ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਿਫਟ ਨੀਤੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂ-ਗਿਫਟ ਨੀਤੀ ਹੈ
ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਨੀਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੇਧ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਗਾਹਕ, ਵਿਕਰੇਤਾ, ਸਪਲਾਇਰ, ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਕ੍ਰੇਤਾ ਜਾਂ ਸਪਲਾਇਰ ਵੱਲੋਂ ਮੌਜੂਦ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ, ਇਨਾਮ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਟੋਕਨ ਵਜੋਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਗਿਫਟ ਨੀਤੀ ਇਹ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਤੋਹਫ਼ੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਤੋਹਫ਼ੇ ਨੀਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਯੋਗ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਤੋਹਫ਼ਾ ਨੀਤੀ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ਾ ਕੌਣ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਤੋਹਫ਼ੇ ਨੀਤੀ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੋਹਫ਼ੇ ਨੀਤੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਛੋਟ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਅਸਧਾਰਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਹਫ਼ੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਹਨ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੋਹਫ਼ੇ ਨੀਤੀ ਵਿਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤ (ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ) ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਿਫਟ ਨੀਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਤੋਹਫ਼ੇ ਜਾਂ ਤੰਦਰੁਸਤ ਭੇਟ ਕੋਈ ਤੋਹਫ਼ਾ ਹੋਵੇ, ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੀ ਹੋਂਦ ਅਤੇ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਣਗਹਿਲੀ ਲਈ ਅਣਗਿਣਤ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਇਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਨੀਤੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਚਰਣ ਸੰਬੰਧੀ ਕੋਡ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ .
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਉਹ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ
ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਨੀਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਉੱਚਤਮ ਮਿਆਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਵਿਕਰੇਤਾ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਕ੍ਰੇਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਪੂਰਤੀਕਰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਇਲਾਜ, ਨਿਰਪੱਖ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਪੱਖਪਾਤੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ.
ਗਿਫਟ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਵਿੱਚ
ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਨਿਰਮਾਤਾ ਤੇ, ਖਰੀਦ ਏਜੰਟ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦੰਤਕਥਾ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸਨ- ਅਤੇ ਹਾਂ, ਵਿਕਰੇਤਾ ਵਿਕਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਖਰੀਦਣ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹੀ ਇਲਾਜਾਂ ਦੀ ਖਰੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ.
ਵਿਕਰੇਤਾ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਖਰੀਦ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ, ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਨੇ ਵਾਈਨ, ਖਾਣਾ ਖਾਣ, ਖਰੀਦ ਏਜੰਟ ਨੂੰ ਸਫ਼ਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸਥਾਰਪੂਰਵਕ ਰਕਮ ਖਰਚ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਅਤੇ ਕੁੱਝ ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਲਈ ਭਾਰੀ ਤੋਹਫ਼ੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਅਣਜਾਣ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਵੇਲੇ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਨੀਤੀਆਂ ਸਨ, ਪਰ ਜੇ ਨੀਤੀਆਂ ਹੋਣ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ. ਖ਼ਰੀਦਦਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਜਾਣਾ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਮਜ਼ਾਕ ਬਣ ਗਿਆ ਜੋ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ.
ਦੂਜੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜਿਸ ਨੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਤੋਹਫ਼ੇ ਨੀਤੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਸਚਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਪਾਲਿਸੀ ਲਿਖੀ ਗਈ ਸੀ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੇ ਨੀਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਢੁਕਵੇਂ ਵਰਤਾਓ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ.
ਵਿਕਰੇਤਾ ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੀ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਕੁਝ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸੀਜ਼ਨ ਦੌਰਾਨ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਜਦੋਂ ਪਾਲਸੀ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਸਟੈਂਡਰਡ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਵੇ ਜੇਕਰ ਇਹ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਾਂਝੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ.
