ਫੈਮਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਗੇ ਐਕਟ , ਜਾਂ ਐਫਐਮਐੱਲਏ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਕਸਰ ਇਸਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਸ ਅਹਿਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ. ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਉੱਥੇ ਹੈ, ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਥੇ, ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੰਕਲਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਐਫਐਮਐਲਏ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋੜ ਹੋਵੇ.
# 1 - ਕੀ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.
ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਹਾਂ ਜਦ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਐਕਟ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਛੁੱਟੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਵਾਰ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਵੀ. ਇਹ ਸਭ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਸਾਲ 21 ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਇਸ ਦਾ 4 ਦਿਨ ਵਰਤਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਫ.ਐੱਲ.ਐੱਲ.ਏ. ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਮੇਂ 17 ਦਿਨਾਂ (ਜਾਂ 136 ਘੰਟਿਆਂ) ਦੇ ਆਪਣੇ ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਹੋਏ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਅਦਾਇਗੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਬੱਚਤ ਖਾਤਾ ਜਾਂ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਦੀ ਆਮਦਨ
# 2 - ਕੀ ਮੈਂ ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ?
ਇੱਕ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ FMLA ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ, ਅਤੇ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੁਬਾਰਾ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ (ਜਾਂ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ) ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰੇਗਾ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਐਫ.ਐਲ.ਏ.ਐੱਲ.ਏ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਕਮਾਈ ਦੇ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਦਾ ਅੰਤ ਹੋ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿੱਤੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੋਵੋ.
# 3 - ਮੈਂ ਐਫਐਮਐਲਏ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਕਿਸੇ ਐਫਐਮਐਲਏ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲੈਣ ਲਈ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਾਪਦੰਡ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ" ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕੋਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 50 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ 75-ਮੀਲ ਦੇ ਘੇਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ 200 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਪਰ 5 ਬ੍ਰਾਂਡ ਆਫਿਸਾਂ ਵਿਚ ਸਿਰਫ 49 ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, 75 ਮੀਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਖ ਹੋ ਕੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਐਫਐਮਐਲਏ ਲਈ ਮੁਨਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਐਫਐਮਐਲਏ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਗੇ, ਅਤੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਕਾਉਂਟੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਦੂਜੀ ਗੱਲ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਜ਼ਰੂਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ), ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 1250 ਘੰਟੇ (ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 24 ਘੰਟੇ) ਲਈ. ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਚ 7 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਹੀਂ ਗਿਣ ਸਕਦੇ. ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਏਰੋਸਪੇਸ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਅਦਾਰੇ ਅਤੇ ਸਕੂਲਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਯੋਗ ਬਣਨ ਲਈ ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
# 4 - ਮੈਂ ਐਫਐਮਐਲਏ ਲਈ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹਾਂ?
ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਸੂਚਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਐਫ.ਐਲ.ਏ.ਏ. ਲਾਭ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ 30-ਰਾਤ ਨੂੰ ਇੱਕ FMLA ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਅਚਾਨਕ ਘਟਨਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਕਿਸੇ ਹਾਦਸੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਪਤੀ ਦੇ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਐਫਐਮਐਲਏ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬੇਨਤੀ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ 5 ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
# 5 - ਕੀ ਐਫਐਮਐਲਏ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਹਾਂ?
ਨਹੀਂ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੂਜੇ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ, ਇਹ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਵਾਂਗ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੱਕ ਐਫਐਮਐਲਏ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਬੱਚੇ, ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ, ਜੋ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋਏ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਮਿਲਟਰੀ ਮੈਂਬਰ ਹੈ, ਦੇ ਜਨਮ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਮੰਤਵਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜ਼ਖ਼ਮ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਦਵਾਈ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਮਿਆਦ ਲਈ ਖੁਦ ਬੀਮਾਰੀ ਹੈ.
# 6 - ਤੁਸੀਂ ਐਫਐਮਐਲਏ ਤੇ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਐਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਐੱਲ.ਏ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 12 ਕੰਮ-ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕੁਝ 18 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ (ਫ਼ੌਜੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ) ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਲਈ ਐਫਐਮਐਲਏ ਲੈਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਨਵਾਂ ਪਿਤਾ 3 ਹਫਤੇ ਲੈਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਸਦੀ ਪਤਨੀ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਠੀਕ ਹੋਣ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ 12 ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੀ ਹੈ.
# 7 - ਕੀ ਐਫਐਮਐਲਏ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ?
ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਕਿਸੇ ਐਂਟੀਐਫਐਲਏ ਨੂੰ ਸਰੀ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਉਭਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਜੋਂ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੀ ਇਹ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਬੀਮੇ ਦਾ ਰੂਪ ਹੈ. ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਹੈ ਜੋ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸੱਟ-ਫੇਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਕੁਝ ਕੰਮ ਦੀ ਘਟਨਾ ਜਾਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬੀਮਾ ਕਲੇਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਹਫਤਿਆਂ ਜਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਰਿਕਵਰੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
# 8 - ਕੀ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੋਵੇਂ ਐਫਐਮਐਲਏ ਲੈਂਦੇ ਹਨ?
ਹਾਂ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਦੋਵੇਂ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਐਫਐਮਐਲਏ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਭ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੋਨੋਂ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਮਾਲਕ ਐੱਫ.ਐੱਮ.ਐੱਲ.ਏ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਨਵੀਂ ਮੰਮੀ ਇੱਕ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਐਫਐਮਐਲਏ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਡੈਡੀ ਨੇ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਹੋਏ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਸ ਨੇ 4 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਐਫਐਮਐਲਏ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦਾ. ਜੇ ਦੋਨੋਂ ਮਾਪੇ ਯੋਗ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
# 9 - ਕਿਹੜੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ FMLA ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ?
ਇੱਕ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ ਛੁੱਟੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੰਤਵਾਂ ਲਈ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਬੱਚਾ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਜਾਂ ਗੋਦਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਬੱਚੇ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ, ਗੰਭੀਰ ਬੀਮਾਰੀ ਅਤੇ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ, ਬੱਚੇ, ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ, ਪਾਲਕ ਬੱਚੇ, ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ. ਐਫਐਮਐਲਏ ਵੀ ਜ਼ਖਮੀ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਫ਼ੌਜੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਪੇ ਇੱਕ ਬਾਲਗ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਚਚੇਰੇ ਭਰਾ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
# 10 - ਜੇ ਮੈਂ ਐਫਐਮਐਲਏ ਤੋਂ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕਦਾ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਇਹ ਇੱਕ ਚਿੰਤਾ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇਹ FMLA ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਰਿਕਵਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਜਾਂ ਕੁਝ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜਟਿਲਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਵਾਨਤ 12 ਤੋਂ 18 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਦੁਰਲੱਭ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਇਸਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਇੱਕ ਨਿਯਮਿਤ ਕਾਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅੰਸ਼ਕ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਛੇਤੀ ਹੀ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ.
# 11 - ਜੇ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਕੋਈ ਏਜੰਸੀ ਐਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.
ਕਈ ਵਾਰ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਐਫ.ਐਲ.ਏ.ਏ. ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਹੈ ਜੋ ਐਫਐਮਐਲਏ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਪਰ ਯੋਗ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਟੇਟ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਐਫਐਲਐਲਏ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਸਖ਼ਤ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਮੁਫਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਾਈਡ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.