ਜਾਣੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੀ ਲਾਭ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੌਰਾਨ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ
ਆਓ ਇਸਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰੀਏ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਹੂਲਤਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀਆਂ ਬੱਚਤਾਂ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਮਿਨੀਐਂਅਲਜ਼ (ਜਨਰੇਸ਼ਨ ਯੀ) ਬਹੁ-ਪੈਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜਬਲਾਂ ਦੇ ਬਹੁਮਤ ਵਿੱਚ ਹਨ ਉਹ ਮੇਕ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਉਭਰ ਕੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਹਨ, ਪੂਰੇ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਮੁੱਲਾਂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਸੈੱਟ
ਪਿਊ ਰਿਸਰਚ ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਮਿਨੀਨੇਲਜ਼ ਪੁਰਾਣੇ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈੱਟਵਰਕ ਰਾਹੀਂ ਜੁੜੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਧਰਮ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤੀ ਦੀ ਬਹੁਤੀ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ, ਨਾ ਹੀ ਉਹ ਵਿਆਹ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਕਾਹਲੀ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਉਹ ਜਿੰਨੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਉਹ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਸਮਝਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਆਸਵੰਦ ਹਨ.
ਇਸ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਹਿੱਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖ ਕੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਣੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਹਨ. Millennials ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਲੋੜੀਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਕੀ ਹਨ? ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਅਸੀਂ ਇਸ ਉਮਰ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਾਂਗੇ.
ਡੇਲਓਟ ਮਿਲੈਨੀਅਲ ਸਰਵੇ 2017 ਨੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਜੋ ਕਿ ਮਿਲੈਨੀਅਲਜ਼ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਲੱਭਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਇਹਨਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖੋਜਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਰੈਂਟਨ ਹੈ
ਜਨਰਲ Y ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਵਿਚ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ
ਮਿਲੈਨੀਅਲਜ਼ ਵਿਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਚਕੀਲਾ ਲਾਭ ਭੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਪੀੜੀਆਂ ਤੋਂ ਉਲਟ ਜੋ ਮਿਆਰੀ ਇਕ ਆਕਾਰ ਦੇ ਫਿੱਟ - ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗ ਚੋਣਾਂ, ਅਤੇ ਦੰਦਾਂ ਅਤੇ ਦਰਸ਼ਨ ਦੇਖਭਾਲ ਨਾਲ ਖੁਸ਼ ਸਨ - ਜਨਰਲ ਵਾਈ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਉਹ ਲਚਕਦਾਰ ਲਾਭ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਖਰਚੇ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਬਾਜ਼ਾਰ ਉੱਚ ਕਟੌਤੀ ਵਾਲੀਆਂ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਸਸਤਾ ਹਨ, ਪਰ ਛੋਟੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬੱਚਤ ਲਈ ਖਾਤਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਵਧੀਆ ਉਪਭੋਗਤਾ ਬਣ ਸਕਣ. ਘੱਟ ਲਾਗਤ, ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਨੌਜਵਾਨ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕੀਏ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਕਰੀਏਟਿਵ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਭ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਿਲਸੀਅਨਜ਼ ਨੇ 1990 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਅੱਧ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਸੀ , ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਇਹ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਨਿਰਧਾਰਨ ਅਤੇ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਵਰਗੇ ਕੁਝ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਿਆ. ਇਹ ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮਿਨੀਨੇਲਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦੇਖਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਛੇਤੀ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤਕ ਗੁੱਸੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. 9 ਤੋਂ 5 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਜਿਹੜੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬੋਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਲਈ ਇਹ ਤਰਜੀਹ ਜੋ ਮਿਲੀਆਨੇਲਜ਼ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਆਦਰਸ਼ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ, ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਅਤੇ ਜਨਰੇਸ਼ਨ ਐਕਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਹੈ. ਉਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਇਹ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੀਆ ਹਨ ਜੋ ਰਵਾਇਤੀ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਖਤ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਵਾਲੇ ਹਨ ਅਤੇ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ.
ਮਿਲਾਨਿਯਲਸ ਪਲੇਨ-ਸਪੀਕ ਅਤੇ ਸਧਾਰਨ ਲਾਭ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ
ਡੈੱਲੋਇਟ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੀਤੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ Millennials ਸਾਦੇ ਅਤੇ ਸਧਾਰਨ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਮੇਤ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਫਾਰਮ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਹਰ ਸਮੇਂ ਮੰਗ 'ਤੇ ਸਪੁਰਦਗੀ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਮੋਬਾਈਲ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਵਧਦੀ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਰਟ ਫੋਨ ਅਤੇ ਟੈਬਲੇਟਾਂ ਤੋਂ ਜਾਂਦੇ ਆਪਣੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹਨ
Millennials ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਜਨਰੇਸ਼ਨ ਹਨ
ਮਲੇਨਿਅਲਜ਼ ਬਾਰੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪਹਿਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਹਨ ਜੋ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਵਿਡੀਓ ਗੇਮਜ਼ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਮੋਬਾਈਲ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਤੱਕ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇਖੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹਰ ਗੱਲ ਨੂੰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋਮੈਨੀਅਲਜ਼ ਵੈਬ ਅਧਾਰਤ ਸਰੋਤ, ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ, ਅਤੇ ਮੋਬਾਈਲ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹਾਰਤ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ 24/7 ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਹਰ ਇਕ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈਟ ਵੱਲ ਮੋੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
Millennials ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੋਬਾਈਲ ਐਪਸ ਵਰਤਣ ਲਈ ਖੁਸ਼ ਹਨ ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੀਆਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ, ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਵੰਡਣ ਲਈ ਲਾਭ ਤਕਨੀਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਇਹਨਾਂ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਅੰਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮੌਕਾ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹਨ
ਉੱਪਰ Delloitte ਸਰਵੇਖਣ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ Millennials ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਫਰਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪ੍ਰੋ-ਕਾਰੋਬਾਰ ਹਨ ਉਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿਚ ਵੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨਾਲ ਵੀ ਸੰਬੰਧਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਅਸਫਲ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਲਾਗਤ ਘਟਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਮਿਲੇ ਮਿਲੇਨਿਅਲਜ਼ ਦੇ 76% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦਾ ਸੰਸਾਰ ਉੱਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਚਿੱਤਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: Depositphotos.com