ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਘਾਤਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
ਅਤੇ, ਹਾਂ, ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦੇ ਅਜਿਹੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾ ਹੋਵੇ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਦੋਸਤਾਨਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਭਿਆਨਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਮਾੜੇ ਬੌਸ ਖਾਸਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਬੁਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ . (ਵਧੇਰੇ ਹਾਲ ਦੀ ਸੋਚ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਘਾਟ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ.) ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ, ਉਹ ਹਨ.
ਇੱਕ ਘਾਤਕ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ ਲੋੜਾਂ
ਪਰ, ਅਸਲੀਅਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਦੁਸ਼ਮਣ ਹੋਣ ਲਈ, ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਇੱਕ ਬੌਸ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਕਾਰਜ, ਸੰਚਾਰ ਜਾਂ ਵਿਵਹਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਿਹਾਰ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਸ਼ਰਤਾਂ, ਅਤੇ / ਜਾਂ ਵਾਜਬ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਹਾਰ, ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੁਆਰਾ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਜੋ ਉੱਚੀ ਆਵਾਜ਼ ਵਿਚ ਬੋਲਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਗਮ ਨੂੰ ਖਿੱਚਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਡੈਸਕ ਨੂੰ ਲਚਕਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਅਣਉਚਿਤ, ਬੇਈਮਾਨ, ਘਟੀਆ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ , ਪਰ ਇਹ ਇਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ.
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਜੋ ਸੋਗੀ ਚੁਟਕਲੇ ਸੁਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਗਨ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ ਭੇਜਦਾ ਹੈ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ .
ਇਕ ਬੌਸ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਡਾ ਧਰਮ , ਤੁਹਾਡੀ ਲਿੰਗ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨਸਲ ਇਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਦੋਸ਼ੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਅਸਧਾਰਨ ਹਨ, ਇਕ ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਨਾਲ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਚੁਟਕਲੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਖੇਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬੌਸ ਇਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਚ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਜਾਰੀ ਰਹੇ. ਇਹ, ਇਸ ਤਰਾਂ, ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਅਣਉਚਿਤ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਆਯੋਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮਣ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਹੋ.
ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀਜਨਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ
ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
- ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਜਾਂ ਵਤੀਰੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਮਰ, ਧਰਮ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਜਾਂ ਜਾਤੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ .
- ਵਤੀਰੇ ਜਾਂ ਸੰਚਾਰ ਵਿਆਪਕ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲੰਬੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਆਫ-ਰੰਗੀਨ ਟਿੱਪਣੀ ਜਾਂ ਦੋਵਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੰਗ ਕਰਨ ਲਗ ਪਏ. ਇਹ ਘਟਨਾਵਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਖਲ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਹੈ, ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ.
- ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਹਾਰ, ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਜਾਂ ਸੰਚਾਰ ਗੰਭੀਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਹ ਵਿਆਪਕ ਹੈ, ਪਰ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਭੰਗ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੀਬਰਤਾ ਦਾ ਦੂਜਾ ਰੂਪ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨਾਲ ਦਖਲ ਹੁੰਦਾ ਹੋਵੇ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿਰੋਧੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਚਾਰ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ.
- ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਵਿਵਹਾਰ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਕਾਫ਼ੀ ਦਖ਼ਲ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਵਿਗੜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਘਟੀਆ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਹ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਅਪਰਾਧ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਹਾਰ ਜਾਂ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਹੋ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਕੋਲੋਂ ਮਦਦ ਮੰਗਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ .
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਅਣਉਚਿਤ ਵਿਹਾਰ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਘਰ ਦੇ ਸਰੋਤ ਹਨ. ਉਹ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਗਵਾਹੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਅਪਰਾਧੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਅਪਰਾਧ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਅਪਮਾਨਜਨਕ, ਪੱਖਪਾਤੀ, ਅਣਉਚਿਤ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ. (ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇਹ ਡਿਗਰੀ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਐਕਸ਼ਨ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ.
ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਨਿਕਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਸ੍ਰੋਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ , ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ , ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ , ਅਤੇ ਟਕਰਾਵਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਵਿਚ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਉਹ ਸਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਸਭ ਕੁਝ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਈਆਂ ਗੁੰਡੇਬਾਜ਼ਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਬੇਤਹਾਸ਼ਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਸ ਦੀ ਗਲਤ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾਵ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ .
ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜਾ ਇਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਸ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸ੍ਰੋਤ ਸਟਾਫ ਕੋਲ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਦਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਮਦਦ ਮੰਗਣਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦਾ ਮੁਕੱਦਮੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਨਸਟੀਚਿਊਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਭੜਕਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿਚ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿਚ, ਵਿਰੋਧੀ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਵਿਵਹਾਰ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਹੀ ਨਿਭਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਵਤੀਰੇ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਜਾਂ ਜੇ ਇਹ ਗਵਾਹ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਗੁਪਤ ਵਿੱਚ ਹੀ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਵਿਹਾਰ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਹੈਰਾਨੀ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਵਿਵਹਾਰਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿਓ.
ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ
ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸੱਕਦੇ ਹੋ:
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.