ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮਾਲਿਕਾਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਕੌਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਗਲੋਬਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਫਲਤਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੁਣੌਤੀ ਦੂਜੀਆਂ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਚੇਤਨਾ ਬਣਾਉਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ (ਐਸਐਸਆਰ) ਯੋਜਨਾ ਨਾਲ ਇਹ ਮਤਭੇਦਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋ ਜੋ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦਾ ਮੁੱਲ ਵਧਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਐਚ.ਆਰ., ਸੀਐਸਆਰ ਪਲੈਨ ਨੂੰ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਗੋਦਲੇਪਨ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਇਸਦੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ (ਅਤੇ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਣ)
ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਗ੍ਰਹਿ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਬਨ ਪਾਫਸਟ੍ਰੰਟ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ:
- ਹਰੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ
- ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਫੋਕਸ
- ਕਾਮਯਾਬੀਆਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਓ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ.
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਗ੍ਰੀਨ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸਜ਼ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ
ਵਾਤਾਵਰਣ ਕਚਰਾ ਦੀ ਕਮੀ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰੇ ਰਵਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ , ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵਿਕਾਸ, ਬਿਹਤਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤਕ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਜੋ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਹਰੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਗਾਉਣ ਵਿਚਲਾ ਮੁੱਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਜੋ ਕਿ ਵਧ ਰਹੀ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਉਪਯੋਗਤਾ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜੇਬ ਕਿਤਾਬਾਂ' ਤੇ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਗ੍ਰਹਿ ਤੰਦਰੁਸਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਰੋਤ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਨਤ ਸਾਧਨ ਬਣ ਗਈ ਹੈ
ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਬਨ ਪਾਖਰਸਟ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਜ਼ਮੀਨ ਦੀ ਊਰਜਾ ਬਚਾਵ ਅਤੇ ਰੀਸਾਈਕਲਿੰਗ ਦੀ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦੇਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਸੁਝਾਅ ਹਨ:
- ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕਾਗਜ਼, ਡੱਬਿਆਂ ਅਤੇ ਬੋਤਲਾਂ ਨੂੰ ਰੀਸਾਈਕਲ ਕਰੋ; ਵਿਭਾਗੀ ਜਤਨਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ
- ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਵਿਚ ਹੜ੍ਹਾਂ, ਤੂਫਾਨਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤਾਂ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਖੁਰਾਕ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਾਨ ਇਕੱਤਰ ਕਰਕੇ.
- ਘੱਟ ਊਰਜਾ ਦੀ ਖਪਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੋ; ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਆਵਾਜਾਈ ਪਾਸ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰਪੂਲ ਲਈ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਰੁੱਝੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਚਾਨਕ ਸਟਾਫਿੰਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਟੈਲੀਮਿਊਟ ਨੂੰ ਪਰਮਿਟ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਡਿਗਰੀ ਯੋਗ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਦਿਓ.
- ਲਾਈਟਾਂ, ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਿੰਟਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਹੋਰ ਊਰਜਾ ਕਟੌਤੀਆਂ ਲਈ ਸ਼ਨੀਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ.
- ਡੈਸਕਟੌਪ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਤੇ ਲੈਪਟਾਪਾਂ ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਆਈ.ਟੀ. (ਲੈਪਟਾਪ 90% ਘੱਟ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.)
- ਸਾਈਟ-ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸਫ਼ਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਟੈਲੀਕਨਫਰੰਸਿੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਧਾਓ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤਮੰਦ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜੀਉਣ ਅਤੇ ਪੈਕਿੰਗ ਕਰਕਟ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮੋਟਾਪੇ ਅਤੇ ਕੈਲੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਭੂਰੇ-ਬੈਗਿੰਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ.
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਫੌਜ਼ ਕਰੋ
ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ HR ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ . ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਵਾਤਾਵਰਣਕ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਗਰੂਕ ਹਨ, ਨਵੇਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜੋਸ਼ ਭਰਪੂਰ ਹੈ, ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਜੋਸ਼ ਭਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇਕ ਸਮਰਪਿਤ ਸਮੂਹ ਦੋਸਤਾਨਾ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਕਰੇਗਾ.
ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ, ਵੱਡੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਖ਼ਬਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਵੱਡੇ, ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਅਤੇ ਜਨਤਾ (ਅਰਥਾਤ ਐਨਰੋਨ, ਲੇਹਮਾਨ, ਵੈਂਮੁ) ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਏ ਹਨ. ਇਹ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਵਿੱਚ ਬੇਯਕੀਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ.
