ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਿਉਂ ਮੰਗੇਗਾ?
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕਿਸੇ ਪਾਸੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫੋਰਸਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਦੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਭੂਗੋਲਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਕਰੱਤਵਾਂ ਵਿਚ ਬਰਬਾਦੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਸਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸੰਗਠਨ ਕਿਉਂ ਇਕ ਥਾਂਵਾਂ ਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਮੰਗਦਾ ਹੈ
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਣਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਦੀ ਟਰਾਂਸਫਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਆਉਣ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਿਸ਼ਨ-ਨਾਜ਼ੁਕ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਉੱਤੇ ਬਿਹਤਰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ. ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਬਦਲਣ ਲਈ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰਲੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ
ਸਰਕਾਰੀ ਅਦਾਰੇ ਲਈ ਲੇਟਰਲ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਬਹੁਤ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣੀ ਦੂਜੀ ਥਾਂ ਦੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੇ, ਮੈਸਚਿਊਸੇਟਸ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਸੰਸਥਾਨ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦੋਲਨ ਨੂੰ ਉਸੇ ਪੱਧਰ ਜਾਂ ਗ੍ਰੇਡ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋਵੇ. ਅਜਿਹੀ ਅੰਦੋਲਨ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਬਲਕਿ ਇਹ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵੀ ਕਰਦੀ ਹੈ. "
ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
- ਇੱਕ ਰਾਜ ਸੁਧਾਰਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਪਰਿਵਾਰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਹ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸੁਧਾਰਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਨਵੇਂ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਦੀਆਂ ਜੇਲ੍ਹਾਂ ਹਨ. Correctional Officer ਨਵੇਂ ਕਸਬੇ ਵਿਚ ਇਕ ਸੁਵਿਧਾ ਲਈ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੁਧਾਰੀ ਅਫਸਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਰਗੀਕਰਨ ' ਤੇ ਇਹ ਸਹੂਲਤ ਖਾਲੀ ਪਈ ਹੈ . ਵਾਰਡਨ ਨੇ ਇਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਅਫ਼ਸਰ ਨੂੰ ਖ਼ੁਸ਼ੀ-ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਅਸਥਾਈ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਸੀ.
- ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਖਾਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਪਿੱਛੇ ਜਿਹੇ, ਉਹ ਖਰੀਦ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨਾਲ ਬੋਰ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਉਸਨੂੰ ਕੁਝ ਨਵਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿੱਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇਹ ਨੋਟਿਸ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਖਾਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਅਦਾਇਗੀ ਯੋਗ ਖਾਤੇ ਤੋਂ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਲੰਟੀਅਰਾਂ ਲੇਖਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਅਨੁਮਤੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ.
- ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਇੱਕ ਸ਼ਹਿਰ ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਨਵੇਂ ਨੇਬਰਹੁੱਡਜ਼ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖੜ੍ਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਫਾਇਰ ਚੀਫ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਫਾਇਰਹੌਡ ਟਿਕਾਣੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਹਿਰ ਨੂੰ ਵਧਦੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਧੂ ਫਾਇਰ ਹਾਉਸ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਅੱਗ ਬੁਝਾਊ ਯੰਤਰ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਇਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਅੱਗ ਦਾ ਮੁਖੀ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਘੱਟ ਜਨਸੰਖਿਆ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸਿਆਂ ਤੋਂ ਨਵੇਂ ਫਾਇਰ ਲਾਈਫਟੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕ ਸਥਿਤ ਅੱਗ ਬੁਝਾਊ ਯੰਤਰ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਾਸੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਅੜਿੱਕਾ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਦਮ ਨਾਲ ਠੀਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਪਾਸੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.