ਰਫ਼ਲ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਮਾਈਆਂ ਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ (ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਜੇ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਸਲਾਨਾ ਦੇ ਔਮਾਹਾ ਬਾਕਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜੋ ਹਰ ਸਾਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਕਰੇਤਾ ਤੋਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ).
ਭੋਜਨ ਤੋਹਫ਼ੇ, ਟੋਕਰੇ, ਕੂਕੀਜ਼, ਕੈਨੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤੋਹਫ਼ੇ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਂਝੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕੇਂਦਰਿਤ ਸਥਿਤ ਸਨ- ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਹੀ ਇਲਾਜ ਹੈ . ਇਹ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਵਿਪਰੀਤਤਾ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕ ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਦੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿਚਾਲੇ ਫਰਕ ਹੈ ਕਿ ਗੋਦ ਲੈਣ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤੋਹਫ਼ੇ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਹੇਠਾਂ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਤੋਹਫ਼ਾ ਨੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਮਾਡਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੀ ਨੀਤੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਿਫਟ ਪਾਲਿਸੀ ਕਿਉਂ ਹੈ (ਨੋ-ਗੋਫਟ ਪਾਲਿਸੀ)
ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਤੋਹਫ਼ਾ ਨੀਤੀ ਇੱਕ ਨਾਪ-ਤੋਹਫ਼ੇ ਨੀਤੀ ਹੈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਲੜਾਈ , ਜਾਂ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ , ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵਿਕਰੇਤਾ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ, ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਕ੍ਰੇਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ.
ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਡ ਆਫਲਾਈਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਆਉਂਦੇ ਹਾਂ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ. (ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੈਿਤਕ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਉੱਚਤਮ ਮਿਆਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਰੇ ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ, ਪੂਰਤੀਕਰਤਾਵਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਕ੍ਰੇਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਪੂਰਤੀਕਰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਇਲਾਜ, ਨਿਰਪੱਖ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਨਾ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਪੱਖਪਾਤੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕੰਪਨੀ ਗਿਫਟ ਪਾਲਿਸੀ (ਜਾਂ ਨੋ-ਗੋਫਟ ਪਾਲਿਸੀ) ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ
ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਜੋਂ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਨੋ-ਗੋਸਟ ਨੀਤੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਵਿਕਰੇਤਾ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ, ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਕਰੇਤਾ, ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੋਈ ਤੋਹਫ਼ੇ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕੋਈ ਵੀ ਕੀਮਤ ਨਹੀਂ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ. "ਤੋਹਫ਼ੇ" ਤੋਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ ਪੈਨ, ਟੋਪ, ਟੀ-ਸ਼ਰਟ, ਮੱਗ, ਕੈਲੰਡਰ, ਬੈਗ, ਕੁੰਜੀ ਚੇਨ, ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਅਤੇ ਹੋਰ ਟੀਚੌਕਕਸ ਸਮੇਤ ਹੋਰ ਕੋਈ ਵੀ ਆਈਟਮ ਜਿਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵੱਡੇ ਮੁੱਲ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵੀ ਹਨ.
- ਇਹ ਨਾਪ-ਤੋਹਫ਼ੇ ਨੀਤੀ ਵਿਚ ਵਿਕਰੇਤਾ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਕ੍ਰੇਤਾ ਜਾਂ ਸਪਲਾਇਰ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਭੋਜਨ, ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥ, ਖਾਣੇ ਜਾਂ ਮਨੋਰੰਜਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ.
- ਇਹ ਨਾਪ-ਤੋਹਫ਼ੇ ਨੀਤੀ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਪਾਰਕ ਨਿਵੇਕਲੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਉਤਪਾਦ ਛੋਟ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਲਾਭ ਜੇਕਰ ਲਾਭ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ.
ਗਿਫਟ ਨੀਤੀ ਅਪਵਾਦ:
- ਇਸ ਪਾਲਿਸੀ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਟੀ-ਸ਼ਰਟਾਂ, ਪੈਨ, ਟਰੇਡ ਸ਼ੋਅ ਬੈਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਟਚੌਟਚਿਆਂ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਬਲਿਕ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ, ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਅਤੇ ਟਰੇਡ ਸ਼ੋਅ ਵਰਗੇ ਇਵੈਂਟਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਨਤਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ.