ਸਭ ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਕਠੋਰ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕੀਤਾ, ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਲਤ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਬਰਬਾਦੀ ਨੂੰ "ਆਮ ਵਾਂਗ ਕਾਰੋਬਾਰ" ਵਜੋਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਪੱਕਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ, ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਲਾਭ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸਿੱਖਿਅਕ ਟੀਚਿਆਂ ਲਈ ਵਿਵਸਥਾ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ,
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੋਸ਼ਲ ਰਿਸਪਾਂਸੀਬਲ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਨਵੇਂ ਹੋਰਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੇ ਪੁਨਰਵਾਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਸਫ਼ਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਚਿੱਤਰ ਨੂੰ ਹਰਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਉਦੇਸ਼ ਸੁਸਾਇਟੀ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਇਕ ਮਨੋਬਲ ਮੁਨਾਫੇ ਵਿਚ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ.
ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੰਬੰਧ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜ ਨਾਲ ਅਰਥਪੂਰਨ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨਾਲ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜੁੜ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਕੰਪਨੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾਨ-ਯੋਗ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ;
- ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਦਿਨ;
- ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ
- ਵਾਕਏਥੌਨਸ, ਫੂਡ ਬੈਂਕਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰਨਾ.
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੋਸ਼ਲ ਰਿਸਪਾਂਸੀਬਿਲਟੀ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਜਸ਼ਨ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੀਐਸਆਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਗਤੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ . ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਕਰਨੀ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਅਸਲ ਅਰਥ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਸਥਾਰਤ ਗਲੋਬਲ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ, ਇਹਨਾਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੇ ਅਮਲ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਐਚ.ਆਰ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹਨਾਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰ ਖੇਤਰ ਵਿਚਲੀਆਂ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਆਪਸੀ ਸਮਝ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਸਥਾਨਕ ਆਬਾਦੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਸਰਗਰਮ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੀ ਹੈ.
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰ
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਇੱਕ ਜੋੜਨਯੋਗ ਨਕਸ਼ਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ:
ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸਬੰਧ
ਤੁਹਾਡੀ ਐਚਆਰ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ, ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲਾਸ਼ੇਰੀ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਈਮੇਲਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰਾਂ ਨੂੰ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਣਾ ਜੋ ਕਿ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੌਜੂਦ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪਹਿਚਾਣਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਸਿਕ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ
ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਿਹੜੇ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੂਲ ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪਛਾਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਸੀਐਸਆਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਿਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇੱਕ ਕੋਹੇਸ਼ਿਵ ਗਲੋਬਲ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ
ਗਲੋਬਲ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੋਸ਼ਲ ਰਿਸਪਾਂਸੀਬਿਲਿਟੀ ਪਾਲਿਸੀ, ਕੇਂਦਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਸਵੀਕ੍ਰਿਤ ਮਿਆਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮਾਪਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਕੇਂਦਰੀ ਇੱਕ ਵੈਬ-ਅਧਾਰਤ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਸਟਮ (ਐਚਆਰਆਈਐਸ) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੈੱਬ ਬਰਾਊਜ਼ਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ.
ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਇੱਕਠਿਆ ਗਲੋਬਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਬਣਾਏ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਆਲਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ, ਬਹੁ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਐਚਆਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਸੋਲਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.
ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਐਚਆਰ ਸਲੂਸ਼ਨ ਵਾਲਾ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਚਕਤਾ, ਵਰਤੋਂ ਵਿੱਚ ਅਸਾਨ ਅਤੇ ਉਪਕਰਣ ਦੇ ਸਹੀ ਮਿਸ਼ਰਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੋਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਕਾਮਯਾਬੀ ਲਈ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਦਲਦੇ ਹੋਏ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ.
ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਇੱਕ ਐਚ.ਆਰ.ਆਈਜ਼ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ , ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਐਚ.ਆਰ.ਆਈ.ਐਸ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਇੱਕ ਆਧੁਨਿਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵੈਬ-ਅਧਾਰਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਪੱਧਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋਨੋਂ ਸਕੇਲੇਬਿਲਟੀ ਅਤੇ ਅਸੈੱਸਬਿਲਟੀ ਦਾ ਬੇਮਿਸਾਲ ਪੱਧਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਇਕ ਵਧਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਲੋਕ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਇਕਸੁਰਤਾ ਵਿਚ ਇੱਕਠੇ ਹੋਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਗ੍ਰਹਿ ਵਿੱਚ ਵੱਸਦੇ ਹਨ.