੁਣਾ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਗ਼ੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ, ਦੋ-ਹਫਤਾਵਾਰੀ, ਅਰਧ-ਮਾਸਿਕ ਜਾਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਵਰਕਵੇਕ ਦੁਆਰਾ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ.
ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਪਲ ਟਾਈਮ
ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ " ਕੰਪ ਟਾਈਮ " ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬਜਾਏ ਦਾਨ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਵਿਅਸਤ ਸੀਜ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਕਰਮਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਗਾਊਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕਿਸੇ ਵਪਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੇ ਕੰਪਲੈਕਸ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਪਲੈਕ ਟਾਈਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਹੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: 150%
FLSA ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਨਿਜੀ ਨਿਯੋਜਕ ਕੇਵਲ ਕੰਪ ਟਾਈਮ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਮੁਕਤ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਪਲੈਕ ਟਾਈਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਵੀ ਹਨ. ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜ਼ਰੂਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਗ਼ੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪ੍ਰਪ ਟਾਈਮ ਦੇਣਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਲਈ ਸਹੀ ਮੁਆਵਜਾ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਝੂਠੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੀ ਅਗਾਊਂ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਬਗੈਰ ਆਗਿਆ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ. ਕੁਝ "ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵੇਖਣ" ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਇਹ ਪਾਲਸੀ FLSA ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉਲੰਘਣਾ
24 ਜੁਲਾਈ, 2009 ਤਕ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਢੇ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੰਘੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ $ 7.25 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਅਪਵਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖਾਸ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਅਸਮਰੱਥ ਵਰਕਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਘੱਟ ਦਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
20 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ $ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 90 ਦਿਨ (ਲਗਾਤਾਰ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦਿਨ ਨਹੀਂ) ਦੌਰਾਨ $ 4.25 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੈ. ਇਹ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਉਹ 20 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤਕ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ. ਇਹ ਕੇਵਲ ਉਸ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸੁਝਾਅ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ $ 2.13 ਦੀ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤਕ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਸੁਝਾਅ ਘੱਟੋ ਘੱਟ $ 7.25 ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ (ਘੱਟੋ ਘੱਟ) ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਚਹਿਲ
ਇੱਕ ਵ੍ਹਾਈਟ ਬਲੌਲੋਅਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਰਗਰਮੀ ਜਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵ੍ਹਿਸਲ ਬਲੌਕਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਪਲਾਇਰ, ਗਾਹਕ, ਠੇਕੇਦਾਰ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਕਿਸੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਸਮਝ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
Whistleblowers ਅਕਸਰ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਵ੍ਹਿਸਲੇਬਲਰ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਉਹ ਬਲੈਕਲਿਸਟਿੰਗ, ਡੈਮੋਸਟਿਸ਼ਨ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਛੋਟ, ਲਾਭ ਨਾ-ਮਨਜ਼ੂਰ, ਖਤਰੇ, ਪੁਨਰ ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਵਿਸਲਲੋਲੇਅਰ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਐਕਟ, ਸਿਕਓਰਿਟੀਜ਼ ਐਂਡ ਐਕਸਚੇਂਜ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਐੱਸ ਈ ਈ) ਅਤੇ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ ਐਂਡ ਹੈਲਥ ਐਡਮਨਿਸਟਰੇਸ਼ਨ (ਓ.ਐੱਸ.ਏ.ਏ.ਏ.) ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਵਰਕਪਲੇਸ ਉਲੰਘਣਾ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇੱਕ ਵਰਕਪਲੇਸ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ. ਇਲਾਹਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਸਲਾਹਕਾਰ - ਇਹ ਕਿਰਤ ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਵੱਲੋਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਟੂਲ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਘੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