ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਹਿਦਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋਗੇ ਤਾਂ- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੁਰੇ ਬੌਸ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ- ਧਿਆਨ ਨਾਲ
ਤੁਸੀਂ ਬੌਸ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਵਿਹਾਰ ਨਾਲ ਆਮ ਕਰਕੇ ਸਾਹਮਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ -ਪਰ ਇਸਨੇ ਆਪਣੀ ਗੇਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਰਾ ਨਹੀਂ ਪਾਇਆ. ਤੁਸੀਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਹੱਥਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤਾ.
ਜ਼ਾਹਰਾ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਬੰਦੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਵਰਗੇ ਉੱਚ-ਅਪਸ. ਪਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ. "ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਮੈਂ ਸਿਰਫ ਇਕ ਹੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ."
ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਜਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਹੋਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੇ ਵਿਹਾਰ 'ਤੇ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੋਈ ਪੈਟਰਨ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ, ਪਰ ਬੌਸ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਹੀ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਅੱਧ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾਂ ਪਿੱਛੇ ਆਪਣੇ ਬੁਰੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੰਦਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਸਿਰਫ ਸਮੱਸਿਆ ਹੀ ਤੁਹਾਡਾ ਵਰਤਮਾਨ ਬੌਸ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਤਰਸ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ. ਤੁਸੀਂ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਹਨ.
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਾਰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੇ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਵੇਖੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਆਦਰ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੇ ਬੁਰੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕੱਢਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ
ਇਸ ਲਈ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਬੌਸ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਸਾਹਮਣੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜਾ ਵਿਹਾਰ ਦਰਸਾਏਗਾ.
ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਉਸ ਦੇ ਬੌਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਰਵੱਈਏ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਫਵਾਹਾਂ ਨਹੀਂ ਸੁਣੀਆਂ , ਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹੋਵੇ ਕਿ ਵਿਹਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ, ਬੌਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜੇ ਵਿਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਦਖਲ ਹੈ.
ਹੋਰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਸ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਖ਼ਤਰਾ ਨਾਲ ਫਸ ਗਏ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੇ ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਬੌਸ ਹਟਾਓ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੋ
ਸਮਝੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਤਾਂ ਖ਼ਤਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਉਸ ਬਾਰੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੋਚਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਅਤੇ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਸ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਸਫ਼ਲ ਨਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਨੂੰ ਝੱਲ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਯਤਨਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਇਕ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਗਲਾਸ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਇੱਕੋ-ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੋਰ ਉਪਾਵਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਫ਼ੀ ਬਹਾਦਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜੇ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਸਹੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਵਾਧੂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
- ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸੇ ਵਿੱਚ ਐੱਚ.ਆਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਗੁਪਤ ਸਹਾਇਤਾ ਭਾਲੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਇਹ ਬੁਰਾ ਬੌਸ ਪਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਿਰ-ਅਪ ਕਰਨ ਨਾਲ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਚਿੰਗ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਂ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਬੌਸ ਬਦਲਾ ਲਵੇਗਾ . ਤੁਸੀਂ ਇਸ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ 'ਤੇ ਜਾਓ. ਕੰਟ੍ਰੈਕਟਲ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਹਤਰੀਨ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਵੀ ਦਖਲ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਸਭ ਕੁਝ ਡੌਕ ਕਰੋ ਬੌਸ ਦੇ ਦਰਜਿਆਂ ਅਤੇ ਗਵਾਹਾਂ ਦੇ ਨਾਂ ਦੇ ਬੁਰੇ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਹਰ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਰੋ. ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਬੱਸਾਂ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਹੁਤੇ ਟੀਚੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ; ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਬੌਸ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਨ ਹੋਵੇ. (ਜੇ ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਕਿਉਂ ਹੋ .
- ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣ ਲਈ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ- ਇਕ ਸੰਘਣੀ ਸੰਸਕਰਣ ਜੋ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖੋ; ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਨਾ ਹੋਵੇ. ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹਨ; ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਨੁਭਵ ਨਾ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਟਕਰਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ .
- ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਸਤਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਬੌਸ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਸਬੰਧ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਸ ਦੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਬਿੰਦੂ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਘੱਟ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਹੈ
- ਸਰਗਰਮ, ਗਵਾਹ ਲਵੋ ਹਰੇਕ ਵਿਸਫੋਟ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਕਿਸ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਸੀ. ਗੱਠਜੋੜ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਮੋੜੋ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਬੁਰਾ ਬੌਸ ਨਾਲ ਦਰਜ਼ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਕਹੋ, ਵੀ. ਤੁਸੀਂ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲੱਭੋਗੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਆਵਾਜ਼ ਜੋੜ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ, ਇਸ ਲਈ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਅਣਗੌਲਿਆ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜਾ ਬੁਰਾ ਹਾਸੀ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿੰਨਾ ਵੀ ਮਾੜਾ ਮਾਲਕ ਨਹੀਂ, ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਛੁੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਇਸ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਮੋੜਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਲੜਾਈ ਹਾਰ ਜਾਂਦੇ ਹੋ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਹੀ ਹੋ, ਫਿਰ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਾਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਵੰਡਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਨ ਸ਼ਾਇਦ ਉਸ ਕੋਲ ਹੁਨਰਮੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦਾ ਇਕੋ-ਇਕ ਟੀਚਾ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾ ਸੌਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਕ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਲੰਘ ਜਾਓਗੇ.
- ਤਿਆਰੀ ਇਕ ਕੁੰਜੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬੁਰੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕੱਢਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਬੁਰੀ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਖੰਭਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ, ਗਵਾਹਾਂ ਤੋਂ ਬਿਆਨ, ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੰਦਾਂ ਦੇ ਨਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਧਮਕਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਬੋਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮਾਰਗ ਗੁਪਤ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਲੜਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਅੱਗ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਉਂ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਮਹੱਤਤਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਅਤਿਰਿਕਤ ਵੈਰੀਐਬਲਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹੋ. ਸਹੀ ਜਾਂ ਗ਼ਲਤ, ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ.
ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਬੌਸ ਕੱਢੇ ਗਏ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਹੱਦ, ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ. ਪਰ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਬੁਰਾ ਬੌਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਛੇਤੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੰਨਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਾੜੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਲੱਗੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੰਗ-ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਹਾਡੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਨੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਨਾ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਉਹ ਨਾ ਤਾਂ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰਨਗੇ.