ਪਾਠਕਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾੜੇ ਬੌਸ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ 12 ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ
ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਬੌਸ ਬਣਨ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਡਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਬੌਸ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨਾਲ ਸ਼ਰਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੁਰੇ ਮਾਲਕ ਸਨ?
ਆਮ ਸਹਿਮਤੀ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬੇਸ਼ੱਕ, ਕਿਉਂਕਿ ਬੁਰੇ ਬੌਸ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਕਾਰ ਅਤੇ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਬੁਰਕੀ ਬੌਸ ਵਜੋਂ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਗਿਣੀ ਹੈ, ਉਹ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਨਫ਼ਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਬੌਸ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਧਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਅਜਿਹੇ ਮਾੜੇ ਕਾਮੇ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਠੋਕਰ ਮਾਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ , ਨਿਯਮਿਤ ਫੀਡਬੈਕ , ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਮਾਨਤਾ , ਅਤੇ ਇਕ ਟੀਚਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਰਣਨੀਤਕ ਢਾਂਚਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹੋਰ ਬੁਰੇ ਹਸਤੀ ਗੁੰਡੇਬਾਜ਼ ਹਨ ਉਹ ਭਿਆਨਕ ਹਨ, ਉਹ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਬੁਰੇ ਦੇ ਅਖੀਰ 'ਤੇ, ਬੌਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ' ਤੇ ਤੰਗ-ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ , ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੁਣੌਤੀ, ਅਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸੁੱਟ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਪਰ, ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਪਾਠਕਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵਿਚ ਕਈ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਬੌਸ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸਲ ਜੀਵਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਬੁਰਾ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ.
ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਬੌਸ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਬੁਰਾ-ਬੁਰਾ
ਭੈੜਾ ਬੌਸ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਗਲਤ ਬੌਸ , ਰੀਡਰ ਟਿੱਪਣੀ ਥ੍ਰੈਡ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਵਾਰਵਾਰਤਾ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ, ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਨੂੰ ਕਰੋ.
- ਭੂਰੇਨੋਸੋਜਰਸ, ਟੈਟਲਟਲਸ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰੋ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਪਸੰਦੀਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਸਮਰੱਥ ਮਨਪਸੰਦ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾੜੇ ਕੰਮ ਲਈ ਬਹਾਨੇ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਚੁਣੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਨਪਸੰਦ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਾਂ, ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਹਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਪੰਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਮੀਦਾਂ , ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਂ ਜਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਬਦਕਾਰ ਬੌਸ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਬੰਦ-ਬਕਾਇਆ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਬਦਤਰ ਬੌਸ ਅਕਸਰ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਉਹ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.
- ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਿਕ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਵਰਤੋ ਜਦੋਂ ਸਾਧਾਰਣ, ਸਾਕਾਰਾਤਮਕ ਸੰਚਾਰ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨਗੇ . ਗਲਤ ਮੁਖੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਝੁਕਣਾ. ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਦੋਸ਼ੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਉੱਚੀ ਆਵਾਜ਼ ਨਾਲ, ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ, ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਦੋਸ਼ ਲਾਉਣ ਅਤੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੇ ਬਦਕਾਰ ਬੌਸ ਹਵਾ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਧਮਕਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ ਹਨ. ਉਹ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਧਮਕਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
- ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਵੋ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਕੋਈ ਗਲਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੱਸ ਵਿਚ ਉੱਚੇ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਵਿਚ ਸੁੱਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਚੰਗੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਇਨਾਮਾਂ ਜਾਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ.
ਇਹ ਛੇ ਪਾਠਕ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਮਾੜੇ ਬੌਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਸਨ . ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਵਾਰ ਘੱਟ ਆਏ ਪਰ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਾਠਕਾਂ ਨੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ.
ਮਾੜੇ ਬੌਸ:
- ਕਿਸੇ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੁਆਰਾ ਬੌਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੁਆਲੀਫਾਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਮਾੜੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ ਹੈ.
- ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਜਾਂ ਗਲਤੀਆਂ ਦੇ ਚਲਦੇ ਨਹੀਂ. ਮਾੜੇ ਬੌਸ ਲਗਾਤਾਰ ਨੈਗੇਟਿਵ ਇਵੈਂਟਸ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੁਕਸ ਲੱਭਦਾ ਹੈ.
- ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਕੁੱਝ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆਤਮਕ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ. ਬੁਰੇ ਬੌਸ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਣਬਣ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੋ ਕੰਮ ਸਬੰਧੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀ ਰਾਏ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
- ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਭੱਦੇ ਵਾਅਦੇ, ਅਤੇ ਬੇਈਮਾਨੀ ਹੈ . ਗਲਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਹਾਣੀਆਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਉਹ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਆਲਸੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਇਸ ਗੱਲ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਹਿੰਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਕਰਨਾ ਸਹੀ ਗੱਲ ਹੈ.
- ਉਸ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਮਤਭੇਦ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਰੀਡਰ ਦੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਆਖਿਆ ਕਿ ਬੌਸ ਦੇ ਮਾੜੇ ਬੌਸ ਦੁਆਰਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਘਟੀਆ ਬੌਸ ਵਿਵਹਾਰ ਯੋਗ ਹਨ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹਨ. ਇਹ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਇੱਕ ਸਨੈਪਸ਼ਾਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਗਲਤ ਬੌਸ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਸੁਣੋ ਅਤੇ ਸਿੱਖੋ ਜਾਂ ਸੁਣੋ ਅਤੇ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਕਰੋ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬੁਰੇ ਬੌਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ? ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਵਿਕਲਪ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਕਲਪਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੀ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕੁੱਝ ਕੁੱਝ ਬੌਸ ਦੇ ਬੁਰੇ ਵਤੀਰੇ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਭਲੇ ਲਈ ਰਿਸ਼ਤਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ . ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਮਦਦ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਖੀਰ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੁਰੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਮਝੋ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਜੋਖਮ ਭਰਿਆ ਮਾਰਗ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਮਾਰਗ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਨਾ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੋ .
ਕੀ ਆਪਣੇ ਬੁੱਤ ਦੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ?
ਇਹ ਸ੍ਰੋਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪਸੰਦ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਬੌਸ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.