ਸੌਫਟ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਟੀਮ ਦੇ ਇੱਕ ਅਨਮੋਲ ਮੈਂਬਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਈ ਮਿਹਨਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਬਣਾਉ
ਸਾਫਟ ਹੁਨਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਕੋਲ ਹੁਨਰ ਦੇ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਣ ਜਾਂ ਉਹ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਨਰਮ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ, ਰਵੱਈਏ, ਮੌਖਿਕ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਵਿਵਹਾਰਿਕ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਆਦਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸੁਖਾਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਟੀਮ ਦਾ ਕੀਮਤੀ ਮੈਂਬਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਨਿਰਪੱਖ ਤਰੀਕੇ ਅਤੇ ਸਮਝ, ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਤਰਸਵਾਨ ਹੋਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਸੀਂ ਜਿਆਦਾਤਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ. ਇਹ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਵੀ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਰਜ ਨੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਦੋਸਤ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਾਂ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ; ਪਰ ਜਦ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਡੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵਿੰਡੋ ਦੇ ਬਾਹਰ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.
ਇੱਥੇ 12 ਨਰਮ ਸਕੂਲਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਲੱਭਦੇ ਹਨ.
ਇਕ ਚੰਗਾ ਰਵੱਈਆ
ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ ਇੱਕ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਬਦਲਣ ਲਈ ਅਚੰਭੇ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੁਝਾਨ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਉਹ ਛੂਤਕਾਰੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਊਰਜਾ ਲੈ ਸਕਣ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਮਜਬੂਤ ਵਰਕ ਐਥਿਕ
ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੀ ਕਾਮਯਾਬੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਹੈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਿਖਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਯੋਗਦਾਨ ਕਾਰਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿੰਨਾ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰੱਖੇ ਗਏ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵੱਧਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਾਲਿਕ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋਣ ਜਾਂ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਹੋਵੇ.
ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹੁਨਰ
ਇਕ ਵਧੀਆ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਓਵਰਟਿਡ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਸੁਣਨਾ ਹੈ.
ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਹੱਲ
ਕਿਉਂਕਿ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਟੱਲ ਹਨ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੀਮਤੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰਥ ਹਨ ਪਰ ਉਹ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਉਹ ਇੱਕ ਸਮਰੱਥ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਟਾਈਮ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਕਿੱਲਜ਼
ਨਤੀਜਾ-ਮੁਖੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਚੰਗੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਚੰਗੇ ਹਨ.
ਲਚਕੀਲਾਪਨ
ਅੱਜ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਾਲੇ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨਾ ਹਰ ਸਮੇਂ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਰਹਿਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਧੀਆ
ਪਿਛਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਤੰਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਟੀਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਸਨ. ਅੱਜ ਦੇ ਕਾਰਜਬਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਿਆਦਾਤਰ ਕੰਮ ਅਕਸਰ ਟੀਮਾਂ ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ; ਪਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜ਼ਾਦੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਕੰਪਿਊਟਰ / ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ
ਲਗਭਗ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅੱਜ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਪਿਊਟਰ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਗਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ, ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟਸ, ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਨੋਟਸ, ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਲਈ ਹੋਵੇ, ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਕਿੱਲਜ਼
ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਰੁਟੀਨ ਬਾਰੇ ਜਾ ਰਹੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਨ ਲਈ ਹਰੇਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਯੋਜਨਾ ਕਰਨੀ ਹੈ.
ਸਵੈ ਭਰੋਸਾ
ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਲੱਗ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਾਕਤ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਹਨ.
ਰਚਨਾਤਮਕ ਆਲੋਚਨਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਵਧਣ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਕਮਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਰਚਨਾਤਮਕ ਆਲੋਚਨਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.
ਸਟ੍ਰੌਂਗ ਰਿਸਰਚ ਸਕਿੱਲਜ਼
ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਾਲ ਚੋਟੀ ਦੇ 12 ਨਰਮ ਸੁਭਾਅ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਬੁਨਿਆਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਅਹਿਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਤੇ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਕ ਖੋਜੀ ਹੁਨਰ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.