ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਮ ਆਰੰਭ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾ ਆਵੇ
ਇਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਕੰਮ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਤਮਾ ਵਿਚ ਪੀਅਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਇਸ ਲਈ, ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਰਜਕਰਮ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਇਹ ਕਿਰਿਆਵਾਂ
- ਹਰ ਰੋਜ਼, ਸਮੇਂ ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ . ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ 9: 00 ਤੋਂ 5:00 ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ' ਤੇ ਹੋ.
- ਕੀ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ? ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ icky ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦਿਲਚਸਪ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦਾ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ "ਤੁਹਾਡੀ" ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਇਹ ਪੂਰਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
- ਨਾ ਧੋਵੋ ਕੰਮ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਇਸਨੂੰ ਕੰਮ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪਰ, ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰੋ.
- ਬੁਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਠੰਡੇ ਜਾਂ ਮਾੜੇ ਮੌਸਮ ਕਾਰਨ ਬਿਮਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ . ਹੁਣ, ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬੀਮਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਵਧੀਆ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕੀਟਾਣੂਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਗੱਡੀ ਚਲਾਉਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਪਰ ਸਟਾਰ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਤਰਨਾਕ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਰਜ ਨੀਤੀ ਦੇ ਇਸ ਮਾੜੇ ਪੱਖ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਨਾ ਕਰੋ.
- ਨੌਕਰੀ ਪੂਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅੰਤ 'ਤੇ ਅੰਤਿਮ ਮੁਕੰਮਲ ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦਾ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਕੀ ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਬਹੁਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਉਠਾਏ, ਉਸਤਤ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ
ਪਰ, ਬੁਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਈ ਵਾਰੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕੰਮ ਹੈਈਡੀ ਨੂੰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਕ ਘਿਣਾਉਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜੇਨ ਨੂੰ ਉਹੀ ਕੰਮ ਦੇਵੋਗੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪਾਰਕ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਢਾਏਗਾ.
ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਜੇਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬੋਝ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੰਢਣਸਾਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈਵੀ ਦੀ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕੇਵਲ ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨਾ ਉਸ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਧਾਰ ਹੈ.
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੈਤਿਕ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਬੋਝ ਨਾ ਦੇ ਸਕਣ. ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਹਰ ਸਾੜ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਚੀਜ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਿਹਨਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ , ਉਸਤਤ ਅਤੇ ਉਠਾਉਣ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਇਨਾਮ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੋਈ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਿਹਨਤੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਜੋਂ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਲਗਾਤਾਰ ਨਿਰਣਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਆਸ ਰੱਖੇਗਾ ਜੇ ਜੇਨ ਹਰ ਰੋਜ਼, ਸਮੇਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੈਈਡੀ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹਿਮਾਇਤੀ ਹਾਲਾਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਹੈਈਡੀ ਨੂੰ ਉਹ ਸਟੈਂਡਰਡ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਹਾਸਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ?
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਈਫੋਨ ਦਾ ਸਰੀਨ ਗਾਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਸਫਲ ਕੇਸ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਤੱਕ ਸਿਰਫ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਅਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਇੱਥੇ ਪੰਜ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ:
- ਆਪਣਾ ਫੋਨ ਬੰਦ ਕਰਕੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਡੈਸਕ ਡ੍ਰਾਅਰ ਵਿੱਚ ਸਟੋਰ ਕਰੋ
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੋ - ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਸੂਚੀ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਇਹ ਸੂਚੀ ਰੱਖੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕੋਗੇ
- ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਹਿਣ ਲਈ ਕਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਕਿ "ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਪਰਤੋ". ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਕੋਡ ਸ਼ਬਦ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ: "ਟਾਸਕ, ਹੇਡੀ."
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਅੱਗੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
- ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰ 'ਤੇ ਇਕ ਵਾਰ ਟਰੈਕਰ ਲਗਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪੂਰਵ-ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢ ਦੇਵੇਗਾ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦਿਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੀਹ ਮਿੰਟ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਸਮਾਂ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ
ਇਹ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਸੌਖੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਚੁਣੋ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਹਰ ਬਣਾ ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਗਲੇ ਨੂੰ ਜੋੜ ਦਿਓ. ਤੁਸੀਂ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੋਗੇ. ਅਤੇ, ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਨਹੀਂ ਹੈ?