ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਪਾਸੋਂ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ - ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗੀਤ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਮੁਫਤ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਕਦ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਪਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਿਉਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇਹ ਲੇਖ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ:
ਆਪਣੇ ਮਿੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ
ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੋਅ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ , ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੁਝ ਡੈਮੋ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ , ਕੁਝ ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਡਿਸਟ੍ਰਿਸਟ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੱਗੇ - ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਹੋ - ਤਾਂ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਮੈਨੇਜਰ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਦੇ ਸਰਕਲ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਵੇਖੋ ਕੀ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਸੰਗੀਤ ਬਿਜ਼ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗੀਤ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਬਿੰਗੋ! ਇੱਥੇ ਨਨਕਾਣਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਾਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਉਲਟ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ ਜੋ ਸਸਤਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਸੌਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਤੇ ਇੱਕ ਅਸਧਾਰਨ ਮਾਤਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਮੁਲਾਕਾਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਹਲਕਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜੋ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਬਿੰਦੂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਿੱਖਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਚੰਗੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਰੈਫ਼ਰਲ ਮੰਗੋ. ਸਾਥੀ ਸੰਗੀਤਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕੌਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਖੋਜ ਕਰੋ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸ਼ੋਅ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤੇ ਪ੍ਰਮੋਟਰਾਂ ਅਤੇ ਬੁੱਕਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜੋ ਇਹ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣੀ ਛੋਟੀ ਲਿਸਟ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ
ਕਿਸੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੇਬਲ, ਏਜੰਟ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮੋਟਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਣਾ. ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ:
ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੋ ਜਿਹੇ ਸੰਗੀਤ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ' ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲਿਆ ਹੈ.
- ਸੰਗੀਤ ਦੇ ਨਮੂਨੇ - ਤੁਹਾਡਾ ਪੂਰਾ ਕੈਟਾਲਾਗ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਧੀਆ ਗਾਣੇ ਵਿਚੋਂ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਧੁਨੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਮੂਨੇ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਡੈਮੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਲੇਬਲ ਭੇਜਦਾ ਹੈ. ( ਡੈਮੋ 101 ਵੇਖੋ
- ਜੀਵਨੀ
- ਪ੍ਰੈੱਸ ਕਲਿੱਪਿੰਗ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਹੈ
Ran leti
ਹੁਣ, ਸੰਗੀਤਕਾਰ ਸੰਗੀਤਕਾਰਾਂ ਦੇ ਪਿਚਾਂ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਘੰਟੇ ਘੰਟਾ ਘੰਟਾ ਬੁਲਾਓ, ਜਿਸ ਦਿਨ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭੇਜਦੇ ਹੋ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ, ਫਾਲੋ ਅਪ ਕਰੋ. ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੈ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਆਦਰਯੋਗ ਅੰਤਰਾਲਾਂ 'ਤੇ ਪੈਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਠੀਕ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ (ਜਾਂ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਈ ਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ). ਬਸ ਬਹੁਤ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਬਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ਾਇਦ ਰੁੱਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ.
ਆਪਰੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਧੀਰਜ ਤੁਹਾਡਾ ਦੋਸਤ ਹੈ.
ਮਿਲੋ ਅਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ
ਮੰਨ ਲਓ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੈਕੇਜ ਭੇਜੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਬੈਠਕ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਣਗੇ. ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਲੱਭ ਰਹੇ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਿ ਇਹ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਪੱਖੋਂ ਉਸੇ ਸਫ਼ੇ 'ਤੇ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਰਸਾਇਣ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਕਾਫੀ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲੇ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਕੰਟਰੈਕਟ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਖ਼ਾਤਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਦੇ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੌਦੇ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਕੀਲ ਲਈ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਠੀਕ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਵੋ . ਕਦੇ ਵੀ ਕਦੇ, ਕਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਅਤੇ ਕਦੇ ਵੀ ਕਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ
ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੋਣਗੀਆਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਠੰਡੇ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਗੀਤ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਫ਼ਲਸਫ਼ੇ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਬਿਜ਼ਨਸ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਚਾਰਟ ਸੰਗੀਤ ਸਟਾਰਡਮ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਇੰਡੀ ਸੰਗੀਤ ਦੇ ਸੀਨ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਲਟ, ਫਿਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁਣ ਰਹੇ ਹਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਬੋਰਡ ਉੱਤੇ ਛਾਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਮੈਨੇਜਰ ਲਗਭਗ ਤੁਹਾਡੀ ਬੈਂਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਵਰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਲਿਕ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਜਾਣਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਅੱਖਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਕਿਰਿਆ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੀ ਹੈ? ਇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ .
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਸੌਦਾ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਜਿਸ ਦੇ ਲੇਬਲ ਉੱਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਪਰਕ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਚੋਣ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਟੇਬਲ ਤੇ ਕੋਈ ਸੌਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਰਤਾਲਾਪ ਰਾਹੀਂ ਤੁਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਉੱਚਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਟਾਈਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਕਠੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਪੈਕੇਜ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਸਹੀ" ਉੱਤਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਵਧੀਆ ਕਦਮ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਜੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਲੋਕ ਬੈਂਡ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹਿਟ-ਹੋਪ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਆ ਰਹੇ ਹੋ, ਬਾਹਰ ਨਾ ਜਾਓ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਡੈਮੋ ਲਈ ਕੁਝ ਆਇਤਾਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ "ਪ੍ਰਾਪਤ" ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦਾ ਇਕੋ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਈਮਾਨਦਾਰ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦੇਵੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਮੈਨੇਜਰ ਲੱਭੇਗਾ. ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੇਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਪਨਿੰਗ ਕਦੇ ਵੀ ਵਧੀਆ ਕਾਲ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ
- ਡੈਮੋ
- ਪ੍ਰੈਸ ਕਿੱਟ
- ਬਾਇਓ