- ਇਸ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਖਾਣੇ, ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨੀ ਵਪਾਰ ਸ਼ੋਅ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ, ਪ੍ਰੈਸ ਈਵੈਂਟਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨਫਰੰਸ ਜਾਂ ਇਵੈਂਟ ਸਪਾਂਸਰ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਵਾਲੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੇ ਗਏ ਟਚੌਟਚੈਕਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
- ਕਾਰਡ ਅਵਰੋਹੀ ਹਨ, ਧੰਨਵਾਦਾਂ ਦੇ ਨੋਟਸ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਜਾਂ ਧੰਨਵਾਦ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਦੂਜੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ.
- ਛੋਟੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ, ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਅਤੇ ਔਸਤਨ ਕੀਮਤ ਵਾਲੇ ਖਾਣੇ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਇਵੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਟਿਕਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਗਾਹਕਾਂ, ਭਾਈਵਾਲਾਂ, ਅਤੇ ਵਿਕਰੇਤਾ ਜਾਂ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਔਸਤਨ ਮਨੋਰੰਜਨ ਮਨੋਰੰਜਨ ਨੂੰ "ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ" ਮੀਟਿੰਗ ਜਾਂ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਲਾਭ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਰੇਤਾ, ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਕ੍ਰੇਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਇਸ ਨੰਬਰਾਂ ਦੀ ਤੋਹਫ਼ੇ ਨੀਤੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਵਿਕਰੇਤਾ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰੇ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਕਿਸੇ ਵਿਭਾਗ, ਇੱਕ ਦਫਤਰ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੋਈ ਤੋਹਫ਼ੇ ਖਰੀਦਣ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਨਾ ਕਰਨ.
ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ:
- ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਤੋਹਫ਼ਾ ਵਪਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਜੇ ਤੋਹਫ਼ਾ ਵਾਪਸ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪੈਸਾ ਇੱਕ ਚੈਰਿਟੀ ਲਈ ਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜੋ ਕਿ ਪਰਉਪਕਾਰ ਕਮੇਟੀ ਨੇ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਲਈ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਫੜ ਵਾਲੀ ਚੀਜ਼ ਵਿਚ ਕੋਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੋਹਫ਼ਾ ਕਿਸੇ ਮਨੋਨੀਤ ਚੈਰਿਟੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
- ਪੌਦਿਆਂ ਜਾਂ ਫੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਲਾਬੀ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੇਂਦਰੀ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿੱਥੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਦੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੇ ਪੂਰੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇਣ ਦਾ ਸਾਲ ਪੁਰਾਣਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਾਣੇ ਦੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਲਈ ਘਰ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਭੋਜਨ ਤੋਹਫੇ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਵੰਡੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਈ-ਮੇਲ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਸੈਂਟਰਲ, ਵਰਕਲਾਈਟ ਟਿਕਾਣੇ ਵਿਚ.
ਇਹ ਨੀਤੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਵਿਚ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਕੋਡਾਂ ਦੇ ਆਚਰਨ, ਨੈਿਤਕ, ਮਿਆਰ, ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਲਈ ਪੂਰਕ ਹੈ.
ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਹਿਲੂ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਬੇਯਕੀਨੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭਰਪੂਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਲਾਜ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਆਰਬਿਟਰ ਹੈ. ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾਲ ਹੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਨੀਤੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਸਥਾਨ ਲੈਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਰਦਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: (ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼). ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਤੋਹਫ਼ੇ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝ ਲਿਆ ਹੈ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤੋਹਫ਼ੇ ਖਰੀਦਣ ਜ਼ਰੂਰੀ
TheBalance.com ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਸਾਰੇ ਨਮੂਨਾ ਐਚਆਰ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਨੀਤੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ 'ਤੇ ਜਾਉ.