ਇੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ, ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਜੋ ਸਪੱਸ਼ਟ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਏ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ
ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼, ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਓਨਬੋਰਡਿੰਗ: ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਕੰਮ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਕੀ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੰਬਰ ਲਈ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੇਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਜੌਬ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਧਰਮ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
- ਕੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰਾਈਵੇਸੀ ਕਨੂੰਨ
- ਕੀ ਇਇਇ ਇਇਇਇ ਇਇਇਇਇੰਟ ਦੀ ਜਨਮ ਤਾਰੀਖ ਲਈ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?
- ਰੁਕੇ ਹੋਏ ਅੱਯੂਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼
- ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਵਿਤਕਰੇ: ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਸਖਤ ਸਖਤ ਨਿਯਮ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਇਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕ ਬੋਇਲਰਪਲੇਟ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਇਹ (ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਂ) ਪਾਲਿਸੀ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ. ਉਮਰ, ਰੰਗ, ਲਿੰਗ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਨਸਲ, ਧਰਮ, ਜਾਂ ਅਨੁਭਵੀ ਸਥਿਤੀ ").
- ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ: ਉਮਰ ਕਿੰਨੀ ਪੁਰਾਣੀ ਹੈ?
- ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਲਜ਼ ਐਕਟ (ਏਡੀਏ) ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ
- ਲਿੰਗ ਵਿਤਕਰੇ
- ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਮਿਲਟਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ
- ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਿਤਕਰੇ ਕਾਨੂੰਨ
- ਗਰਭ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ
- ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਤਕਰਾ
- ਸਲੇਟੀ ਚੜ੍ਹਤ: ਕਿੰਨੀ ਉਮਰ ਪੁਰਾਣੀ ਹੈ?
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
- ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਐਕਸ਼ਨ ਕੀ ਹੈ?
- ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਤ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਲੇਬਰ ਲਾਅ: ਇੱਥੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਤਹਿਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ.
- ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
- ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਲੇਬਰ ਲਾਅ
- ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਮਿਟ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ
- ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀਅਤਾ ਐਕਟ (INA)
- ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿਤਕਰੇ
ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ / ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰਾਈਵੇਸੀ ਲਾਅਜ਼: ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹੈ, ਸਿਵਾਏ ਆਵਾਜਾਈ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਬਚਾਅ ਪੱਖ, ਆਵਾਜਾਈ, ਅਤੇ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਵਰਗੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ, ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ. ਫੈਡਰਲ, ਸਟੇਟ ਅਤੇ ਕਾਉਂਟੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਅਕਸਰ ਵਾਰੀ ਲਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਵਰਕਪਲੇਸ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ: ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਰੀਰਕ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਾਣੋ ਕਿ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਕੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਹ ਵਾਪਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਛੁੱਟੀਆਂ / ਛੁੱਟੀਆਂ / ਟਾਈਮ ਔਫ / ਛੱਡੋ: ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਜਵਾਬ ਹਨ
- ਕੀ ਮੈਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਬੰਦ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹਾਂ?
- ਕੀ ਮੈਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਾਂ?
- ਕੰਪਲੈਕਸ ਟਾਈਮ
- ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
- ਮੈਟਰਨਟੀ, ਪੈਟਰਨਟੀ, ਐਂਡ ਐਡਪਿਟ ਲੀਵ
- ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਟਣਾ
ਤਨਖ਼ਾਹ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ: ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ- ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸੀਨੀਆਰਟੀ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫੁੱਲ- ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕਤ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੋ
- ਕੀ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ?
- ਜੇ ਮੈਂ ਮੇਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਾਂ ਤਾਂ ਮੇਰੇ ਫਾਇਦੇ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ?
- ਕਿੰਨੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਨੌਕਰੀ ਹੈ?
- ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਮੈਂ ਕਿੰਨੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
- ਅਵੇਤਨਕ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਹੈ
- ਡੈਮੋਮੋਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਥ ਲਾਉਣਾ ਹੈ
- ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ
- ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੇ
- ਮਾੜੇ ਮੌਸਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
- ਬਰਫ ਦੀ ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
- ਚੈਕ ਫੇਲੇਅਰੈਂਸ ਐਕਟ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
- ਵੇਜ ਗਾਰਨਿਸ਼ੀ
- ਵਰਕਰਜ਼ ਮੁਆਵਜਾ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ
ਕੰਮ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕਸ / ਓਵਰਟਾਈਮ: ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ ਦੇਣ (ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ) ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਕੀ ਉਹ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੈ, "ਇਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ."
- ਕੰਮ ਤੋਂ ਵਿਰਾਮ
- ਨਰਸਿੰਗ ਮਾਵਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋੜ ਸਮਾਂ
- ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਆਰਾਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
- ਲਾਜ਼ਮੀ ਓਵਰਟਾਈਮ
ਸਮਾਪਤੀ / ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ: ਸਾਰੀਆਂ ਚੰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ (ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ) ਦਾ ਅੰਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਇਹ ਮੌਤ ਅਤੇ ਟੈਕਸਾਂ ਵਾਂਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ
- ਕੀ ਮੈਂ ਵਿਭਾਗੀ ਪੇਅ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹਾਂ?
- ਕੀ ਮੈਂ ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
- ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ?
- ਕੀ ਮੈਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹਾਂ?
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
- ਫੇਸਬੁੱਕ ਲਈ ਫਾਇਰ ਕੀਤਾ
- ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ
- ਵਿਭਾਜਨ ਪੈਕੇਜ
- ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ
- ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ?
- ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਖਰੀ ਭੁੱਖ ਕਦੋਂ ਮਿਲੇਗੀ?
ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਲਾਅਜ਼: ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟ ਵਿਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਹਨ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਇਨਕਮ ਸਕਿਓਰਿਟੀ ਐਕਟ (ਈਰਿਸਾ)
- ਫ੍ਰੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਐਕਟ (ਐਫਸੀਆਰਏ)
- ਫੇਅਰ ਲੇਅਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.
- ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੱਡਣ ਐਕਟ (ਐਫਐਮਐਲਏ)
- ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ
- ਨਰਸਿੰਗ ਮਾਤਾਵਾਂ: ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ
- ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ ਐਂਡ ਹੈਲਥ ਐਕਟ (OSHA)
- ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ
- 1947 ਦੇ ਟਾੱਫਟ-ਹਾਟਲੀ ਐਕਟ
- ਯੂਨੀਫਾਰਮਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਐਂਡ ਰੀਪੇਮਰੀ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ
- ਅਮਰੀਕੀ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ (ਡੋਲ) ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ
- ਯੂਥ ਲੇਬਰ ਲਾਅ
ਚੋਟੀ ਦੇ 10 ਵਰਕਪਲੇਸ ਉਲੰਘਣਾ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਅਤੇ ਹੱਕਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਮ ਕਨੂੰਨੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ 10 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਹੈ.