ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਕਿਉਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?
ਮੈਂ ਰਾਜ ਲਈ 14 ਸਾਲ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਇੰਨਾ ਖਰਾਬ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਲਗਾਤਾਰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ. ਸਾਡੇ ਦੋ ਹੋਰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੇ ਇੱਥੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਸੀ. ਉਸ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਲਿਖਣ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੂਰਖ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ.
ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਸਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੰਭਾਲੀ, ਉਹ ਅੱਗ ਲੱਗਣ ਦੇ ਘਰ ਵਾਂਗ ਆਏ ਅਤੇ ਫੌਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਵੱਲ ਧਕੇਲਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਦਵੀ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਸ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਸਨ, ਪਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ.
ਉਹ ਇੱਥੇ ਲਗਭਗ ਦੋ ਸਾਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਗੜ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਸਾਡੇ ਇਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦਾ ਮਜ਼ਾਕ ਉਡਾਇਆ ਹੈ ਜੋ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਪਾਹਜ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਤੋਂ ਚੋਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਹੈ. ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਪੰਨਿਆਂ ਅਤੇ ਸੂਈਆਂ ਉੱਤੇ ਆਪਣੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਘੁੰਮਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਚਿੜਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੀਵਾਂ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਉਹ ਕਿਸੇ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਉਹ ਬਹੁਤ ਮਾੜਾ ਹੈ. ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਲਿਖੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਸਾਡਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੋੜ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਉਸ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਮੇਰੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਨਹੀਂ ਸੁਣਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਮੈਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਲਿਖ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਮੈਂ ਉਸ ਦੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਮੈਂ ਉਸ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਸਾਡਾ ਕੰਮ ਵਿਵਹਾਰਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ. ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਰੱਸੀ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਵੱਜਣਾ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਸਿਰਫ ਆਪਣੀ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਗੁਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਪਰ ਮੇਰੀ ਨੌਕਰੀ ਇਸ ਕੰਮ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਹਿਮ ਹੈ.
ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਵਰਤਮਾਨ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉੱਚ ਬਲੱਡ ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ 15 ਪਾਊਂਡ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਘਰੇਲੂ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਵੀ ਖਾਰਸ਼ੀਲ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੇਰੀ ਪਤਨੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਮੈਂ ਹੌਸਲੇ ਦੇ ਕੁਝ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦਾ ਹਾਂ.
ਸਾਡਾ ਜਵਾਬ:
ਅਸੀਂ ਇਸ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੋੜਨ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ:
- ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ,
- ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇਸ ਲਈ ਆਗਿਆ ਕਿਉਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ
- ਤਕਨੀਕ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ
ਤੁਸੀਂ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦੁਖੀ, ਗੁੱਸੇ ਅਤੇ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਵਿਰੋਧੀ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਟੁੱਟਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਇਹ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ . ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਹ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਪਨੇ ਵਾਂਗ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੱਕ. ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚੀ ਆਵਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਚੀਕਦੇ ਹੋਏ ਝਟਕਾ ਭਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਇਹ ਚੀਕਣਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੀਕਣੀ ਮਾਰਦੇ ਹੋ. ਕਿਉਂਕਿ 100% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਮਾੜਾ ਸਲੂਕ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਭੇਦਭਾਵ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ, ਇਹ ਬੜੀ ਅਜੀਬ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਬੌਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਉਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਠੀਕ ਹੈ ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਪਾਹਜ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਕੰਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਅਕਸਰ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਲੜਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਯਤਨ ਨੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਅਸਫਲ ਰਹੀ ਹੈ.
ਪਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਫੜ ਲੈਣ ਲਈ ਉੱਚੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਿਤੇ ਵੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇਹ ਸੰਭਾਵਿਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋਰ ਹਮਲਾਵਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਸੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਇਹ ਆਗਿਆ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਜਦੋਂ ਵੀ ਕੋਈ ਗਲਤ ਮਿਡਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ , ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਦੋ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਹਨ
- ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੀ ਡਰਾਉਣਾ ਹੈ ਜਾਂ,
- ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰੇ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭਿਆਨਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਭਿਆਨਕ ਹਰਕਤਾਂ ਨੂੰ ਅੱਖਾਂ ਨਾਲ ਅੰਨ੍ਹਾ ਅੱਖ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ. ਪਰ, ਜੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਿਉਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਡਰਾਉਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ, ਕੀ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ? ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਬਜਟ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਅੱਗ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕਦੇ? ਪਰ, ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਉਣ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਲੋੜ ਹੈ?
ਹੱਲ: ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਇੰਨਾ ਦੁਖੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਛੱਡਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਵੇ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੀਵੇਂ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਬਦਲ ਦੇਵੇ. ਕੀ ਪਿਛਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਅਧੀਨ ਉਹ ਵਿਹਾਰ ਸੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਸਨ? ਕੀ ਪਿਛਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਤੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਸੀ? ਕੀ ਇਹ ਨਵਾਂ ਮੁੰਡਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਤਰੇੜ ਹੈ?
ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਸਲੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਮਾੜਾ ਸਲੂਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਾਲ ਅਤੇ ਸਾਲ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਨੀਵੇਂ ਪੱਧਰ ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇਨ ਲਾਇਨ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੈ.
ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਤਕਨੀਕ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਅਸਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਬੈਠੋ ਅਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਹੋਈ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਸੁੱਤਾ ਪਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਆਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੱਲ ਦਾ ਅੰਤ ਦੇਰ ਨਾਲ ਆਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣਾ ਹੈ.
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਮੰਗਿਆ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਬੌਸ ਮੌਸਮ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਜਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਆਵਾਜ਼ ਨੂੰ ਤੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਲੱਭਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਾਏਗਾ ਕਿ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਰਿਹਾ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਹੋ. ਇਹ ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪੈਟਰਨ ਦੇਵੇਗਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਖਤ ਸਬੂਤ ਦੇਵੇਗਾ ਕਿ ਇਹ ਗੰਦਾ ਕਿਵੇਂ ਹੈ. ਜੋ ਵੀ ਸੂਚੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਘਰ ਵਿੱਚ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਟਾਈਪ ਨਾ ਕਰੋ
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਕੰਮ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਦੂਰ ਨਾ ਲੈ ਸਕਣ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਬੌਸ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕੋਲ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਗਲਤ ਪੈਰਾਂ 'ਤੇ ਉੱਤਰ ਆਏ ਹਾਂ. ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਬਦਲਾਵ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਖਾਸ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਦਲਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ. "
ਹੁਣ, ਜੋ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਹੈ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 'ਤੇ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਮਰਿਆ ਹੋਇਆ-ਅੰਦਰ-ਉੱਨ ਦੇ ਝਟਕੇ ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚ ਵਿਸਫੋਟ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਤਿਆਰ ਰਹੋ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਾਰੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅੱਗੇ ਵਧੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਥੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਸੀ. ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤਕ ਸੀਮਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਕਰੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰਾਜ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦਾ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਸਲੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੂਟ ਨਾ ਕਰੋ.
ਦੂਜੀ ਚੀਜ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਚਿਠਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਹੈ. ਬਸ ਜਵਾਬ ਦਿਓ, "ਮੈਨੂੰ ਅਫਸੋਸ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ? "ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਘਮੰਡਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਗਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਪਰ, ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਹਰ ਕੋਈ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤਣਾਅ ਕਿੰਨੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਘਟ ਜਾਏਗਾ. ਜੇ ਹਰ ਕੋਈ ਠੀਕ ਠੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਚਾਹੇ ਤਾਂ ਉਹ ਚੀਕ ਕੇ ਚੀਕਾਂ ਮਾਰਦਾ ਹੈ.
ਝਟਕਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਭਿਆਨਕ ਗੱਲ ਹੈ, ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਪੂਰਾ ਜੀਵਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੰਮ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਸਹਿਣਯੋਗ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