ਕਾਨੂੰਨ ਕੀ ਤਨਖਾਹ, ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਵਿਤਕਰਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ
ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਣਨਾ
ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ ਐਂਡ ਹੈਲਥ ਐਕਟ (ਓਐਸਐਏਏਏ) ਨੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ-ਸੈਕਟਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿਚ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਕੋਈ ਗੰਭੀਰ ਖਤਰਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਇਕ ਪੋਸਟਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਓਐਸਐਸਏ ਜਾਂਚ ਲਈ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ, ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਅਥਾਰਟੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਨਿਯਮਿਤ ਦਰ ਦੀ ਇਕ-ਡੇਢ-ਗੁਣਾ ਦਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਨਾਬਾਲਗ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਇਨਕਮ ਸਕਿਓਰਿਟੀ ਐਕਟ (ਈ.ਆਰ.ਆਈ.ਏ.ਏ.), ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਫ਼ਸਲੀ, ਖੁਲਾਸਾ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ERISA ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਪਰ ਇਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਮਿਆਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਚੁਣਨਾ ਹੋਵੇ.
ਫ਼ੈਮਿਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਫ਼ੈਮਲੀ ਲੀਗੇ ਐਕਟ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਹਿਣ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਗੋਦ ਲੈਣ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ, ਬੱਚੇ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ, ਜਾਂ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਐਮਰਜੈਂਸੀਆਂ ਲਈ, ਬਾਲ ਸੰਭਾਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਸਮੇਤ
ਜੇ ਸਰਗਰਮ ਸੇਵਾਦਾਰ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਵਿਚ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਜ਼ਖਮੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਵਰੇਜ ਲਈ 26 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.
ਅਮਰੀਕੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ
ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟਸ ਵਿੱਚ ਸੈਂਕੜੇ ਫੈਡਰਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਹਨ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਮਰੀਕੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਲਈ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ.
ਭੁਗਤਾਨ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ
ਕੰਪ ਟਾਈਮ : ਅਤਿਰਿਕਤ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਦਲੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਫੇਅਰ ਪੇ : ਕਿਤਾਬਾਂ 'ਤੇ ਕਈ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ 1964 ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII , 1963 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਐਕਟ ਅਤੇ 1991 ਦੇ ਸ਼ਹਿਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ.
ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ : ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਘੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ $ 7.25 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੂਬਿਆਂ ਅਤੇ ਮੈਟਰੋ ਖੇਤਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ, ਉੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਗਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. (ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਵੀ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.)
ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੇਅ : ਹਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਜਿਹੜੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 455 ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਇਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਹਫਤੇ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ : ਕੀ ਖ਼ਰਾਬ ਮੌਸਮ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ? ਇਹ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ
ਅਵੇਤਨਕ ਮਜ਼ਦੂਰੀ : ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ? ਕਿਵੇਂ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਪਤਾ ਕਰੋ, ਇੱਥੇ.
ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ : ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦੀ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਵੇਜ ਗਾਰਨਿਸ਼ੀ : ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰ ਬਿੱਲ ਅਤੇ ਚਾਈਲਡ ਸਪੋਰਟ ਪੇਮੈਂਟਸ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੁਆਰਾ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੰਜ਼ਿਊਮਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਐਕਟ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ.
ਕਿਰਾਇਆ ਅਤੇ ਫਾਇਰਿੰਗ
ਵਸੀਅਤ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ : ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚਲੇ ਬਹੁ-ਨਿਜੀ-ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤੀ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ : ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਨੋਟਿਸ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ.
ਕਾਰਨ ਲਈ ਖਤਮ : ਕਾਰਨ ਲਈ ਸਮਾਪਤੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਕਿਸੇ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਣ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ.
ਗ਼ਲਤ ਕੰਮ ਖਤਮ ਕਰਨਾ: ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਛੋੜੇ ਵਿਚ ਵਿਤਕਰੇਬਾਜ਼ੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਗਏ.
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ : ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ? ਇੱਥੇ ਲੱਭੋ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਸਮਾਪਤੀ : ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਵਿਤਕਰਾ
ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) : ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੌਕੇ : ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਿਤਕਰੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ : ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਤਕਰੇ : ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਕਾਨੂੰਨ : ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਮਰ, ਲਿੰਗ, ਨਸਲ, ਜਾਤੀ, ਚਮੜੀ ਦਾ ਰੰਗ, ਕੌਮੀ ਮੂਲ, ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਅਪਾਹਜਤਾ, ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਜਾਂ ਮਾਂ-ਬਾਪ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਇਨਕਮ ਸਕਿਓਰਿਟੀ ਐਕਟ (ਈ.ਆਰ.ਆਈ.ਐਸ.ਏ.) : ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਮਿਆਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਫ੍ਰੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਐਕਟ (ਐੱਫ ਸੀ ਆਰ ਏ) : ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ.
ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐਲ.ਐੱਸ.ਏ.) : "ਵੇਜ ਐਂਡ ਅਲੋਅਰ ਬਿਲ" ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ 1938 ਵਿੱਚ ਕਾਂਗਰਸ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ - ਨਰਸਿੰਗ ਮਾਤਾਵਾਂ : ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨਰਸ / ਐਕਸਪ੍ਰੈੱਸ ਦੁੱਧ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਮਰੇ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਨਰਸਿੰਗ ਮਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵੀ ਹੈ.
ਫੈਮਿਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ : ਐਫਐਮਐਲਏ ਢੰਡਿਆ ਹੋਇਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 12 ਵਰਕਵੇਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀਅਤਾ ਐਕਟ (INA) : ਐਚ -1 ਬੀ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋ ਬ੍ਰੇਕਸ : ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਬ੍ਰੇਕ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਾਨੂੰਨ : ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਨਾਬਾਲਗਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਚੈਕ ਲਾਅ : ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕਾਂ ਦੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੋਬਰਾ : ਕੰਸੋਲਿਡੇਟਿਡ ਓਮਨੀਬਜ਼ ਬਜਟ ਰਿਸਲਸੀਲੇਸ਼ਨ ਐਕਟ, ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਲਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਡਰੱਗ ਟੈੱਸਟ ਕਾਨੂੰਨ : ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਨੂੰ ਰਾਜ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਰਾਈਵੇਸੀ ਕਨੂੰਨ : ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ.
ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਲੇਬਰ ਲਾਅ : ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਜਿਹੜੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ : ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਨੀਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ - ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨਾਹੀ ਹਨ.
ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਗੋਦ ਛੁਟਕਾਰਾ : ਯੂਐਸ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਪੋਸ਼ਣ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਐਫਐਮਐਲਏ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਅਗਾਊ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ ਐਂਡ ਹੈਲਥ ਐਕਟ (OSHA) : ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
1935 ਦੇ ਵਗੇਨਰ ਐਕਟ ਅਤੇ 1977 ਦੇ ਟਾੱਫਟ-ਹਾਟਲੀ ਐਕਟ : ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਉਹ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸਦਾ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ)
ਯੂਨੀਫਾਰਮਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਐਂਡ ਰੀਪੇਮਰੀ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ : ਯੂਜਰਆਰਯੂਆਰਆਰਆਰ ਨੇ ਫੌਜੀ ਛੁੱਟੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ
ਯੂਥ ਲੇਬਰ ਲਾਅਜ਼ : 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਹੋਰ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ : ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਸਟਮ ਉਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਘੰਟੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈਕ : ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ.
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਆਥੋਰਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਈਏਡੀ) : ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਛੋਟ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ : ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ.
ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰੀਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ (ਐਨ.ਐਲ.ਆਰ.ਬੀ.) : ਐੱਨ ਐਲ ਆਰ ਬੀ ਬੇਅਸਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ.
ਗੈਰਕੰਪਾਈ ਸਮਝੌਤੇ : ਇਹ ਕੰਟਰੈਕਟ ਇਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾਗੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ : ਅੰਸ਼ਿਕ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਇਹ ਬੀਮਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਰਾਜ ਸਪਾਂਸਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ : ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਬੀਮਾ.
ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਡਿਸੇਬਿਲਿਟੀ : ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦੁਆਰਾ ਅਸਮਰੱਥ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਉਰਿਟੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਯੂ.ਐਸ. ਲੇਬਰ ਆਫ ਲਾਅ : ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਤਨਖਾਹਾਂ, ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀ
ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ : ਆਮ ਉਲੰਘਣਾ ਵਿੱਚ ਅਵੇਤਨਕ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗਲਤ ਵਿਤਰਣ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉਲੰਘਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਈਲਾ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ
ਖਾਸ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਈਲਾਅਜ਼ ਐਡਵਾਇਜ਼ਰ, ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਟੂਲ ਹਨ ਜੋ ਕਈ ਸੰਘੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸਬੰਧਤ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ FAQ